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> <channel><title>Commenti a: La maternità a puntate</title> <atom:link href="http://www.lavoroediritti.com/2009/07/la-maternita-a-puntate/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.lavoroediritti.com/2009/07/la-maternita-a-puntate/</link> <description>La conoscenza rende liberi</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 16:44:20 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Di: Antonio Maroscia</title><link>http://www.lavoroediritti.com/2009/07/la-maternita-a-puntate/comment-page-1/#comment-1088</link> <dc:creator>Antonio Maroscia</dc:creator> <pubDate>Wed, 03 Mar 2010 16:00:58 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.lavoroediritti.com/?p=334#comment-1088</guid> <description>La legge dice che l&#039;astensione obbligatoria pu&#242; essere prorogata sino a 7 mesi dopo il parto, quando la lavoratrice addetta a lavori pericolosi, faticosi e insalubri non possa essere spostata ad altre mansioni. Il provvedimento &#232; adottato - anche su richiesta della lavoratrice - dalla Direzione provinciale del lavoro.
Io ti consiglio di farti aiutare da un patronato, loro preparano di frequesnte queste pratiche e quindi possono aiutarti al meglio. </description> <content:encoded><![CDATA[<p>La legge dice che l&#039;astensione obbligatoria pu&ograve; essere prorogata sino a 7 mesi dopo il parto, quando la lavoratrice addetta a lavori pericolosi, faticosi e insalubri non possa essere spostata ad altre mansioni. Il provvedimento &egrave; adottato &#8211; anche su richiesta della lavoratrice &#8211; dalla Direzione provinciale del lavoro.</p><p>Io ti consiglio di farti aiutare da un patronato, loro preparano di frequesnte queste pratiche e quindi possono aiutarti al meglio.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Di: erika</title><link>http://www.lavoroediritti.com/2009/07/la-maternita-a-puntate/comment-page-1/#comment-1085</link> <dc:creator>erika</dc:creator> <pubDate>Wed, 03 Mar 2010 13:40:00 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.lavoroediritti.com/?p=334#comment-1085</guid> <description>salve volevo alcuni chiarimenti sull&#039;astensione dal laoro fino a sette mesi dopo il parto:come funziona?che documenti devo produrre?a chi?posso far fare la richiesta dalla mia azienda?la tempistica,cioè entro quando devo fare richiesta?grazie</description> <content:encoded><![CDATA[<p>salve volevo alcuni chiarimenti sull&#8217;astensione dal laoro fino a sette mesi dopo il parto:come funziona?che documenti devo produrre?a chi?posso far fare la richiesta dalla mia azienda?la tempistica,cioè entro quando devo fare richiesta?grazie</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Di: Antonio Maroscia</title><link>http://www.lavoroediritti.com/2009/07/la-maternita-a-puntate/comment-page-1/#comment-297</link> <dc:creator>Antonio Maroscia</dc:creator> <pubDate>Sat, 10 Oct 2009 17:03:55 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.lavoroediritti.com/?p=334#comment-297</guid> <description>Ciao Stefy, ti rispondo subito; secondo la legge alla madre (o anche al padre in certi casi) spettano 2 ore di permesso se l&#039;orario di lavoro è superiore alle 6 ore giornaliere; 1 ora se l&#039;orario è inferiore alle 6 ore.In caso di parto plurimo le ore di permesso sono raddoppiate - a prescindere dal numero di gemelli - e le ore aggiuntive rispetto a quelle attuali possono essere utilizzate dal padre anche congiuntamente alla madre.Questo fino al compimento del primo anno di vita del bambino.La distribuzione delle ore di riposo durante la giornata deve essere concordata tra la madre ed il datore di lavoro, tenendo anche conto delle esigenze di servizio.Non è consentito alcun trattamento economico sostitutivo.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Ciao Stefy, ti rispondo subito; secondo la legge alla madre (o anche al padre in certi casi) spettano 2 ore di permesso se l&#8217;orario di lavoro è superiore alle 6 ore giornaliere; 1 ora se l&#8217;orario è inferiore alle 6 ore.</p><p>In caso di parto plurimo le ore di permesso sono raddoppiate &#8211; a prescindere dal numero di gemelli &#8211; e le ore aggiuntive rispetto a quelle attuali possono essere utilizzate dal padre anche congiuntamente alla madre.</p><p>Questo fino al compimento del primo anno di vita del bambino.</p><p>La distribuzione delle ore di riposo durante la giornata deve essere concordata tra la madre ed il datore di lavoro, tenendo anche conto delle esigenze di servizio.</p><p>Non è consentito alcun trattamento economico sostitutivo.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Di: stefy</title><link>http://www.lavoroediritti.com/2009/07/la-maternita-a-puntate/comment-page-1/#comment-293</link> <dc:creator>stefy</dc:creator> <pubDate>Sat, 10 Oct 2009 09:05:24 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.lavoroediritti.com/?p=334#comment-293</guid> <description>volevo sapere le ore di allattamento che spettano alla lavoratrice al ritorno al lavoro e in caso di gemelli se le ore a disposizione sono in piu&#039; grazie</description> <content:encoded><![CDATA[<p>volevo sapere le ore di allattamento che spettano alla lavoratrice al ritorno al lavoro e in caso di gemelli se le ore a disposizione sono in piu&#8217; grazie</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>
