contratto e dimissioni


  • Partecipante
    maurilia83 on #64068

    CCNL servizii assistenziali
    Contratto di lavoro a tempo determinato (tre mesi).
    Quando il lavoratore, terminato il periodo si prova, per motivi X volesse licenziarsi, a cosa andrebbe incontro?
    Se il lavoratore invece avesse una giusta causa per licenziarsi, ad esempio, la non avvenuta retribuzione, cosa accadrebbe?


    Moderatore
    butred77 on #64128

    Ciao, se sei ancora in prova basta dare una semplice lettera di dimissioni al datore di lavoro; se invece la prova è finita puoi dimetterti solo per giusta causa, ad esempio mancato pagamento della retribuzione (in un contratto breve a mio avviso basta il mancato pagamento di una sola retribuzione per poter avere giusta causa). Se ti dimetti senza giusta causa il datore di lavoro potrebbe chiederti i danni, di solito pari al mancato preavviso.

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