[Partecipante]

sabio74 del 12 ottobre 2012 alle 7:41 #44425

Buongiorno,
un lavoratore assunto a tempo indeterminato che si trova in CIGS in deroga (settore METALMECCANICO ARTIGIANATO) fino al 31/12/2012 perde il diritto di iscriversi alle liste di mobilità se rassegna le dimissioni prima della scadenza del termine della cigs?

Può “chiedere” alla ditta di licenziarlo prima di quella data in modo da potersi iscrivere alle liste di mobilità per rendere “più appetibile” una sua eventuale assunzione presso un’altra azienda?

Qual è la strada migliore da percorrere?

Grazie per l’attenzione.
Saluti

[Partecipante]

gabrieledagostino del 12 ottobre 2012 alle 11:16 #47008

La giurisprudenza del lavoro ci rimanda alla legge 223/1991, nello specifico l’art.4,com.1 che recita, l’impresa che sia stata ammessa al trattamento straordinario di integrazione salariale, qualora nel corso di attuazione del programma di cui all’art. 1 ritenga di non essere in grado di garantire il reimpiego a tutti i lavoratori sospesi e di non poter ricorrere a misure alternative, ha facoltà di avviare le procedure di mobilità ai sensi del presente articolo.
In ogni caso l’Inps ha pubblicato la Circolare Inps numero 67/2011, che spiega chiaramente chi ha diritto a mantenere l’iscrizione nelle liste di mobilità,e quali requisiti avere per potersi iscrivere.

[Amministratore del forum]

Antonio Maroscia del 12 ottobre 2012 alle 14:23 #47009

@sabio74 wrote:

Buongiorno,
un lavoratore assunto a tempo indeterminato che si trova in CIGS in deroga (settore METALMECCANICO ARTIGIANATO) fino al 31/12/2012 perde il diritto di iscriversi alle liste di mobilità se rassegna le dimissioni prima della scadenza del termine della cigs?

Può “chiedere” alla ditta di licenziarlo prima di quella data in modo da potersi iscrivere alle liste di mobilità per rendere “più appetibile” una sua eventuale assunzione presso un’altra azienda?

Qual è la strada migliore da percorrere?

Grazie per l’attenzione.
Saluti

Ciao Sabio, per iscriverti alle liste di mobilità dovrai necessariamente essere licenziato dall’azienda per giustificato motivo oggettivo, tipo per riduzione di personale o chiusura attività.