Contratto determinato con il jobs act


  • Partecipante
    madaski del #44929

    Buongiorno,
    volevo un parere sulla mia situazione lavorativa.

    Attualmente sono impiegato in un’azienda di circa 200 dipendenti con un contratto a tempo determinato con scadenza il 20 marzo.

    Ero stato assunto in mobilità, quindi nel mio contratto è espressamente indicata la legge 223/91 che ovviamente ha il vantaggio di sgravi fiscali per l’azienda.

    Il percorso intrapreso con questo contratto.. avrebbe potuto portare
    all’indeterminato, in modo da avere per l’azienda un’ulteriore anno di sgravio fiscale.

    A vostro parere a marzo cosa potrebbe succedere?

    Il Jobs act è applicabile anche su questi percorsi lavorativi già in essere?

    Quindi anche gli apprendistato?

    Il jobs act potrebbe essere già pronto a marzo..oppure non sarà ancora completamente definitivo?

    L’azienda potrebbe propormi un contratto determinato di qualche mese sino a quando il jobs act possa essere applicabile?

    Il vantaggio della legge 233/91 non supera lo sgravio fiscale legato al jobs act…giusto?

    Grazie mille per le risposte
    Saluti
    Giuseppe

consulenza
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