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basilico del 7 agosto 2012 alle 13:56 #44381

Lavoratori in CIGS da 3 mesi di aziende in CIGS da almeno 6 mesi

Benefici contributivi: l’art. 4, comma 3, della legge n. 236/1993 riconosce alle imprese, anche cooperative di produzione e lavoro (attraverso l’ammissione di soci lavoratori), che non siano in CIGS o che non abbiano proceduto a licenziamenti per riduzione di personale negli ultimi 12 mesi, di assumere lavoratori che si trovino nella condizione sopra citata, “godendo” per 12 mesi di una contribuzione analoga a quella prevista per gli apprendisti.

A me dicono che si applica solo per quella in deroga…..

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basilico del 8 agosto 2012 alle 17:07 #46868

@basilico wrote:

Lavoratori in CIGS da 3 mesi di aziende in CIGS da almeno 6 mesi

Benefici contributivi: l’art. 4, comma 3, della legge n. 236/1993 riconosce alle imprese, anche cooperative di produzione e lavoro (attraverso l’ammissione di soci lavoratori), che non siano in CIGS o che non abbiano proceduto a licenziamenti per riduzione di personale negli ultimi 12 mesi, di assumere lavoratori che si trovino nella condizione sopra citata, “godendo” per 12 mesi di una contribuzione analoga a quella prevista per gli apprendisti.

A me dicono che si applica solo per quella in deroga…..

niente?

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gabrieledagostino del 8 agosto 2012 alle 17:49 #46869

50% dell’importo dell’indennità di mobilità, ridotta di 3 mesi, calcolata, per quel che concerne la durata, in base dell’età del lavoratore ed alla ubicazione geografica, così come previsto dalla legge n. 223/1991;

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gabrieledagostino del 8 agosto 2012 alle 18:04 #46870

Poi sotto l’aspetto agevolativo si può anche rammentare la legge 407/1990;
Lavoratori disoccupati da oltre 24 mesi o in CIGS da uguale periodo
Benefici contributivi: i datori di lavoro non artigiani del centro nord “godono” di uno sgravio contributivo triennale del 50% in caso di assunzione a tempo indeterminato. Tali sgravi, validi anche per le imprese artigiane, sono elevati al 100% nel Meridione per un analogo periodo (art.8,c.9,legge n. 407/1990). Le agevolazioni sono riconosciute “pro-quota” anche per i rapporti a tempo parziale.
Benefici normativi: l’assunzione consente la copertura del 12% in favore delle “fasce deboli”, prevista dall’art. 25, comma 1, della legge n. 223/1991.
Il “bonus” è riconosciuto anche se il lavoratore è associato come socio lavoratore ad una cooperativa di produzione e lavoro.

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basilico del 8 agosto 2012 alle 22:38 #46871

ok ma si applica anche per la cigs? a me dicono solo per quella in deroga è possibile?