[Partecipante]

maurilia83 on 19 agosto 2018 alle 14:10 #64068

CCNL servizii assistenziali
Contratto di lavoro a tempo determinato (tre mesi).
Quando il lavoratore, terminato il periodo si prova, per motivi X volesse licenziarsi, a cosa andrebbe incontro?
Se il lavoratore invece avesse una giusta causa per licenziarsi, ad esempio, la non avvenuta retribuzione, cosa accadrebbe?

[Moderatore]

butred77 on 24 agosto 2018 alle 9:34 #64128

Ciao, se sei ancora in prova basta dare una semplice lettera di dimissioni al datore di lavoro; se invece la prova è finita puoi dimetterti solo per giusta causa, ad esempio mancato pagamento della retribuzione (in un contratto breve a mio avviso basta il mancato pagamento di una sola retribuzione per poter avere giusta causa). Se ti dimetti senza giusta causa il datore di lavoro potrebbe chiederti i danni, di solito pari al mancato preavviso.