Rapporto CNEL: disoccupazione nel 2010 all’8,7%, i giovani i più penalizzati
21/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Lo scorso 20 luglio è stato presentato il rapporto CNEL sul mercato del lavoro 2009-2010; nulla di buono, soprattutto per i giovani. La riduzione del tasso di attività complessivo, nel 2009 è passato dal 63 al 62.4%. Tale contrazione è stata maggiore per i più giovani (15-24 anni), per i quali peraltro, le riforme scolastiche ed universitarie hanno spinto un numero sempre più alto di ragazzi a proseguire gli studi.
A ciò si aggiunge però, la crescente difficoltà a trovare un’occupazione, che, si è tradotta in una reazione di scoraggiamento, che ha condotto nei migliori dei casi a proseguire gli studi, e nei peggiori, a far parte della schiera dei Neet, ovvero di coloro che risultano non occupati ma nemmeno impegnati in attività di formazione
“Anche presso i giovani un po’ più grandi (25-34 anni) si è osservata una caduta marcata del tasso di attività che, si è tradotto in una contrazione dell’offerta di lavoro di questa classe d’età del 4 per cento nel solo 2009.
Ma soprattutto, i dati relativi al 2009 evidenziano una caduta del tasso di attività anche per le classi d’età centrali (le cosiddette prime age), ovvero quelle che includono le persone tra i 35 e i 54 anni“.
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Inail: nel 2009 diminuiscono del 10% gli infortuni sul lavoro, record dal 1993
21/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il 20 luglio è stato presentato a Roma, il rapporto Inail sugli infortuni 2009: in totale sono stati 790.000 gli infortuni sul lavoro, per un calo del 9,7% rispetto al 2008 (85mila in meno); diminuiscono del 6,3% anche i casi mortali che, in totale sono stati 1.050.
“La riduzione maggiore ha riguardato gli infortuni in occasione di lavoro per i quali il numero delle denunce si è ridotto del 10,2%, a fronte di un calo del 6,1% degli infortuni in itinere (avvenuti durante il tragitto casa/lavoro e viceversa)”.
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Rapporto Caritas Migrantes: in Italia 500 mila immigrati lavoratori e 61 imprenditori
20/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il 16 luglio è stato presentato il rapporto “Caritas/Migrantes, Africa-Italia. Scenari migratori”, che ha alla base lo studio dei flussi migratori dal continente africano verso l’Italia.
“Dei quasi 5 milioni di africani nell’UE, circa un quinto si è insediato in Italia. Ogni 10 immigrati africani 7 sono nordafricani (69,6%) e quasi 5 marocchini (46,3%). Tra le collettività più numerose si inseriscono la Tunisia (oltre 100mila residenti), l’Egitto (quasi 75.000), il Senegal (quasi 70.000), la Nigeria e il Ghana (più di 40.000). Gli africani in Italia vivono nei due terzi dei casi (66,3%) in quattro regioni: Lombardia (29%), Emilia Romagna (14,8%), Piemonte (10,2%) e Veneto (12,3%).
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Monder: lavoratori sempre più disperati
19/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (5)
Tempo fa, vi avevamo raccontato l’odissea dei lavoratori della Monder, azienda alimentare di Peschiera Borromeo. I dipendenti, avevano chiesto lo stato di fallimento dell’azienda che, a seguito di una serie di operazioni finanziarie, era divenuta morosa per il pagamento degli stipendi.
Come ci racconta Marino Bottini, lavoratore Monder e creatore del gruppo facebook monder lavoratori disperati, “attualmente le attività produttive sono cessate da ormai 3 mesi, l’azienda non ha più scorte di materie prime e si distribuiscono le giacenze in magazzino.
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Ministero del lavoro: congedo straordinario e attività lavorativa svolta dal disabile
19/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il Ministero del lavoro, con interpello nr. 30 del 13 luglio 2010, ha affermato il diritto del lavoratore alla fruizione del congedo “straordinario” retribuito, per l’assistenza a familiare in situazione di handicap grave durante il periodo di svolgimento dell’attività lavorativa da parte dello stesso disabile.
Si fa riferimento al congedo “straordinario” retribuito, per l’assistenza a familiare con handicap in situazione di gravità, introdotto dall’art. 80, comma 2, della L. n. 388/2000, nel limite massimo di due anni e rientrante, ex art. 4, comma 2, L. n. 53/2000, nel congedo “per gravi e documentati motivi familiari”.
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