Ministero del lavoro: congedo straordinario e attività lavorativa svolta dal disabile
19/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il Ministero del lavoro, con interpello nr. 30 del 13 luglio 2010, ha affermato il diritto del lavoratore alla fruizione del congedo “straordinario” retribuito, per l’assistenza a familiare in situazione di handicap grave durante il periodo di svolgimento dell’attività lavorativa da parte dello stesso disabile.
Si fa riferimento al congedo “straordinario” retribuito, per l’assistenza a familiare [...]
Ministero del lavoro: chiarimenti sui permessi per assistenza disabili ex art.33 L 104/92
14/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (1)
Il Ministero del Lavoro, con interpello nr.31/2010, ha risposto ad un quesito dell’Associazione Nazionale Cooperative Consumatori, in merito ai permessi previsti dall’art. 33, comma 3, L. n. 104/1992 e, in particolare alle modalità di fruizione dei tre giorni di permesso mensile, frazionabili anche in permessi orari, per quanto concerne:
il preavviso con il quale tale permesso [...]
Cassazione: l’imprenditore può rifiutarsi di assumere un disabile se la qualifica non corrisponde al profilo richiesto dall’azienda
28/6/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (2)
Con sentenza nr.15058/2010 la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il rifiuto dell’imprenditore di assumere un lavoratore disabile, qualora la qualifica dallo stesso posseduta, non è in linea con il profilo aziendale richiesto.
Il caso ha riguardato un lavoratore disabile che si è visto rifiutare da una società, l’assunzione obbligatoria, a seguito dell’Avviamento disposto dall’Ufficio Provinciale [...]
Cassazione: il lavoratore disabile può essere assunto a tempo determinato anche senza giustificazione
8/6/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (1)
La Corte di Cassazione, con sentenza nr. 13285 del 31 maggio 2010, ha affermato che vi può essere l’assunzione di un disabile a tempo determinato senza che sia necessario indicarne le ragioni che giustificano tale scelta a termine. Ciò è possibile perchè, l’assunzione del disabile, non rientra nella disciplina del contratto a tempo determinato (d.lgs.368/2001) [...]
Inps: permessi per assistere disabili ricoverati, art. 33 L. 104/92
31/5/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
L’Inps con messaggio nr. 14480 del 28 maggio scorso, fornisce chiarimenti sulla portata applicativa dell’articolo 33 comma 3, della legge 104/92 nel caso di richiesta dei permessi orari da parte di soggetto che assiste un disabile in situazione di gravità già ricoverato.
Il comma 3 dell’art 33 stabilisce che:
Successivamente al compimento del terzo anno di vita [...]
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