Contratti: rinnovato CCNL turismo
12/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il 9 luglio scorso è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL turismo, scaduto il 31 dicembre 2009. L’accordo è stato sottoscritto da Federturismo Confindustria, Confindustria AICA e le organizzazioni sindacali di categoria dei lavoratori Filcams, Fisascat, Uiltucs.
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Contratti: rinnovato CCNL agroalimentare, fiori recisi
8/7/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il 7 luglio è stata sottoscritta da Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs Uil e Ancef l’intesa per il rinnovo del CCNL del settore dei fiori recisi. Il contratto era scaduto lo scorso 31 dicembre e, riguarda circa 3000 lavoratori occupati nelle aziende della lavorazione, del commercio e del trasporto di fiori freschi recisi, del verde e di [...]
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Contratti: firmato accordo Confapi Unionmeccanica piccola e media industria metalmeccanica
4/6/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
E’ stato firmato tra UNIONMECCANICA-CONFAPI e FIM-CISL, UILM-UIL l’accordo per il rinnovo del CCNL dei lavoratori della piccola e media industria metalmeccanica. L’accordo avrà una durata di 36 mesi, a decorrere dal 1 giugno 2010 con scadenza al 31 maggio 2013. Previsto un aumento di 122 euro al quinto livello e, arretrati, anziche’ ‘una-tantum’ per [...]
Rinnovato contratto dirigenti medici, la cgil dice no
7/5/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Il 6 maggio all’Aran e’ stato definitivamente sottoscritto il contratto della dirigenza medico-veterinaria relativo al biennio economico 2008 – 2009, in attesa di rinnovo da 28 mesi.
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Cassazione: il contratto a termine non può essere uno strumento comune di assunzione al lavoro
25/3/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (3)
Ennesima pronuncia della Suprema Corte sulla validità dei contratti a tempo determinato stipulati da Poste Italiane. La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza nr. 6328 del 16 marzo 2010, ha stabilito che la stipulazione di un contratto a tempo determinato non può essere ricondotta a strumento comune di assunzione al lavoro. Tale divieto è [...]
