GARANZIA GIOVANI IN AGRICOLTURA

Pubblicato in: Argomenti vari


  • Partecipante
    Ezechiele del #44877

    La norma facendo riferimento al codice CIDA e alla Denuncia Aziendale dà ad intendere che il BONUS è fruibile anche in agricoltura.
    Nel caso di contratti agricoli (OTI o OTD) non mi è chiaro:
    1) in caso di assunzione con contratto OTD a tempo pieno (che di fatto è un contratto a chiamata con impegno ad un minimo di giornate lavorative, anche se formalmente è un mero contratto a termine a tempo pieno), come si riproporziona il BONUS?
    2) nei contratti OTD e OTI stipulati in zona svantaggiata o in zona montana ove opera la riduzione contributiva fino al 75%, il BONUS è comunque utilizzabile o lo sgravio zona svantaggiata/zona montana va considerato alla stessa stregua degli incentivi all’assunzione di tipo contributivo (formalmente lo sgravio contributivo zona montana/svantaggiata non è un incentivo all’assunzione, ma è certamente uno sgravio contributivo)?
    Qualcuno ha informazioni al riguardo?
    Grazie.
    Ezechiele

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