[Partecipante]

edivad68 del 28 Dicembre 2011 alle 11:49 #44132

Buongiorno a Tutti,

volevo capire quali possono essere i miei diritti in questa situazione…

nel dic 2009 sono stato assunto a tempo determinato per 12 mesi, presso una spa controllata da un ente statale, e messo in forza presso l’ente… a dic 2010 sono stato rinnovato per altri 12 mesi, nel frattempo non ho mai smesso di lavorare presso l’ente.. a dic 2011 la spa non mi ha rinnovato il contratto e mi ha detto grazie, in compenso l’ente mi ha preso tramite un’agenzia interinale ovviamente con uno stipendi molto piu basso…

quali sono i miei diritti? la spa doveva assumermi?
datemi qualche suggerimento!!!
grazie
davide

[Partecipante]

gabrieledagostino del 28 Dicembre 2011 alle 19:08 #45991

Per quanto attiene l’astensione del contratto a termine non avendo superato il limite di 36 mesi consecutivi interamente in azienda l’azienda può recedere per motivi aziendali,per organizzazione del lavoro,per questioni imputabili a crisi di mercato,quindi l’azienda non ha nessun vincolo contrattuale essendo che trattasi di contratto a temp.determinato.

[Partecipante]

carla binci del 29 Dicembre 2011 alle 22:56 #45992

il suo problema è complesso dal momento che si intersecano attività lavorative dipendenti da privati e da settore pubblico (presumo l’Ente di cui lei parla).
per questo non è possibile darle risposte esaurienti in questa sede , necessitano informazioni più precise .
Si rivolga ad una sede sindacale per informazioni cercando il settore lavorativo nel quale è stato occupato. 🙂