Cassazione: l’azienda risponde per danni da mobbing verso il dipendente umiliato da un superiore
14/4/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
La Cassazione sezione lavoro, con sentenza nr. 7382 del 26 marzo 2010 ha stabilito che ha diritto al risarcimento del danno da mobbing, il dipendente di una grande impresa umiliato e deriso davanti ai colleghi da un superiore (nella specie dal direttore d’azienda) e che, di tale danno ne risponde direttamente l’azienda.
Il fatto ha riguardato [...]
Cassazione: risarcimento del danno per demansionamento e mobbing
26/2/2010 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
La Corte di Cassazione, sezioni Unite, con sentenza nr. 4063 del 22 febbraio scorso ha stabilito che quando il demansionamento comporta disturbi di natura psicofisica relativi alla salute del lavoratore, lo stesso sfocia nel mobbing con relativo diritto del dipendente frustrato a ottenere un adeguato risarcimento per il demansionamento subito.
Tale condotta lesiva, può prefigurarsi [...]
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Non tutti i comportamenti ostili del capo sono mobbing: la Cassazione spiega perché
11/9/2009 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (0)
Torniamo a parlare di mobbing, con una sentenza che, anche se un pò datata (del 17 febbraio 2009), rappresenta un punto fondamentale per tutti quei lavoratori che vogliono intraprendere una azione legale verso il proprio datore di lavoro per mobbing.
Già più volte la Cassazione ha affermato che, non tutti i comportamenti “ostili” del capo nei confronti di un lavoratore possono considerarsi mobbing; con la sentenza nr.3785/2009, non fa altro che ribadire questa tendenza, stilando una lista delle “regole da rispettare” per ottenere un risarcimento del danno per mobbing in ufficio.
Mobbing reato penale? La Cassazione dice no
2/7/2009 | Pubblicato da Antonio Maroscia | Commenti (0)
La Cassazione Sesta Sezione Penale aggiusta il tiro rispetto ad alcune recenti decisioni e, con la sentenza n. 26594 del 26 giugno 2009, stabilisce che in mancanza di una specifica normativa, il mobbing non può trovare una tutela penale.
La sentenza ha ad oggetto il caso di una lavoratrice nei cui confronti il direttore generale dell’azienda [...]
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Il Mobbing
22/6/2009 | Pubblicato da Massima Di Paolo | Commenti (3)
Il mobbing consiste in un insieme di comportamenti violenti perpetrati da parte di superiori e/o colleghi nei confronti di un lavoratore, prolungato nel tempo e lesivo della dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica dello stesso.
Il termine mobbing deriva dall’inglese “to mob”, che significa una “folla grande e disordinata”, soprattutto “dedita al vandalismo e [...]
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