Esperto Risponde: successione di contratti di somministrazione a termine

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Ancora un quesito sulla successione di contratti di somministrazione a termine

Salve Avvocato, mi presento mi chiamo Enrico, abito a Sassari e ho 26 anni (27 il 30 dicembre).

ho iniziato a lavorare nella mia azienda dal 2010, esattamente a maggio 2010, ora dopo quasi 3 anni di contratti interinali mi hanno fermato ed è un po’ che non vengo richiamato.

Volevo sapere se ho dei diritti a riguardo e potrei pretendere di essere assunto.

Mi è stato detto che non posso essere richiamato per ora perchè loro rischiano che richiamandomi supererei la soglia dei contratti e devono assumermi a tempo indeterminato.

Saluti

Gentile Enrico,

comprendo il suo stato, ma non posso che rispondere negativamente al Suo quesito. Non può accampare alcun diritto di assunzione.

Non sono del tutto prive di fondamento le preoccupazioni dell’impresa utilizzatrice.

La Legge 99/2013, riprendendo un concetto già presente nel D.Lgs. 24/2012, ha confermato che i lavoratori in somministrazione hanno diritto a condizioni di base di lavoro e d’occupazione complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore.

La riforma Fornero ha specificato che ai fini del raggiungimento del limite (pari a 36 mesi), oltre il quale il contratto a tempo determinato si deve ritenere a tempo indeterminato vanno computati anche eventuali periodi di lavoro svolti in virtù di un contratto di somministrazione a tempo determinato.

A tal proposito la Circolare del Ministero del Lavoro n.18/2012 ha sottolineato che i datori di lavoro dovranno tener conto solo dei contratti di somministrazione stipulati successivamente al 18 luglio 2012 (data di entrata in vigore della L. 92/2012).

Spero di esserLe stato di aiuto.

Saluti.
Avv. Pietro Cotellessa

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Sull'Autore

Si laurea in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Bologna nel 2000. Dal 2005 è convenzionato con primaria Organizzazione Sindacale presso la quale svolge attività di consulenza. Nel 2007 consegue il Master di II° livello in « Diritto e Processo del Lavoro » presso l’Università La Sapienza di Roma. Convenzionato con l'avvocatura INPS e INAIL dal 2011 al 2013. Attento alla formazione ed all’aggiornamento professionale, ha frequentato diversi corsi di specializzazione soprattutto in ambito giuslavoristico. Svolge l’attività di avvocato su tutto il territorio nazionale.

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