Ciao a tutti,
vi scrivo per chiedervi consiglio al mio problema: a lavoro (ufficio / programmazione) usiamo il badge per segnare le presenze. Il datore di lavoro ci dà un’ora minimo ed un’ora massimo di pausa pranzo. Il problema è che se anche sforiamo di un minuto, a fine mese ci decurtano di 30 minuti di ROL ad infrazione o soldi se il ROL è esaurito. Il recupero a fine giornata non è possibile, ma tutto quello che lavoriamo in più (spesso anche un’ora) non viene mai preso in considerazione. Questa situazione, come effetto, ci mette ansia e ci fa fare meno di un’ora di pausa pranzo per il terrore di vedere i nostri ROL/soldi decurtati.
La domanda è: è legale tutto ciò? Se sì (a parte ovviamente cambiare lavoro o finire alle 18 e “oh è caduto il pennino”…), come ci si può comportare?
Grazie mille!