Archivio: guide settembre 2009
Le dimissioni del lavoratore
Di Massima Di Paolo
Ogni lavoratore ha la facoltà di recedere dal contratto di lavoro stipulato col datore di lavoro trasmettendogli una lettera di dimissioni scritta in forma libera.La disciplina del recesso del lavoratore è contenuta nel codice civile agli artt. 2118 e 2119:se ...
Il contratto di somministrazione di lavoro, ex lavoro interinale
Di Massima Di Paolo
Il contratto di somministrazione del lavoro è l'accordo per la fornitura professionale di manodopera a tempo determinato o indeterminato, fatto tra un'azienda utilizzatrice e una impresa fornitrice autorizzata (agenziea del lavoro). Può essere stipulato da chiunque e per qualsiasi settore ...
Il lavoro minorile
Di Massima Di Paolo
Per lavoro minorile si intendono tutte le forme di lavoro svolte da minori al di sotto di un’età minima stabilita per legge.Dagli Stati membri che hanno ratificato la Convenzione sull’età minima (n. 138) dell’ILO, 1973, viene richiesto di fissare l’età ...
Il contratto di collaborazione a progetto o co.co.pro
Di Antonio Maroscia
Il contratto a progetto o contratto di collaborazione a progetto (co.co.pro) è disciplinato dal D. Lgs. n. 276/2003 (c.d. Legge Biagi), di attuazione della legge delega 30 del 2003 e dalla L. 248/2006.Il lavoro a progetto sostituisce la precedente accezione ...
Quadro normativo INPS sui Buoni Lavoro per il lavoro occasionale di tipo accessorio
Di Antonio Maroscia
Con la circolare n. 88 del 9 luglio 2009, l’INPS fornisce indicazioni dettagliare in merito alle novità normative in materia di lavoro occasionale di tipo accessorio per dare piena operatività al sistema di regolazione dei “buoni lavoro”.In particolare l'INPS, specifica ...
Il divieto di discriminazione per motivi di razza, origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, orientamento sessuale, età
Di Massima Di Paolo
Sull'impulso delle istituzioni comunitarie, è stata introdotta nel nostro ordinamento una normativa generale per la parità di trattamento dei lavoratori in materia di occupazione e accesso al lavoro, in precedenza contenuta solo nel caro Statuto dei lavoratori.Queste disposizione mirano a ...
Il congedo di maternità e di paternità
Di Massima Di Paolo
Continuando la trattazione della normativa sulla maternità, approfondiremo la materia del congedo di maternità e paternità.Una premessa è d'obbligo: a parte il periodo di astensione obbligatoria prevista dalla legge, ricordiamoci che le lavoratrici gestanti hanno il diritto ad usufruire di ...
La disoccupazione ordinaria
Di Antonio Maroscia
Ogni giorno nelle tv e sulla carta stampata appaiono previsioni ora catastrofiche ora rassicuranti sulla crisi mondiale che stiamo attraversando. Il punto rimane uno solo: chi ne fa le spese sono soprattutto i lavoratori che ogni giorno si trovano a ...
Il lavoro ripartito o “job sharing”
Di Massima Di Paolo
Il lavoro ripartito è uno speciale contratto di lavoro subordinato, introdotto con il D.Lgs 276/03, caratterizzato dal fatto che la controparte del datore di lavoro è rappresentata da due lavoratori i quali assumono in solido l'adempimento di un unica e ...
La maternità a puntate
Di Massima Di Paolo
Da oggi e per qualche settimana analizzeremo la disciplina della maternità collegata al mondo del lavoro, approfondendo la materia dei permessi, dei riposi e dei congedi previsti dal nostro ordinamento.
Il nostro ordinamento ha sempre tutelato l'assolvimento dei compiti di maternità ...
