Il contratto di apprendistato
Il contratto di apprendistato è disciplinato dal D. Lgs. 276/2003 che ha riformato la precedente normativa in materia. In pratica è un contratto di lavoro subordinato a contenuto formativo in virtù del quale, a fronte della prestazione lavorativa, il datore di lavoro si obbliga a corrispondere all’apprendista, non solo una retribuzione ma, anche gli insegnamenti necessari per il conseguimento di una qualifica professionale, di una qualifica tecnico professionale o di un titolo di studio.
Il 28 luglio 2011 è stato approvato definitivamente Il nuovo contratto di apprendistato
All’apprendista devono essere assicurati percorsi di formazione interna finalizzati all’apprendimento pratico delle capacità lavorative richieste per la qualifica da conseguire, nonché dei percorsi di formazione esterna all’azienda necessari per acquisire conoscenze teoriche.
Esistono tre tipi di contratto di apprendistato:
- contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
- contratto di apprendistato professionalizzante;
- contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.
Contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione
Questo tipo di contratto mira al conseguimento di una qualifica professionale o di un titolo di studio. E’ rivolta a giovani e adolescenti che abbiano compiuto i 15 anni di età e fino ai 18. La durata del contratto non può essere superiore ai 3 anni.
E’ richiesta la forma scritta del contratto con espressa indicazione della prestazione di lavoro, del piano formativo individuale nonché della qualifica professionale da conseguire.
Contratto di apprendistato professionalizzante
Il fine di questa tipologia di contratto è il conseguimento di una qualifica professionale attraverso la formazione sul lavoro ed è rivolta a soggetti di età compresa tra i 18(17 se già in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni. La durata del contratto non può essere inferiore ai 2 anni e superiore ai 6.
A differenza dell’apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di formazione, l’apprendistato professionalizzante non fa conseguire una qualifica o un titolo di studio ma, permette di accrescere le competenze tecniche di un giovane al fine di farlo divenire lavoratore qualificato.
E’ prevista la forma scritta del contratto, con espressa indicazione della prestazione lavorativa, del piano formativo individuale e dell’eventuale qualifica conseguita.
La formazione deve svolgersi per almeno 120 ore annue; l’addestramento pratico-teorico, può essere effettuato interamente in azienda (con la presenza di un tutor interno) o attraverso formazione a distanza. La disciplina di questi aspetti è rimessa totalmente ai CCN.
Contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione
Questa tipologia contrattuale è finalizzata al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, di titoli universitari e della alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore, da parte di soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
Non è previsto un limite di durata contrattuale. La sua effettiva regolamentazione è rimessa alle Regioni e, per gli aspetti relativi alla formazione è prevista l’intesa con le associazioni territoriali dei datori e dei lavoratori con università e istituzioni formative.
Per tutte le tipologie di apprendistato è previsto che:
- il contratto di apprendistato può essere stipulato da qualsiasi datore di lavoro;
- il numero di apprendisti non può superare il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro, a meno che non diversamente stabilito dai CCN.
- non possono essere assunti più di 3 apprendisti se non vi sono lavoratori qualificati o specializzati o se essi sono in numero inferiore a tre;
- l’apprendista, durante lo svolgimento dell’apprendistato può essere inquadrato in una categoria professionale inferiore ( ma per non più di due livelli) di quella spettante per la qualifica al conseguimento della quale è finalizzato il contratto;
- gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici per il calcolo della dimensione aziendale;
- per i datori che assumono apprendisti, sono previsti degli incentivi economici consistenti in una ridotta contribuzione previdenziale e assicurative.
Le agevolazioni economiche previste sono subordinate alla effettiva formazione. Nel caso in cui si accerti un grave inadempimento dell’obbligo formativo, imputabile esclusivamente al datore di lavoro, quest’ultimo è tenuto a versare agli istituti previdenziali la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta.
Per le prime due tipologie di apprendistato è previsto, inoltre, il divieto di retribuire l’apprendista mediante cottimo e la facoltà del datore di lavoro di recedere liberamente dal rapporto alla scadenza (solo per giusta causa o giustificato motivo).
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Autore: Massima Di Paolo
Avvocato non praticante, dopo una breve ma intensa esperienza nel campo della formazione, mi sono ritrovata a scegliere se rispolverare i codici di Diritto e Procedura Penale o buttarmi in questa nuova esperienza insieme ad Antonio, dopo una attenta riflessione la mia etica ha avuto la meglio ed eccomi qui a parlare giornalmente di uno degli argomenti più scottanti di questo nuovo millennio, il Lavoro e i diritti dei lavoratori. Dopo oltre due anni posso dire di non essermi affatto pentita!Leggi la scheda autore completa di Massima Di Paolo
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ciao,una domanda,lavoro come assistente alla poltrona ho il contrato di aprendisstato di 3 anni (1/04/2010) fino al fine di marzo di 2013,il mio datore di lavoro da 3 mesi non mi paga?dice di aspetare,li ho detto di lincenziamrmi ma non vogle,cosa posso fare?se vado via io non prendo il disoccupazione vero?graziel mille
monica, prima di tutto devi fare una diffida di pagamento, se il tuo datore di lavoro continua a non pagare puoi dare le dimissioni per giusta causa.
Salve,
la mia azienda dopo un contratto di 4 anni di apprendistato professionalizzante, ha deciso di non assumermi. So che alla fine è una libera scelta del datore di lavoro e che nessuno può obbligarlo a farlo, però dal punto di vista legale mi sembra che possa essere attaccabilissimo poiché: 1) Non ha dato termine di preavviso 2) Non ha mai erogato la formazione che era prevista nel contratto (a tal proposito ho letto qualcosa nel sole24ore del 7 o 9 Maggio, circa l'equiparabilità del mio contratto con un contratto ordinario nel caso di violazione dell'obbligo formativo) 3)il mio TUTOR non è nemmeno laureato in Economia.
Secondo me l'azienda ci sta provando. Qualcuno può darmi un indicazione anche normativa almeno per potere avere le idee chiare?
Grazie!!!!
Ciao, Rocco. Io sono adesso nella tua stessa situazione. Vorrei sapere cosa sei riuscito a fare.
Ne anche a me dopo 4 anni non viene rinnovato. Come fine contratto mi dicono che non ho diritto a niente: mobilità no, disoccupazione no. vuol dire nessun vantagio per un futuro datore
Ti lascio il mio e-mail se sei disposto a chiarirmi.
Grazie!
danna10051981@yahoo.ca
ciao daniela,
io sono andata dai sindacati la disoccupazione ci aspetta per 3 mesi del 60 % della retribuzione lorda però la paga metà l inps e metà un ente bilaterale e finchè l ente non liquida la sua parte non le pagano per cui i pagamenti sono bloccati. Quando si sbloccherà la situazione la pagheranno tutta insieme se passano più di tre mesi dall'accettazione della domanda. per averla quando finisci di lavorare devi andare all'ufficio di collocamento a iscriverti e poi vai dai sindacati la cgil e fanno tutto loro.
io sono messa come voi ho avuto una bambina durante l'apprendistato e mi è stato prolungato il contratto a scadenza di 15 mesi che recuperavano la maternità fatta ora mi lasciano a casa per prendere un altra apprendista.
ho trovato un lavoro per mio figlio in una azienda che ha 57 dipendenti ,sono a parlare con il principale che assunzione fare contratto a progetto ,tirocinio,o apprendistato mio figlio è diplomato quale è l'assunzione migliore ?
salveee io ho un contratto di formazione di 3 anni,il mio capo nn mi vuole pagare la 13° dello scorso anno e 14° di questo anno anno,che devo fare?ora addirittura prendo i soldi di ogni mese in ogni mese e mezzo, 2.nn se ne puo' piu' che devo fare??sindaco??? la legge nn e' dalle mie' parti???
mia figlia lavorava in una piadine ria come apprendista e il datore di lavoro gli ha detto di andare a casa senza giustificato motivo lei e andata ancora altre volte al lavoro ma lui gli ha sempre detto di andare a casa senza averli fatto nessun richiamo per giustificare il suo atteggiamento,e mia figlia gli ha potato le dimissioni che lui non ha voluto firmare,se gli e le manda per posta puo iniziare un'altro lavoro poi???
Grazie mille spero in una risposta grazie!!!!
in questi casi è bene rivolgersi ad un sindacato, vedrai che con una bella letterina il datore di lavoro cambierà idea.
Buongiorno! Che grande idea avete avuto! Ecco il mio tormento.
Io sono assunta come apprendista impiegata dal maggio 2011 per 4 anni e mezzo part time 20 h settimanali. In fase di colloquio mi era stato chiesto se ero disponibile a lavorare 8 ore quando ci sarebbe stato bisogno e ovviamente avendo famiglia qualche ora in più non mi dispiaceva. Il giorno dopomi è stato chiesto di andare tutti i giorni 8 ore, e io sperando di avere a che fare con persone corrette, non mi sono posta il dubbio del pagamento. La sorpresa è arrivata con la prima busta paga: 80 h di straordinario non pagate. e così via per tutti i mesi successivi. Fosse solo quello, lo stipendio in teoria dovremmo riceverlo il 20, ma guarda caso arriva sempre il 5 o il 6 del mese dopo! E tuttte le cose che ci sono da pagare in scadenza? Fatto sta che mi son data da fare e ho trovato un altro lavoro, quindi domani vorrei presentare le mie dimissioni, ma leggevo che nei contratti a tempo determinato non ci si può licenziare se non per giusta causa. Vale come giusta causa aver trovato un altro lavoro? e il preavviso? dai sindacati mi è stato detto che ccnl edilizia rif. art. 71 il tempo di preavviso che dovrei dare è di 15 giorni, ma lavorativi? quindi 3 settimane? e se io decidessi di non lavorarli perchè inizio di la? grazie mille per le risposte!
Ciao Elisa, avresti tutte le carte in regola per dimetterti per giusta causa, comunque per l'apprendistato (che non è un contratto a tempo determinato) non vale la regola che hai letto tu. Quindi puoi dare le dimissioni stando attenta a dare il preavviso, che varia in base al CCNL. Se invece vuoi dimetterti in tronco e non per giusta causa ma per qualsiasi altro motivo personale al massimo ti potranno trattenere dall'ultima busta paga un importo pari alla retribuzione che avresti percepito con i gg di preavviso. Es. il preavviso è di 20 gg? La trattenuta per mancato preavviso è pari a 20 gg di retribuzione…
Buongiorno, per i contratto di apprendistato sono previsti gli stessi diritti di un altro contratto a tempo indeterminato?
ad esempio malattia, gravidanza, disoccupazione..?sono previsti??
Per quanto riguarda malattia e gravidanza si, le cose cambiano con la disoccupazione, in quanto bisogna vedere se l'azienda aderisce agli enti bilaterali…
Vi espongo il mio momento.
15/01/2007: firmato contratto di apprendistato.
15/01/2010: contratto trasformato a tempo indeterminato.
01/06/2011: sospensione dal lavoro per riduzione di commesse (praticamente non avevano lavoro) fino al 30/08/2011.
31/08/2011: Cassa integrazione straordinaria .
01/01/2012: Licenziamento.
Ho il diritto alla disoccupazione?
Buongiorno,ho 28anni e sono apprendista C2 ccnl grafici ed editori,voglio dare le mie dimissioni senza preavviso visto che il mio titolare non vuole cambiarmi contratto pur facendo tutto io (praticamento gestisco io l'azienda)come funziona?nel senso che vorrei dare la mia lettera dopo che mi paga lo stipendio e dopo la 13ma(il mio capo è un bastardo)se lo faccio prima con preavviso ci metterà una vita a pagarmi.Posso presentarmi l'ultimo giorno di lavoro prima delle vacanze di natale e dargli la lettera?e se lui non me la firma?Grazie mille!!!!Consigli?io non voglio lavorare + per lui non mi piace il posto di lavoro.
Salve,
sto per firmare un contratto o di apprendistato o di inserimento (ancora devono farmi sapere), contemporaneamente un'azienda più seria mi ha proposto il contratto di apprendistato ma da firmare fra un mese circa. Cosa posso fare? Firmo naturalmente il primo che mi si presenta, ma poi dopo un mese se dovesse presentarsi l'altra possibilità di un lavoro che mi piace di più posso sempre lasciare il primo lavoro già firmato senza alcun tipo di problema? Devo dare preavviso? La seconda azienda può assumermi lo stesso con il contratto di apprendistato anche se ne ho già firmato uno da poche settimane? Grazie mille a tutti coloro che mi aiuteranno.