[Partecipante]

maurilia83 del 19 agosto 2018 alle 14:10 #64068

CCNL servizii assistenziali
Contratto di lavoro a tempo determinato (tre mesi).
Quando il lavoratore, terminato il periodo si prova, per motivi X volesse licenziarsi, a cosa andrebbe incontro?
Se il lavoratore invece avesse una giusta causa per licenziarsi, ad esempio, la non avvenuta retribuzione, cosa accadrebbe?

[Moderatore]

butred77 del 24 agosto 2018 alle 9:34 #64128

Ciao, se sei ancora in prova basta dare una semplice lettera di dimissioni al datore di lavoro; se invece la prova è finita puoi dimetterti solo per giusta causa, ad esempio mancato pagamento della retribuzione (in un contratto breve a mio avviso basta il mancato pagamento di una sola retribuzione per poter avere giusta causa). Se ti dimetti senza giusta causa il datore di lavoro potrebbe chiederti i danni, di solito pari al mancato preavviso.

[Partecipante]

aprm del 12 novembre 2018 alle 19:35 #65298

Anche nel caso il contratto sia a tempo determinato per sostituzione di personale assente con diritto di conservazione del posto, pertanto non sia specificata una data precisa di fine contratto,ci si può dimettere solo per giusta causa dopo il periodo di prova?
Grazie