Il divieto di discriminazione per motivi di razza, origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, orientamento sessuale, età
10/7/2009 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
La normativa generale per la parità di trattamento dei lavoratori in materia di occupazione e accesso al lavoro, mira a fornire un’adeguata tutela contro le discriminazioni fondate sui più diversi motivi, dalle convinzioni religiose a quelle personali, dall’età alle condizioni di salute, fino all’orientamento sessuale.
Il congedo di maternità e di paternità
9/7/2009 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (1)
La legge prevede un periodo di astensione obbligatoria (cd. Congedo di maternità) in cui è assolutamente vietato adibire le donne al lavoro. Tale periodo decorre dai due mesi antecedenti la data presunta del parto fino ai tre mesi successivi al parto.
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Il lavoro ripartito o “job sharing”
6/7/2009 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il lavoro ripartito è uno speciale contratto di lavoro subordinato, introdotto con il D.Lgs 276/03, caratterizzato dal fatto che la controparte del datore di lavoro è rappresentata da due lavoratori i quali assumono in solido l’adempimento di un unica e identica obbligazione lavorativa.
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La maternità a puntate
3/7/2009 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (4)
Da oggi e per qualche settimana analizzeremo la disciplina della maternità collegata al mondo del lavoro, approfondendo la materia dei permessi, dei riposi e dei congedi previsti dal nostro ordinamento.
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Lavoro occasionale di tipo accessorio, al via i buoni lavoro
1/7/2009 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (2)
Il lavoro occasionale di tipo accessorio è disciplinato dal D.Lgs. 276/2003; tale disciplina è stata resa necessaria allo scopo di regolamentare, e quindi legalizzare, una serie di attività che normalmente si realizzano al di la di qualsiasi vincolo giuridico (piccoli lavori domestici straordinari, piccoli lavori di giardinaggio, assistenza domiciliare ad anziani, bambini etc).
Per poter essere [...]
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