Re:Re: licenziamento per riorganizzazione aziendale


Partecipante
andrea82mo del #46957

@giovanna1979 wrote:

Ciao Andrea,
valuta un attimo se la situazione creatasi e’ passeggera e quindi rientra oppure se e’ arrivata ad un punto di rottura irreversibile.
Mi pare di capire che in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, vista la tua anzianita’ aziendale e i tuoi carichi familiari potresti non essere tu il “prescelto”.
La valutazione economica deve tener conto delle motivazioni (ossia quanto gli interessa mandarti via), della condizione economica dell’azienda e della tua retribuzione.
Penso che un buon accordo (dopo la riforma Fornero) sia per le otto mensilita’+ preavviso se la risoluzione e’ immediata.
Chiaro che il Tfr ti spetta di diritto.
Dovrai comunque sottoscrivere un accordo con il tuo rappresentante sindacale (sceglitelo tu, un po’ tosto…tanto anche loro ti chiedono una fetta di quello che prendi).
Dopo il licenziamento, chiedendo la disoccupazione avresti tempo per cercare nuova occupazione.
Valuta quanto la tua mansione e’ spendibile sul mercato: sono tempi duri questi!
Altrimenti fatti il culo e dimostragli quanto vali!
In bocca al lupo
Gio’ 😀

grazie mille 🙂