Licenziamento a scadenza contratto a tempo determinato


  • Partecipante
    Andrea Mietta del #58123

    Buongiorno a tutti,
    Ho un contratto a tempo determinato che scade il 30/09 rinnovato per due volte, ora per risparmiare non vogliono prorogarlo e assumere o una persona con apprendistato o uno stagista.
    L’azienda ha 5 dipendenti compresa me.
    Per legge possono farlo o posso appellarmi in qualche modo.?
    Ringrazio anticipatamente chi mi potrà aiutare.


    Partecipante
    andrea68 del #58143

    Un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato per almeno 6 mesi
    può far valere il “Diritto di precedenza” ,nei 12 mesi successivi al termine del suo contratto , sui nuovi contratti a termine stipulati per le stesse mansioni.
    Attenzione si parla di stesse mansioni e nuovi contratti a termine.
    Il contratto di apprendistato ( se assumono così )è equiparato ad un contratto a tempo indeterminato,quindi potrebbe decadere il diritto .
    Ti suggerisco una consulenza presso un sindacato in modo da approfondire bene il discorso.

    p.s non è un licenziamento come scrivi nel titolo . Un contratto a termine che arriva a scadenza si estingue automaticamente.


    Partecipante
    Andrea Mietta del #58201

    Grazie mille.


    Partecipante
    Andrea Mietta del #58202

    In caso di proroga scritta, posso devo e posso rispondere oralmente o per iscritto? E in quali tempistiche ?
    Grazie


    Partecipante
    andrea68 del #58221

    Se prorogano te lo mettono per iscritto e dovresti firmare. Ovviamente prima del 30 e questa dovrebbe essere la tempistica.

consulenza
Stai vedendo 5 articoli - dal 1 a 5 (di 5 totali)

Devi essere loggato per rispondere a questa discussione.