Premessa:

- contratto di apprendistato professionalizzante decorrenza ottobre 2008 durata 36 mesi – qualifica AC4 per raggiungimento AC5

- CCNL legno e sughero – industrie

- azienda in CIG da settembre 2008 – non richiesta per gli apprendisti

L’azienda mi ha presentato un piano di formazione per acquisire competenze in ambito industriale, e dopo due mesi di job rotating mi ha affidato ad un ente con un tutor (il capo dell’ente). Fin dalla mia assegnazione, però, é stato fatto sì che il mio tutor mi mandasse i piani presenza come gli altri dipendenti in CIG, e le mancate presenza venissero indicate come ferie. Questo ha comportato che ora mi ritrovi un debito ferie di oltre 200 ore.

Da metà 2009 sono presente in organigramma aziendale con ruoli di peso per l’ente cui sono assegnato, e mi é stato indicato di recarmi al lavoro sempre, ma i periodi di ferie estivi e natalizi sono stati comunque ingenti, e non hanno permesso di recuperare granché dal debito ferie. A gennaio 2010, al rientro dal periodo natalizio, sono spuntati in busta paga due giorni di permessi non retribuiti, e un altro permesso non retribuito é stato contato il giorno dopo pasquetta: si tratta di giorni per i quali il mio tutor mi aveva indicato di non presentarmi al lavoro. Ho lasciato correre…

A partire da giugno 2010, il mio tutor mi ha indicato, e continuerà ad indicarmi, 4-5 giorni al mese in cui non é previsto il mio servizio presso l’ente cui sono assegnato. I riferimenti di risorse umane non rispondono alla mia richiesta scritta di ricevere formazione alternativa.

Domande:

- può l’azienda chiedermi di non prestare servizio lavorativo senza indicarmi in quale modo sarà conteggiata la mia assenza (ferie, permesso retribuito o non retribuito)?

- l’ufficio risorse umane non dovrebbe essere obbligato a indicarmi un’attività alternativa, se proprio il mio tutor ha deciso che non debba prestare servizio per il suo ente (in quanto contano la mia prestazione nel piano CIG del suo ente sebbene per gli apprendisti l’azienda non abbia chiesto la CIG –> di conseguenza le mie presenze vanno a detrimento di quelle dei miei colleghi)?

- dopo aver chiesto a mezzo mail aziendale all’ufficio risorse umane di indicarmi un’attività alternativa, e non avendo ricevuto risposta, faccio bene a recarmi ugualmente in azienda, avendo specificato di dedicarmi ad attività non inerente alla mia assegnazione nel progetto di formazione me riservato, e restando comunque sempre in attesa di attività alternativa (mi dedico ad approfondire argomenti inerenti ai diversi enti aziendali, come fatto durante il periodo di job rotating)

- può l’azienda non riconoscermi più giornate di ferie e indicare i giorni estivi prossimi come permessi non retribuiti?

Scusate la lunghezza.

Grazie in anticipo.

Purtroppo attualmente siamo in procinto di sottoscrivere un contratto di solidarietà, quindi ho deciso che me ne starò buonino fino a quando non si vedrà la luce…

Nel frattempo vorrei rivolgerLe una domanda alla quale, pare, nessun sindacato sappia esaustivamente rispondere:

“Il contratto di solidarietà vale anche per gli apprendisti? Quale legge introduce questa possibilità? Insomma quali sono i riferimenti normativi da poter consultare autonomamente per capire?”

A queste domande la CGIL (da me personalmente interpellata) risponde che “no, gli apprendisti, al pari dei dirigenti, non rientrano nell’applicazione di tale forma di contratto.”; la CISL (interpellata dall’azienda per richiedere il cds risponde che “sì, gli apprendisti rientrano nel cds, sono soltanto i dirigenti a rimanerne fuori.”.

Ma quando gli ho chiesto i riferimenti normativi nessuno dei due sindacalisti ha saputo rispondermi…

Potreste aiutarmi Voi?

Scusate se mi sono dilungato.

la mia ditta cela la cassa integrationi…siamo quasi rimasti senza lavoro a me mi h'a detto di stare acasa fino quando ce lavoro…..saro pagato??