Retribuzione Globale


Pubblicato in: Argomenti vari


  • Partecipante
    Marco Addario del #60951

    Salve a tutti, vorrei qualche informazione in merito a tale “dicitura”. Spero di essere nella sezione corretta, ad ogni modo, cerco di sintetizzare molto la cosa. A settembre dell’anno scorso sono passato da una azienda A ad una B (dello stesso proprietario) ma facendo un “normarle” licenziamento da A e assunzione “nuova” in B, come impiegato di 3 livello, CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi, facendomi aggiungere espressamente la maturazione dei ROL al 100% dal primo giorno.
    Quello che non AVEVO notato era appunto la parola GLOBALE.
    In soldoni se è capito bene ho firmato la mia condanna a morte, dichiarando di rinunciare all’indennizzo di trasferte, reperibilità e straordinari.
    Ora, come viene regolamentata questa cosa?
    Mi spiego, sul contratto non c’è un riferimento ne alle ore settimanali ne ai giorni ne all’orario d’ufficio. Se non ho gli straordinari pagati, quando posso lavorare in un giornata? per assurdo io potrei dover lavorare 16 ore al giorno. C’è un tetto massimo? Oltre il quale comunque ho diritto a qualcosa?
    (purtroppo mi sono fidato del loro “è tutto uguale”, e del fatto che ero già dipendente da 6 anni e mezzo, e invece senza dirmi niente e senza spiegarmi il significato di retribuzione globale, mi hanno fatto passare per fesso)

    help plz

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