Caio a tutti, scusate se sbaglio sezione, ma ho bisogno di capire meglio come tutelarmi, possibilmente entro il primo luglio.
Sono assunto in un azienda (B) da 5 anni con CCNL terziario distrib servizi (mi) al terzo livello, di proprietà padre/figlio e il primo di luglio, vorrebbero passarmi all’altra azienda (A), sempre di proprietà delle stesse persone (stessa azienda, stesse persone, stesse mansioni, etc..)
ora.. esiste una forma di “passaggio”, tale per cui in non perdo ferie, rol, scatto di anzianità (che scatta proprio il primo luglio) o altro?
o devo per forza “licenziarmi” da (B) e farmi riassumere partendo da zero in (A)?
mi ritroverò anche due CUD alla fine dell’anno, che comporteranno spese e tasse, che vorrei evitare. c’è qualche formula che mi tutela? o in francese lo prendo in quel posto sotto tutti i punti di vista? (perchè potrei capirlo a fronte di un cambio di lavoro vero e proprio, ma se devo solo cambiare scrivania, sarebbe alquanto fastidioso)
