Prima pagina
Cassazione: il superiore gerarchico che demansiona un sottoposto è tenuto al risarcimento del danno
25/2/2010 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (0)
La Corte di Cassazione con sentenza nr. 2352 dello scorso 2 febbraio 2010, ha stabilito che del danno da demansionamento cagionato ad un sottoposto da un comportamento del superiore gerarchico, risponde direttamente e personalmente il superiore stesso e non l’azienda.
Il fatto ha riguardato un medico chirurgo, aiuto anziano di ruolo presso la divisione di chirurgia cardiotoracica pediatrica di un ospedale che, per volontà del primario, suo superiore gerarchico è stato escluso, per cinque anni, da ogni attività di sala operatoria o di gestione di reparti.
L’aiuto primario chiedeva quindi il risarcimento dei danni patrimoniali e non patrimoniali causati dall’ingiusto trattamento, sostenendo tra l’altro che, il demansionamento subito aveva avuto ripercussioni negative anche sull’attività professionale svolta privatamente. Il Tribunale di primo grado condannava il primario al risarcimento dei danni patrimoniali pari a 350 milioni di lire; tale sentenza però, non veniva confermata in appello. Infatti la Corte d’appello riteneva che del danno dovesse rispondere la struttura ospedaliera datore di lavoro e non personalmente il primario, in base all’art. 2103 cod. civ.(mansioni del lavoratore).
Continua a leggere Cassazione: il superiore gerarchico che demansiona un sottoposto è tenuto al risarcimento del danno
Comune di Roma: 300 posti per insegnante scuola dell’infanzia
24/2/2010 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il Comune di Roma ha indetto un pubblico concorso per titoli ed esami, per il conferimento di n.300 posti nel profilo professionale di insegnante scuola dell’infanzia - cat.C (posizione economica C1) – Famiglia educativa e sociale.
E’ richiesta la laurea in scienze della formazione primaria o titolo abilitante all’insegnamento, per legge conseguito entro l’anno scolastico 2001-2002.
Continua a leggere Comune di Roma: 300 posti per insegnante scuola dell’infanzia
Sopo.it il portale per conoscere il mondo del lavoro attraverso la voce dei lavoratori
24/2/2010 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Da qualche tempo è presente su internet un nuovo portale web 2.0 denominato “Sopo”. E’ un portale al servizio degli utenti sviluppato dalla società Buon Lavoro! S.r.l.vincitrice del bando di gara, rivolto ai giovani, per idee imprenditoriali innovative promosso dal Governo Italiano Politiche Giovanili, dalla regione Puglia e Principi Attivi.
Con lo slogan “la vita è troppo breve per il lavoro sbagliato”, Sopo.it “supporta gli utenti in ogni fase della vita lavorativa, fornisce gli strumenti per prendere decisioni consapevoli sul mondo del lavoro, informando in maniera trasparente su ogni aspetto del lavoro in azienda”.
Continua a leggere Sopo.it il portale per conoscere il mondo del lavoro attraverso la voce dei lavoratori
Il contratto a tempo determinato nella pubblica amministrazione
23/2/2010 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Poichè molti dei nostri lettori ci chiedono delucidazioni sul funzionamento dei contratti a tempo determinato nella P.A., con questo post, cercherò in breve di descrivere la normativa base per le P.A.
In effetti, anche alle P.A. si applicano le norme prevista dal d.lgs 368/2001 che disciplina il rapporto di lavoro a tempo determinato in recepimento della direttiva europea; pertanto, vi è stata, una convergenza quasi totale della regolamentazione del lavoro a tempo determinato nella pubblica amministrazione con il lavoro a tempo determinato nel settore privato.
Di conseguenza, l’utilizzo di personale con contratto di lavoro a termine da parte delle pubbliche amministrazioni è assoggettato alle medesime fonti legislative che disciplinano detto istituto nell’ambito del lavoro privato. Due sole le fondamentali differenze: nell’ambito del rapporto pubblico ha sempre continuato a vigere l’accesso mediante concorso e il divieto assoluto della conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato.
Continua a leggere Il contratto a tempo determinato nella pubblica amministrazione
Disoccupazione agricola 2010
22/2/2010 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (3)
La disoccupazione agricola è’ un’indennità a sostegno del reddito spettante agli operai agricoli a tempo determinato, agli operai agricoli a tempo indeterminato che hanno lavorato per una parte dell’anno, ai compartecipanti familiari, ai piccoli coloni e ai coltivatori diretti che integrano fino a 51 le giornate di iscrizione negli elenchi mediante versamenti volontari.
Tale trattamento non è più riconosciuto nei confronti di chi si dimette volontariamente, ma soltanto in caso di licenziamento (fanno eccezione le lavoratrici in maternità). Il termine per la presentazione di tale domanda scade il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui si è lavorato.
Continua a leggere Disoccupazione agricola 2010
Newsradar settimanale #18
21/2/2010 | Scritto da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Diciottesimo appuntamento settimanale con Newsradar, rassegna on-line di news, approfondimenti e curiosità dal mondo del lavoro.
Cremaschi: “Ai manager bonus più alti per i dipendenti premi giù del 30-40%”
“Non mi scandalizzano gli alti compensi in sé, ma il fatto che quest’anno i bonus dei top manager della Fiat cresceranno di almeno un terzo, mentre contemporaneamente i premi dei dipendenti verranno ridotti del 30-40 per cento, e stiamo parlando di cifre già basse: l’anno scorso si erano attestati in media tra gli 800 e i 900 milioni”.
Continua a leggere Newsradar settimanale #18
Linee guida per la formazione 2010
19/2/2010 | Scritto da Antonio Maroscia | Commenti (0)
Il 17 febbraio scorso è stato raggiunto un accordo tra governo, Regioni e parti sociali sulle “linee guida per la formazione nel 2010”. L’accordo, che si articola su cinque linee guida, è finalizzato a sperimentare un utilizzo più efficace e mirato delle risorse disponibili per la formazione professionale, che nel 2010 ammontano a circa 2,5 miliardi di euro.
L’accordo, prevede la sperimentazione nel corso del 2010, di linee guida per valorizzare la preparazione professionale degli inoccupati, dei disoccupati, dei lavoratori in mobilità o temporaneamente sospesi (cassintegrati, percettori di indennità di disoccupazione ex art. 19 legge n. 2/2009, ecc.).
La formazione viene organizzata in funzione dei fabbisogni professionali dei settori e delle imprese e della occupabilità e della inclusione sociale delle persone con particolare attenzione alle fasce deboli del mercato del lavoro.
Continua a leggere Linee guida per la formazione 2010
