Commenti a: Il contratto di apprendistato

Di: Gab

Gab — Tue, 31 Jan 2012 09:37:41 +0000

Salve,
sto per firmare un contratto o di apprendistato o di inserimento (ancora devono farmi sapere), contemporaneamente un'azienda più seria mi ha proposto il contratto di apprendistato ma da firmare fra un mese circa. Cosa posso fare? Firmo naturalmente il primo che mi si presenta, ma poi dopo un mese se dovesse presentarsi l'altra possibilità di un lavoro che mi piace di più posso sempre lasciare il primo lavoro già firmato senza alcun tipo di problema? Devo dare preavviso? La seconda azienda può assumermi lo stesso con il contratto di apprendistato anche se ne ho già firmato uno da poche settimane? Grazie mille a tutti coloro che mi aiuteranno.

Di: Stephanie

Stephanie — Mon, 12 Dec 2011 12:48:13 +0000

Buongiorno,ho 28anni e sono apprendista C2 ccnl grafici ed editori,voglio dare le mie dimissioni senza preavviso visto che il mio titolare non vuole cambiarmi contratto pur facendo tutto io (praticamento gestisco io l'azienda)come funziona?nel senso che vorrei dare la mia lettera dopo che mi paga lo stipendio e dopo la 13ma(il mio capo è un bastardo)se lo faccio prima con preavviso ci metterà una vita a pagarmi.Posso presentarmi l'ultimo giorno di lavoro prima delle vacanze di natale e dargli la lettera?e se lui non me la firma?Grazie mille!!!!Consigli?io non voglio lavorare + per lui non mi piace il posto di lavoro.

Di: wolly

wolly — Sat, 10 Dec 2011 01:26:04 +0000

Vi espongo il mio momento.
15/01/2007: firmato contratto di apprendistato.
15/01/2010: contratto trasformato a tempo indeterminato.
01/06/2011: sospensione dal lavoro per riduzione di commesse (praticamente non avevano lavoro) fino al 30/08/2011.
31/08/2011: Cassa integrazione straordinaria .
01/01/2012: Licenziamento.
Ho il diritto alla disoccupazione?

Di: Antonio Maroscia

Antonio Maroscia — Sun, 20 Nov 2011 18:22:18 +0000

Per quanto riguarda malattia e gravidanza si, le cose cambiano con la disoccupazione, in quanto bisogna vedere se l'azienda aderisce agli enti bilaterali…

Di: Elena Di Fulvio

Elena Di Fulvio — Fri, 18 Nov 2011 21:50:16 +0000

Buongiorno, per i contratto di apprendistato sono previsti gli stessi diritti di un altro contratto a tempo indeterminato?
ad esempio malattia, gravidanza, disoccupazione..?sono previsti??

Di: sharon

sharon — Tue, 15 Nov 2011 09:25:29 +0000

ciao daniela,
io sono andata dai sindacati la disoccupazione ci aspetta per 3 mesi del 60 % della retribuzione lorda però la paga metà l inps e metà un ente bilaterale e finchè l ente non liquida la sua parte non le pagano per cui i pagamenti sono bloccati. Quando si sbloccherà la situazione la pagheranno tutta insieme se passano più di tre mesi dall'accettazione della domanda. per averla quando finisci di lavorare devi andare all'ufficio di collocamento a iscriverti e poi vai dai sindacati la cgil e fanno tutto loro.
io sono messa come voi ho avuto una bambina durante l'apprendistato e mi è stato prolungato il contratto a scadenza di 15 mesi che recuperavano la maternità fatta ora mi lasciano a casa per prendere un altra apprendista.

Di: Daniela

Daniela — Sun, 13 Nov 2011 00:34:44 +0000

Ciao, Rocco. Io sono adesso nella tua stessa situazione. Vorrei sapere cosa sei riuscito a fare.
Ne anche a me dopo 4 anni non viene rinnovato. Come fine contratto mi dicono che non ho diritto a niente: mobilità no, disoccupazione no. vuol dire nessun vantagio per un futuro datore
Ti lascio il mio e-mail se sei disposto a chiarirmi.
Grazie!
danna10051981@yahoo.ca

Di: Antonio Maroscia

Antonio Maroscia — Mon, 19 Sep 2011 09:21:33 +0000

Ciao Elisa, avresti tutte le carte in regola per dimetterti per giusta causa, comunque per l'apprendistato (che non è un contratto a tempo determinato) non vale la regola che hai letto tu. Quindi puoi dare le dimissioni stando attenta a dare il preavviso, che varia in base al CCNL. Se invece vuoi dimetterti in tronco e non per giusta causa ma per qualsiasi altro motivo personale al massimo ti potranno trattenere dall'ultima busta paga un importo pari alla retribuzione che avresti percepito con i gg di preavviso. Es. il preavviso è di 20 gg? La trattenuta per mancato preavviso è pari a 20 gg di retribuzione…

Di: elisa

elisa — Sun, 18 Sep 2011 07:39:03 +0000

Buongiorno! Che grande idea avete avuto! Ecco il mio tormento.
Io sono assunta come apprendista impiegata dal maggio 2011 per 4 anni e mezzo part time 20 h settimanali. In fase di colloquio mi era stato chiesto se ero disponibile a lavorare 8 ore quando ci sarebbe stato bisogno e ovviamente avendo famiglia qualche ora in più non mi dispiaceva. Il giorno dopomi è stato chiesto di andare tutti i giorni 8 ore, e io sperando di avere a che fare con persone corrette, non mi sono posta il dubbio del pagamento. La sorpresa è arrivata con la prima busta paga: 80 h di straordinario non pagate. e così via per tutti i mesi successivi. Fosse solo quello, lo stipendio in teoria dovremmo riceverlo il 20, ma guarda caso arriva sempre il 5 o il 6 del mese dopo! E tuttte le cose che ci sono da pagare in scadenza? Fatto sta che mi son data da fare e ho trovato un altro lavoro, quindi domani vorrei presentare le mie dimissioni, ma leggevo che nei contratti a tempo determinato non ci si può licenziare se non per giusta causa. Vale come giusta causa aver trovato un altro lavoro? e il preavviso? dai sindacati mi è stato detto che ccnl edilizia rif. art. 71 il tempo di preavviso che dovrei dare è di 15 giorni, ma lavorativi? quindi 3 settimane? e se io decidessi di non lavorarli perchè inizio di la? grazie mille per le risposte!

Di: Antonio Maroscia

Antonio Maroscia — Tue, 06 Sep 2011 22:22:31 +0000

in questi casi è bene rivolgersi ad un sindacato, vedrai che con una bella letterina il datore di lavoro cambierà idea.