Requisiti richiesti per la mini-ASPI


  • Amministratore del forum
    Antonio Maroscia del #47988

    Ciao Bruno, personalmente non sono sicuro della risposta da darti, ti consiglio di aspettare il tuo commercialista che ha sicuramente la situazione più chiara!


    Partecipante
    spartacus del #47989

    Ok Bruno mi spiace ma devo dirti che non hai entrambi i requisiti: quello contributivo perchè, essendo apprendista, hai maturato i contributi utili all’aspi solo dal 01/01/2013 ne quello di anzianità biennale sempre perchè il periodo da apprendista non è valido come anzianità se non a partire dal 01/01/2013.


    Partecipante
    bruno1981 del #47990

    la cosa assurda e vedere gente che ha lavorato 4/6 mesi prenderla e io che ho lavorato 3 anni e mezzo contatto metalmeccanico non avere niente…


    Amministratore del forum
    Antonio Maroscia del #47991

    Su questo Bruno hai ragione, infatti la riforma del lavoro ha inteso togliere proprio queste differenze. Il problema è che in questa fase di passaggio ci sono ancora delle disparità ma purtroppo c’è poco da fare 🙁


    Partecipante
    gabrieledagostino del #47992

    L’unico strumento che può utilizzare il signore, è la disoccupazione ordinaria in deroga, terminata questa può usufruire della mobilità in deroga, essendo apprendista l’unico vantaggio che ha nei confronti di altri lavoratori è che il legislatore gli consente di poter ottenere tale prestazioni anche senza l’anzianità contributiva nel biennio precedente la domanda, ma occorre aver svolto almeno 90 giornate lavorative presso l’azienda di appartenenza.


    Partecipante
    spartacus del #47993

    Disoccupazione ordinaria in deroga?


    Partecipante
    gabrieledagostino del #47994

    Si @spartacus – disoccupazione in deroga, c’è stata una norma in via sperimentale per il triennio 2009-2012 e subordinatamente ad un intervento integrativo ad almeno il 20% a carico degli enti bilaterali, in caso di crisi aziendali o occupazionali ovvero anche in caso di licenziamento è dovuta un’indennità pari a quella ordinaria con i requisiti normali in favore degli apprendisti con almeno 3 mesi di servizio presso l’azienda interessata al trattamento, per una durata MASSIMA di 90 giorni, inps circ.39/2009 e la n.73/2009.
    Successivamente alla percezione della DS-in deroga l’apprendista può accedere se sono rispettati il requisito di 12 mesi di anzianità lavorativa di cui 6 di effettivo servizio può accedere alla mobilità in deroga per la durata massima prevista dal decreto di concessione inps, circ.43/2010.

Stai vedendo 7 articoli - dal 11 a 17 (di 17 totali)

Devi essere loggato per rispondere a questa discussione.