La Fiat non vuole i tre operai di Melfi reintegrati dal giudice
23/8/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Speravo di tornare dalle vacanze e, di riaprire il blog con belle notizie; a quanto pare non sarà possibile, perlomeno non oggi: evidentemente la pausa estiva non è servita a stemperare gli animi degli amministratori del Lingotto.
Ricorderete la storia dei tre operai dello stabilimento di Melfi, licenziati lo scorso luglio con l’accusa di aver ostacolato il lavoro dei colleghi durante una manifestazione all’interno dell’azienda e, reintegrati qualche settimana fa dal giudice del lavoro.
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Lavoro e Diritti va in ferie
6/8/2010 | Pubblicato da Antonio Maroscia | Commenti (0)
Anche per Lavoro e Diritti è giunto il momento di andare in ferie; un breve periodo di riposo per rigenerarci dalle fatiche invernali. Torneremo ad aggiornarvi fra un paio di settimane.
Nel frattempo, Lavoro e Diritti augura a tutti coloro che stanno per andare in ferie una buona vacanza, a chi ha già goduto del meritato riposo, un buon rientro e a tutti coloro che la vacanza non la faranno un buon proseguimento.
In questo periodo potrete continuare a commentare e a porgere i vostri importanti quesiti, ma questi saranno sottoposti a moderazione e compariranno sul blog al nostro rientro. Potrete continuare a seguirci su Facebook e Twitter, dove resteremo attivi anche da sotto l’ombrellone.
A presto,
Antonio e Massima.
Telecom: mobilità volontaria per 3900 lavoratori
4/8/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Passi avanti nella vertenza Telecom; lo scorso 3 agosto è stato raggiunto l’accordo tra Telecom e i sindacati (Slc-Cgil, la Fistel-Cisl, la Uilcom e l’Ugl), nell’incontro avvenuto al ministero dello Sviluppo economico. In sostanza, si prevede l’avvio della mobilità volontaria per circa 3.900 lavoratori nel 2010-2012, destinata soprattutto ai dipendenti che potranno raggiungere i requisiti pensionistici.
Per altri 2000 dipendenti sono previsti percorsi di formazione e contratti di solidarietà: per circa 1.300 lavoratori senza protezioni sociali è previsto un piano che porterà alla riqualificazione e a un reimpiego in altri settori aziendali.
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CGIL: su 18mila domande di bonus per collaboratori, accolte solo 3000
3/8/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Una vera catastrofe quella dell’indennità una tantum, prevista per i collaboratori a progetto. Secondo i dati della CGIL, nei primi sei mesi dell’anno sono state presentate circa 18mila domande ma, solo poco più di 3mila sono state accolte. Il resto delle domande sono state respinte per mancanza di requisiti.
Fammoni, ha affermato che, seppur i dati sono “molto vicini alla realtà” eppure, “archiviato il primo semestre non esistono ancora dati ‘pubblici’ sul ricorso all’indennità una tantum per i collaboratori a progetto anche se è facile spiegarsi il perché”.
I dati dimostrano “un altro sonoro fallimento annunciato dopo quello dello scorso anno. Nel 2009 si diede la colpa alla scarsa informazione, quest’anno che scusa si inventerà il governo per giustificare il fatto che meno del 20% delle domande presentate sono state accolte e che tantissimi non abbiano neanche potuto fare domanda a causa dei requisiti capestro esistenti?”.
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Il contratto di formazione lavoro
30/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il contratto di formazione lavoro è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato che impone al datore di lavoro di fornire, oltre alla classica retribuzione a carattere pecuniario, una formazione lavorativa specifica.
Il Contratto di Formazione e Lavoro può essere stipulato:
- Per agevolare l’inserimento professionale mediante un’esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto organizzativo e di servizio (inquadramento in profili professionali fino alla categoria C e durata del contratto 12 mesi – almeno 20 ore di formazione).
- Per l’acquisizione di professionalità elevate (inquadramento in profili professionali di categoria D e durata del contratto 24 mesi – formazione non inferiore alle 130 ore da effettuarsi in sostituzione della prestazione lavorativa).
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