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Tutti i concorsi pubblici della settimana
11/7/2009 | Scritto da Antonio Maroscia | Commenti (0)
Di seguito vi riportiamo l’elenco completo dei concorsi banditi presso tutti i Comuni italiani, Università, Aziende ospedaliere, Regioni, nella settimana dal 6 al 10 luglio 2009 e pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale, IV serie Concorsi.In bocca al lupo a tutti.
Gazzetta Ufficiale – 4ª Serie Speciale – Concorsi n. 50 del 3-7-2009
UNIVERSITA’ ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
ALMA MATER STUDIORUM UNIVERSITA’ DI BOLOGNA
CONCORSO (scad. 3 agosto 2009)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di categoria D, posizione economica 1, area amministrativo-gestionale, per le esigenze delle strutture didattiche e amministrative di ateneo a supporto dell’internazionalizzazione dei servizi.
POLITECNICO DI MILANO
CONCORSO (scad. 3 agosto 2009)
Procedure di valutazione comparativa per tre posti di ricercatore di ruolo
SCUOLA INTERNAZIONALE SUPERIORE DI STUDI AVANZATI DI TRIESTE
CONCORSO (scad. 3 agosto 2009)
Avviso di indizione delle procedure di valutazione comparativa per la copertura di due posti di riceratore universitario di ruolo, ex decreto ministeriale 10 novembre 2008, n. 298, in regime di cofinanziamento.
SCUOLA NORMALE SUPERIORE DI PISA
CONCORSO (scad. 22 luglio 2009)
Concorso pubblico, per titoli, ad una borsa di studio post-dottorato in logica e filosofia della scienza
CONCORSO (scad. 22 luglio 2009)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, a ventotto posti di studio riservato a laureati cittadini di Stati appartenenti all’Unione europea per l’ammissione al corso di perfezionamento della classe accademica di scienze matematiche, fisiche e naturali per l’anno accademico 2009/2010.
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Il divieto di discriminazione per motivi di razza, origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, orientamento sessuale, età
10/7/2009 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Sull’impulso delle istituzioni comunitarie, è stata introdotta nel nostro ordinamento una normativa generale per la parità di trattamento dei lavoratori in materia di occupazione e accesso al lavoro, in precedenza contenuta solo nel caro Statuto dei lavoratori.
Queste disposizione mirano a fornire un’adeguata tutela contro tutte le discriminazioni fondate sui più diversi motivi, dalle convinzioni religiose a quelle personali, dall’età alle condizioni di salute, fino all’orientamento sessuale; normativa che si aggiunge agli strumenti di tutela previsti contro le discriminazioni in genere.
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Il congedo di maternità e di paternità
9/7/2009 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (1)
Continuando la trattazione della normativa sulla maternità, approfondiremo la materia del congedo di maternità e paternità.
Una premessa è d’obbligo: a parte il periodo di astensione obbligatoria prevista dalla legge, ricordiamoci che le lavoratrici gestanti hanno il diritto ad usufruire di permessi retribuiti per effettuare esami prenatali, accertamenti clinici e visite mediche specialistiche, qualora questi dovessero essere eseguiti durante l’orario di lavoro.
Per poter usufruire di tali permessi è sufficente richiederli all’azienda (per iscritto o verbalmente) secondo le modalità previste dalla ditta e, successivamente alla visita, la “futura madre” dovrà presentare la documentazione giustificativa attestante la data e l’orario di effettuazione degli esami.
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Giudice del Lavoro: il padre può usufruire dei permessi di allattamento anche se la moglie è casalinga
8/7/2009 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Nei giorni scorsi, il Tribunale del lavoro di Campobasso ha emesso una sentenza innovativa. Accogliendo il ricorso di un giornalista molisano contro la Rai, i Giudici molisani hanno affermato che nel primo anno di vita del figlio il padre lavoratore, ha diritto ai riposi giornalieri (cd. Permessi di allattamento) anche se la moglie è casalinga.
E’ una decisione, quella del Tribunale di Campobasso, destinata a fare giurisprudenza. Fino ad ora soltanto il Tribunale di Firenze, aveva riconosciuto tale diritto a un lavoratore con moglie casalinga, in virtù però del fatto che la consorte aveva avuto un parto gemellare.
Il collegio ribadisce in sostanza, il diritto di usufruire del cosiddetto «permesso allattamento» anche al papà lavoratore con moglie non per forza lavoratrice.
Si è quindi riconosciuto che fare la casalinga e’ un lavoro a tutti gli effetti.
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La disoccupazione ordinaria
7/7/2009 | Scritto da Antonio Maroscia | Commenti (37)
Ogni giorno nelle tv e sulla carta stampata appaiono previsioni ora catastrofiche ora rassicuranti sulla crisi mondiale che stiamo attraversando. Il punto rimane uno solo: chi ne fa le spese sono soprattutto i lavoratori che ogni giorno si trovano a lottare contro questa crisi. Per questo vogliamo dedicare una serie di articoli ai cd “ammortizzatori sociali” con la speranza che i nostri lettori non siano costretti a farci ricorso.
Gli ammortizzatori sono lo strumento con cui lo Stato interviene per sostenere le aziende e i lavoratori che hanno perso momentaneamente o definitivamente il lavoro. Il primo ammortizzatore che andremo ad illustrare è la disoccupazione ordinaria.
CHE COS’È
E’ un’indennità che spetta ai lavoratori che si trovino senza lavoro per licenziamento, termine del contratto o per sospensione del lavoro.
Non spetta ai lavoratori che si dimettano volontariamente, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, variazioni peggiorative delle mansioni ecc.).
Per ottenerla bisogna essere assicurati all’Inps da almeno due anni e avere almeno 52 contributi settimanali per la disoccupazione nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro.
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Il lavoro ripartito o “job sharing”
6/7/2009 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il lavoro ripartito è uno speciale contratto di lavoro subordinato, introdotto con il D.Lgs 276/03, caratterizzato dal fatto che la controparte del datore di lavoro è rappresentata da due lavoratori i quali assumono in solido l’adempimento di un unica e identica obbligazione lavorativa.
Deve essere stipulato in forma scritta e, la sua disciplina è rimessa alla contrattazione collettiva. In mancanza di questa, si dovrà applicare la normale disciplina del lavoro subordinato.
Il lavoro ripartito si caratterizza per l’elasticità della prestazione lavorativa e per il vinvolo di solidarietà tra i due lavoratori.
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La maternità a puntate
3/7/2009 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (4)
Da oggi e per qualche settimana analizzeremo la disciplina della maternità collegata al mondo del lavoro, approfondendo la materia dei permessi, dei riposi e dei congedi previsti dal nostro ordinamento.
Il nostro ordinamento ha sempre tutelato l’assolvimento dei compiti di maternità e cura dei figli, ritenendo “essenziale” la funzione familiare svolta dalla donna.
La normativa sulle lavoratrici prevede speciali diritti e garanzie idonei a proteggere sia la madre che il nascituro e ad assicurare la funzione familiare della donna.
La legge di riferimento è dato dal “Testo unico per la tutela ed il sostegno della maternità e paternità”, emanato con D.Lgs. 26.03.2001, n151; tale normativa è relativa anche alla paternità; perchè anche il padre ha dei diritti per la cura del neonato al pari della madre.
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