Commenti a: Il contratto di collaborazione a progetto o co.co.pro http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/ La conoscenza rende liberi Thu, 29 Jul 2010 11:30:30 +0200 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Di: Riservato http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-2820 Riservato Wed, 30 Jun 2010 15:43:14 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-2820 Come va interpretata la frase "Il lavoro a progetto non può essere instaurato con un professionista iscritto all’albo se la prestazione dedotta in contratto è di natura intellettuale o quando si tratta di prestazione occasionale" nel caso di un professionista iscritto all'ordine degli ingegneri e il cui contratto cococo richiede una consulenza strategica (quindi lavoro intellettuale)? Come va interpretata la frase "Il lavoro a progetto non può essere instaurato con un professionista iscritto all’albo se la prestazione dedotta in contratto è di natura intellettuale o quando si tratta di prestazione occasionale" nel caso di un professionista iscritto all'ordine degli ingegneri e il cui contratto cococo richiede una consulenza strategica (quindi lavoro intellettuale)?

]]> Di: lella http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-2628 lella Sat, 19 Jun 2010 16:54:51 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-2628 Salve lavoro da 3 anni presso un Ente Pubblico come architetto, il primo anno come borsa-lavoro a seguito di una selezione pubblica, mentre i due successivi mediante cocopro, di cui il primo a seguito di un ulteriore evidenza pubblica con selezione per titoli e per esame orale, il successivo mediante rinnovo. Adesso il contratto sta per scadere e dicono (i dirigenti) che non si può rinnovare per la seconda volta il cocopro. Si sta pensando cosi ad un eventuale assunzione a tempo determinato, ma da quanto leggo il contratto a tempo determinato non si può fare nelle pubblieche amministrazioni se non a seguito di prova concorsuale. Quindi dopo 2 selezioni pubbliche, 3 anni di lavoro, mi tocca fare l'ennesimo esame per avere un contratto a tempo determinato? avete un suggerimento da darmi in merito? grazie anticipatamente lella79 Salve
lavoro da 3 anni presso un Ente Pubblico come architetto, il primo anno come borsa-lavoro a seguito di una selezione pubblica, mentre i due successivi mediante cocopro, di cui il primo a seguito di un ulteriore evidenza pubblica con selezione per titoli e per esame orale, il successivo mediante rinnovo.
Adesso il contratto sta per scadere e dicono (i dirigenti) che non si può rinnovare per la seconda volta il cocopro. Si sta pensando cosi ad un eventuale assunzione a tempo determinato, ma da quanto leggo il contratto a tempo determinato non si può fare nelle pubblieche amministrazioni se non a seguito di prova concorsuale.
Quindi dopo 2 selezioni pubbliche, 3 anni di lavoro, mi tocca fare l'ennesimo esame per avere un contratto a tempo determinato?
avete un suggerimento da darmi in merito?
grazie anticipatamente
lella79

]]> Di: butred77 http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-2456 butred77 Thu, 03 Jun 2010 18:27:05 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-2456 Ciao Marco in questi casi è evidente che l'azienda non rispetta le regole ed è consapevole di quello che fa, quindi devi essere tu a decidere, se fare una vertenza oppure no. Ci sono sentenze in merito che convertono i cocopro in contratti subordinati, ma solo in alcuni casi e comunque dopo una causa civile. Ciao Marco in questi casi è evidente che l'azienda non rispetta le regole ed è consapevole di quello che fa, quindi devi essere tu a decidere, se fare una vertenza oppure no. Ci sono sentenze in merito che convertono i cocopro in contratti subordinati, ma solo in alcuni casi e comunque dopo una causa civile.

]]> Di: Marco http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-2452 Marco Thu, 03 Jun 2010 14:39:50 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-2452 Salve, lavoro dalla fine del 2007 per un'azienda con circa 30 dipendenti tutti con contratto a progetto! A tutti gli effetti non si tratta di progetto ma di lavoro subordinato, con tanto di orari lavorativi, giorni di permesso e ferie (a loro discrezione). Il contratto ha sempre avuto scadenza annuale, ma all'ultimo rinnovo mi hanno proposto un progetto con durata 3 anni e scadenza al 2012. Chiaramente ho dovuto accettare, ma lo possono fare o sono obbligati a farmi un tempo determinato o addirittura indeterminato? Nel caso in cui chiedo che venga rispettato il progetto, quindi no lavoro subordinato - no orari lavorativi, che rischi corro? mi possono licenziare prima della scadenza? Grazie Salve,
lavoro dalla fine del 2007 per un'azienda con circa 30 dipendenti tutti con contratto a progetto! A tutti gli effetti non si tratta di progetto ma di lavoro subordinato, con tanto di orari lavorativi, giorni di permesso e ferie (a loro discrezione). Il contratto ha sempre avuto scadenza annuale, ma all'ultimo rinnovo mi hanno proposto un progetto con durata 3 anni e scadenza al 2012. Chiaramente ho dovuto accettare, ma lo possono fare o sono obbligati a farmi un tempo determinato o addirittura indeterminato? Nel caso in cui chiedo che venga rispettato il progetto, quindi no lavoro subordinato – no orari lavorativi, che rischi corro? mi possono licenziare prima della scadenza?

Grazie

]]> Di: francesco http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-2221 francesco Thu, 20 May 2010 14:03:39 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-2221 Da quel che mi risulta l'indennità di disoccupazione, facendo riferimento ad eventi antecedenti lo stato di disoccupazione (due anni dall'inizio della assicurazione contro la disoccupazione, un anno di contribuzione DS nel biennio precdente la domanda nel caso di quella ordinaria) non viene meno qualora il lavoratore inizi una attività lavorativa, anche se di carattere occasionale come minicoco. I minicoco sono collaboratori la cui durata del contratto non supera i 30 giorni nell'arco dell'anno solare e i 5000 euro di compenso, devono essere iscritti alla gestione separata e versare i contributi del 24,70%. Per loro non è prevista una indennità di disoccupazione, la circolare Inps n.36/2010 ha previsto una indennità una tantum, ma solo per i cocopro (purchè in presenza di certi requisiti: reddito non superiore a 20.000 euro e non inferiore a 5.000 euro, monocommittenza,una mensilità accreditata nella gestione separata Inps nell'anno di riferimento, senza contratto di lavoro da almeno due mesi,accreditamento di contributi nella gestione separata Inps di almeno tre mesi nell'anno precedente). Buongiorno,Francesco. Da quel che mi risulta l'indennità di disoccupazione, facendo riferimento ad eventi antecedenti lo stato di disoccupazione (due anni dall'inizio della assicurazione contro la disoccupazione, un anno di contribuzione DS nel biennio precdente la domanda nel caso di quella ordinaria) non viene meno qualora il lavoratore inizi una attività lavorativa, anche se di carattere occasionale come minicoco.
I minicoco sono collaboratori la cui durata del contratto non supera i 30 giorni nell'arco dell'anno solare e i 5000 euro di compenso, devono essere iscritti alla gestione separata e versare i contributi del 24,70%.
Per loro non è prevista una indennità di disoccupazione, la circolare Inps n.36/2010 ha previsto una indennità una tantum, ma solo per i cocopro (purchè in presenza di certi requisiti: reddito non superiore a 20.000 euro e non inferiore a 5.000 euro, monocommittenza,una mensilità accreditata nella gestione separata Inps nell'anno di riferimento, senza contratto di lavoro da almeno due mesi,accreditamento di contributi nella gestione separata Inps di almeno tre mesi nell'anno precedente).
Buongiorno,Francesco.

]]> Di: francesco http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-2217 francesco Thu, 20 May 2010 13:53:58 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-2217 Buongiorno, un lavoratore che è collaboratore famigliare di una ditta individuale (cioè un parrucchiere) può iscriversi alla gestione separata come cocopro? O siamo nell'ambito del lavoro dipendente e quindi c'è incompatibilità tra lavoro famigliare e lavoratore dipendente? Grazie ciao,francesco Buongiorno,

un lavoratore che è collaboratore famigliare di una ditta individuale (cioè un parrucchiere) può iscriversi alla gestione separata come cocopro?

O siamo nell’ambito del lavoro dipendente e quindi c’è incompatibilità tra lavoro famigliare e lavoratore dipendente?

Grazie ciao,francesco

]]> Di: butred77 http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-2220 butred77 Thu, 20 May 2010 13:51:48 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-2220 Guarda, non vedo come un parrucchiere possa fare un contratto a progetto, comunque se non sei iscritto nell'azienda in nessun modo puoi farlo. Se invece fai parte dell'azienda familiare dovresti già avere una busta paga e l'iscrizione all'inps. Guarda, non vedo come un parrucchiere possa fare un contratto a progetto, comunque se non sei iscritto nell'azienda in nessun modo puoi farlo. Se invece fai parte dell'azienda familiare dovresti già avere una busta paga e l'iscrizione all'inps.

]]> Di: Antonio Maroscia http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-697 Antonio Maroscia Mon, 07 Dec 2009 14:12:36 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-697 Ciao Silvia, purtroppo la tua situazione è abbastanza complicata in quanto l'INPS non ammette errori da questo punto di vista. Sinceramente non so neanche se tu possa rivalerti nei confronti dell'impresa che ti ha fatto il contratto. Certo se non hai firmato nulla puoi rivolgerti ad un avvocato o un sindacato e vedere di farti annullare o modificare l'assunzione, in quanto il cocopro prevede la forma scritta, mentre il contratto di collaborazione accessoria no; in seguito all'annullamento o alla rettifica potresti riaprire la pratica all'INPS, ma i tempi sono lunghissimi. Per ricominciare la disoccupazione avresti bisogno di un nuovo contratto a tempo determinato che può durare anche una settimana, in quel caso se tornando a ritroso hai ancora le famose 52 settimane di contribuzione negli ultimi due anni puoi rifare domanda di disoccupazione senza problemi. La settimana di contribuzione potrebbe arrivare anche dalla stessa azienda che ti ha sbagliato il contratto, prova a chiedere a loro... fammi sapere come andrà a finire e in bocca al lupo!! Ciao Silvia, purtroppo la tua situazione è abbastanza complicata in quanto l’INPS non ammette errori da questo punto di vista. Sinceramente non so neanche se tu possa rivalerti nei confronti dell’impresa che ti ha fatto il contratto. Certo se non hai firmato nulla puoi rivolgerti ad un avvocato o un sindacato e vedere di farti annullare o modificare l’assunzione, in quanto il cocopro prevede la forma scritta, mentre il contratto di collaborazione accessoria no; in seguito all’annullamento o alla rettifica potresti riaprire la pratica all’INPS, ma i tempi sono lunghissimi. Per ricominciare la disoccupazione avresti bisogno di un nuovo contratto a tempo determinato che può durare anche una settimana, in quel caso se tornando a ritroso hai ancora le famose 52 settimane di contribuzione negli ultimi due anni puoi rifare domanda di disoccupazione senza problemi. La settimana di contribuzione potrebbe arrivare anche dalla stessa azienda che ti ha sbagliato il contratto, prova a chiedere a loro… fammi sapere come andrà a finire e in bocca al lupo!!

]]> Di: modaudo silvia http://www.lavoroediritti.com/2009/07/il-contratto-di-collaborazione-a-progetto-cocopro/#comment-694 modaudo silvia Mon, 07 Dec 2009 12:49:11 +0000 http://www.lavoroediritti.com/?p=480#comment-694 racconto quanto accaduto nella speranza possiate fare chiarezza sui i miei diritti . grazie disoccupata di 48 con indennita di disoccupazione dal 15 // 2009 ottengo finalmenet le prime due rate a inizi di ottobre . sempre ad inizi di ottobre per colmare le enormi difficolta del conto corrente personale (sono capofamigla madre acarico mutuo prima casa per entrambe ecc ) accetto un lavoro occasionale propostomi da saba italia spa di verona come parcheggiatrcie per il mese d ottobre . faccio presente che sono percettrice di indennita e pertanto no disponibiel ne a un progetto ne a nessuna altra forma di contratto che possa far decadere l indennita ( da maturare 5 mesi) . pertanto mi viene detto da saba che la mia sarebbe stata una prestazione occasionale / prestazione d opera nel limite max di 30 gg e di minima portata esente da tassazioni e altro. mi dicon anche non necesario comunicaer a inps il mio inizio di prestazione erche averbbero fatto loro . si e' sempre paralto d prestazione occasionale o accessoria . cosi inzio a prestare la mia presenza snel parcheggio in base ad un calendario di presenza stabilito di settimana in settimana .al meta mese chiedo dettagli su come gestire la prestazione occasionale ..se emettere ricevuta o altro. ancora una volta ribadiscon che fanno tutto lorro . mi giunge busta paga a fine mese con indicato collaborazione e voci inps e inail con trattenute su imponibile di 8,57% per inps e 1,007 per inail . mi allarmo immediatmente intuendo che qualcosa non appare rispondenet agli accordi . mi dicono che l assunzione e' partita come mini co co co . nessu contratto? nessun altra infomazione o confronto mi e giunat n el mese di prestazione svolta . oggi l inps ha bloccato l indennita (persa definitivamene) in qunato saba italia ha registrato la mia prestazione come collaborazione a progetto /co co co e sotto tipo mini co co co . questa registrazioe e' passata al cpi di verona che a sua volta ha passato notifica a inps che a stoppato l indennita. mi trovo di frone ad un datoe di lavoro che senza accordi scritti nn ha fatto alcun contratto a progetto con la sottoscritta e nnostante cio ora io solo l unica danneggiata . il cpi di verona mi dice che devo esiegere rettifica da saba o andar per vie lagali in qunato nn esiste un progetto ( o pretendere una assunzioen subordinata a tempo determinato di un mese / rettificare la registrazione dell assunzione o in alterantiva adeguare la descrizioen a prest. a intermittenza/chiamata) . solo cosi attribuendo alla mia prestazione la descrizione esatta / intermittenza o altresi detta mini co co nel sistema informativo ( che solo il datore di lavoro compila ) con cio si puo ripassare a cpi la nota che a sua volta segnala la rettifica a inps . tutto cio affinche possa io ri ottenere l indennita di vitale importanza . la sottoscritta ha lavorato solo 5 mesi nel corso del 2009 a tutti gli effetti icome dipendente a contratto determinato .... ma oggi la situazione e' drammatica non avendo di fronte nessuna possibilita di lavoro , senza mobilita, senza indennita . vi pr prego di volermi dare una mano - nn esite un contratto di mini co co co e io ne ero totalmenet all oscuro . il datore di lavoro parlava di nuova regolamentazione delle prestazion icocasionali nei 30 gg limite ... accessoria e in verita non ha applicato quanto definito in fase di colloquio . grazie silvia modaudo cell 347 7890457 via fratelli govoni 12 verona racconto quanto accaduto nella speranza possiate fare chiarezza sui i miei diritti . grazie

disoccupata di 48 con indennita di disoccupazione dal 15 // 2009 ottengo finalmenet le prime due rate a inizi di ottobre . sempre ad inizi di ottobre per colmare le enormi difficolta del conto corrente personale (sono capofamigla madre acarico mutuo prima casa per entrambe ecc ) accetto un lavoro occasionale propostomi da saba italia spa di verona come parcheggiatrcie per il mese d ottobre . faccio presente che sono percettrice di indennita e pertanto no disponibiel ne a un progetto ne a nessuna altra forma di contratto che possa far decadere l indennita ( da maturare 5 mesi) . pertanto mi viene detto da saba che la mia sarebbe stata una prestazione occasionale / prestazione d opera nel limite max di 30 gg e di minima portata esente da tassazioni e altro. mi dicon anche non necesario comunicaer a inps il mio inizio di prestazione erche averbbero fatto loro . si e’ sempre paralto d prestazione occasionale o accessoria . cosi inzio a prestare la mia presenza snel parcheggio in base ad un calendario di presenza stabilito di settimana in settimana .al meta mese chiedo dettagli su come gestire la prestazione occasionale ..se emettere ricevuta o altro. ancora una volta ribadiscon che fanno tutto lorro . mi giunge busta paga a fine mese con indicato collaborazione e voci inps e inail con trattenute su imponibile di 8,57% per inps e 1,007 per inail . mi allarmo immediatmente intuendo che qualcosa non appare rispondenet agli accordi . mi dicono che l assunzione e’ partita come mini co co co . nessu contratto? nessun altra infomazione o confronto mi e giunat n el mese di prestazione svolta . oggi l inps ha bloccato l indennita (persa definitivamene) in qunato saba italia ha registrato la mia prestazione come collaborazione a progetto /co co co e sotto tipo mini co co co . questa registrazioe e’ passata al cpi di verona che a sua volta ha passato notifica a inps che a stoppato l indennita. mi trovo di frone ad un datoe di lavoro che senza accordi scritti nn ha fatto alcun contratto a progetto con la sottoscritta e nnostante cio ora io solo l unica danneggiata . il cpi di verona mi dice che devo esiegere rettifica da saba o andar per vie lagali in qunato nn esiste un progetto ( o pretendere una assunzioen subordinata a tempo determinato di un mese / rettificare la registrazione dell assunzione o in alterantiva adeguare la descrizioen a prest. a intermittenza/chiamata) . solo cosi attribuendo alla mia prestazione la descrizione esatta / intermittenza o altresi detta mini co co nel sistema informativo ( che solo il datore di lavoro compila ) con cio si puo ripassare a cpi la nota che a sua volta segnala la rettifica a inps . tutto cio affinche possa io ri ottenere l indennita di vitale importanza . la sottoscritta ha lavorato solo 5 mesi nel corso del 2009 a tutti gli effetti icome dipendente a contratto determinato …. ma oggi la situazione e’ drammatica non avendo di fronte nessuna possibilita di lavoro , senza mobilita, senza indennita . vi pr prego di volermi dare una mano – nn esite un contratto di mini co co co e io ne ero totalmenet all oscuro . il datore di lavoro parlava di nuova regolamentazione delle prestazion icocasionali nei 30 gg limite … accessoria e in verita non ha applicato quanto definito in fase di colloquio . grazie
silvia modaudo
cell 347 7890457
via fratelli govoni 12 verona

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