Contratti: rinnovato CCNL agroalimentare, fiori recisi
Il 7 luglio è stata sottoscritta da Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs Uil e Ancef l’intesa per il rinnovo del CCNL del settore dei fiori recisi. Il contratto era scaduto lo scorso 31 dicembre e, riguarda circa 3000 lavoratori occupati nelle aziende della lavorazione, del commercio e del trasporto di fiori freschi recisi, del verde e di piante ornamentali.
Il contratto avrà durata triennale e prevede un aumento salariale di 115 euro (+8,90%) al parametro medio per un totale di 3.310,44 euro in più nei tre anni. “Gli aumenti saranno erogati in tre tranches, la prima di 42,32 euro dall’1.1.2010, la seconda di 36,82 euro dall’1.1.2011 e la terza di 35,86 euro dall’1.1.2012.
Sono stati stabiliti, inoltre, l’aumento degli scatti di anzianità; un aumento del contributo del datore di lavoro per la previdenza complementare; la possibilità per i lavoratori di chiedere l’anticipo del TFR anche per la cura e lo svolgimento delle terapie riabilitative; l’istituzione di un confronto per la creazione dell’assistenza sanitaria complementare”.
Fonte: www.cgil.it
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Autore: Massima Di Paolo
Avvocato non praticante, dopo una breve ma intensa esperienza nel campo della formazione, mi sono ritrovata a scegliere se rispolverare i codici di Diritto e Procedura Penale o buttarmi in questa nuova esperienza insieme ad Antonio, dopo una attenta riflessione la mia etica ha avuto la meglio ed eccomi qui a parlare giornalmente di uno degli argomenti più scottanti di questo nuovo millennio, il Lavoro e i diritti dei lavoratori. Dopo oltre due anni posso dire di non essermi affatto pentita!Leggi la scheda autore completa di Massima Di Paolo
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mia moglie lavora in un negozio di fiori con un contratto part-time indeterminato, non è a conoscenza del nuovo contratto CCNL FIORI RECISI, ne tanto meno è stata informata, come deve comportarsi?
Il datore di lavoro non è tenuto a comunicare il rinnovo del contratto, anche perchè questo se non erro riguarda solo la parte economica, quindi dovrebbe trovare dei cambiamenti, anche se minimi, direttamente in busta paga.