Archivio: licenziamento gennaio 2012
Cassazione: illegittimo licenziare un lavoratore subordinato e sostituirlo con un co co pro
Di Massima Di Paolo
La Cassazione, con sentenza nr. 755 dello scorso 19 gennaio, ha statuito l’illegittimità del licenziamento per ragioni inerenti l’attività produttiva ( per giustificato motivo oggettivo), quando poi, il lavoratore licenziato è sostituito da altro lavoratore con contratto a progetto.Il caso ha ...
Sevel: il giudice del lavoro condanna la società del gruppo Fiat a reintegrare due precari con una sentenza storica
Di Massima Di Paolo
Sentenza che farà storia quella del giudice del lavoro di Lanciano (Ch) che, ha reintegrato a tempo indeterminato due operai della Sevel di Atessa, società automobilistica nata nel 1978 come joint-venture fra la Fiat Group Automobiles (la divisione automobilistica del ...
La tutela obbligatoria nel licenziamento
Di Massima Di Paolo
La tutela obbligatoria del rapporto di lavoro, nell'ipotesi di invalidità del licenziamento è prevista dall’art. 8 L. 604/66 (norme sui licenziamenti individuali), come modificato dall’art 2 della L. 108/90, secondo il quale,
“..Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del ...
Articolo 18, la tutela reale del licenziamento
Di Massima Di Paolo
L'art 18 Statuto dei lavoratori, prevede la reintegra del lavoratore nel posto di lavoro e il risarcimento dei danni in caso di licenziamento ingiustificato. E' la cd. tutela reale del licenziamento.Alla sentenza del giudice che annulla un licenziamento, consegue, a ...
Impugnazione del licenziamento
Di Massima Di Paolo
L’impugnazione del licenziamento è disciplinata dalla legge n. 604/1966 modificato dal collegato lavoro, L. 183/2010. Infatti, la L. 604/66, poi integrata dall’art 18 Statuto dei lavoratori, appresta un sistema di tutela nei casi di licenziamento non sorretto da giusta causa ...
Il licenziamento discriminatorio
Di Massima Di Paolo
Si definisce discriminatorio, il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali; nonchè il licenziamento fondato su discriminazione sessuale. Per espressa previsione dell’art 4. L. 604/66, tale tipo ...
I divieti di licenziamento
Di Massima Di Paolo
Il nostro ordinamento prevede delle cause di nullità del licenziamento che, generalmente rappresentano quelle situazioni in cui il licenziamento è intimato per un motivo illecito determinante. In tutti questi casi, si applicherà la tutela reale del posto di lavoro vale ...
Il licenziamento disciplinare
Di Massima Di Paolo
Il licenziamento disciplinare costituisce la forma più grave di licenziamento per inadempienza degli obblighi contrattuali del lavoratore. E’ disciplinato oltre che dalla L 604/66 (procedura per il licenziamento individuale), dall’art 7 dello Statuto dei lavoratori (adozioni di sanzioni disciplinari) che ...
Il licenziamento ad nutum
Di Massima Di Paolo
Il licenziamento ad nutum è una ipotesi di licenziamento che non prevede alcuna motivazione nè, tantomeno alcuna formalità procedurale; letteralmente infatti, il termine licenziamento a nutum significa “con un cenno”.Per questo tipo di licenziamento non valgono le garanzie previste dalla ...
Cassazione: il licenziamento è illegittimo se il datore non è in buona fede
Di Massima Di Paolo
La Cassazione, con sentenza nr. 21485 dello scorso 18 ottobre ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento disciplinare inflitto ad una dipendente se il datore di lavoro non usa il suo potere disciplinare secondo correttezza e buona fede.La Cassazione conferma così la ...
