Re:Re: Esaurimento Dis.Ordinaria


Partecipante
gabrieledagostino del #46647

Infatti dopo un’attenta analisi, possono usufruire dell’Indennità di disoccupazione speciale in deroga solo chi non ha maturato i requisiti per la dis.ordinaria o per la mobilità,ecco alcuni casi:
-dell’ultimazione del contratto nel caso di contratto a termine, incluso quello somministrato, presso un datore di lavoro che al momento della cessazione aveva in corso sospensioni dal lavoro con ricorso alla cig, ovvero avesse in corso o attuato nel semestre precedente misure di riduzione del personale; possono rientrare in questa casistica anche eventuali apprendisti, il cui rapporto sia stato risolto anticipatamente (es. per chiusura dell’azienda)
-di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo per riduzione di personale, ovvero per dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento delle retribuzioni)