andrea68

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    andrea68 del · in risposta a: Rifiuto nuovo contratto d lavoro #63046

    Non ci sono problemi per quanto riguarda la disoccupazione .

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    andrea68 del · in risposta a: Contratto in subordinazione a tempo determinato con proroghe #63023

    Puoi rifiutare senza dare preavviso e senza incorrere in sanzioni .
    Puoi si! annunciare “per correttezza” che non intendi prorogare.

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    andrea68 del · in risposta a: Permesso non retribuito al posto della malattia #62719

    Ovvio che la malattia non può essere sostituita da permessi tanto meno non retribuiti !
    Però Attenta , nei contratti a termine l’indennità è corrisposta come segue :

    1) per un periodo che non deve superare la durata dell’attività lavorativa prestata nei 12 mesi antecedenti alla malattia, e comunque fino ad un massimo di 180 giorni nell’anno solare;

    2) per un periodo che non deve essere inferiore a 30 giorni, nel caso in cui il lavoratore, nei 12 mesi antecedenti alla malattia, abbia lavorato per un arco temporale inferiore ad un mese;

    3) in entrambi i casi, per un periodo non superiore alla durata residua del contratto.

    Probabilmente è decaduto il diritto alla durata .

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    andrea68 del · in risposta a: Licenziamento a scadenza contratto a tempo determinato #58221

    Se prorogano te lo mettono per iscritto e dovresti firmare. Ovviamente prima del 30 e questa dovrebbe essere la tempistica.

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    Si non ci sono problemi per quanto riguarda i due precedenti anni di contribuzione.

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    andrea68 del · in risposta a: precisazioni festivita' CCNL Metalmeccanico #58160

    Per i lavoratori mensilizzati le festività sino già comprese nella retribuzione se poi una festività cade di domenica o in altro giorno festivo vengono pagate 1/26 in aggiunta alla retribuzione.
    Per i lavoratori pagati ad ore vengono pagate a parte.

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    andrea68 del · in risposta a: Licenziamento a scadenza contratto a tempo determinato #58143

    Un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato per almeno 6 mesi
    può far valere il “Diritto di precedenza” ,nei 12 mesi successivi al termine del suo contratto , sui nuovi contratti a termine stipulati per le stesse mansioni.
    Attenzione si parla di stesse mansioni e nuovi contratti a termine.
    Il contratto di apprendistato ( se assumono così )è equiparato ad un contratto a tempo indeterminato,quindi potrebbe decadere il diritto .
    Ti suggerisco una consulenza presso un sindacato in modo da approfondire bene il discorso.

    p.s non è un licenziamento come scrivi nel titolo . Un contratto a termine che arriva a scadenza si estingue automaticamente.

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    andrea68 del · in risposta a: Dimissioni e congedo matrimoniale #57936

    Le ferie , la malattia ecc.. e anche il congedo matrimoniale sospendono di regola il preavviso. Considera però che con un contratto a termine non c’è un vero e proprio preavviso ; entrambe le parti devono rispettare la scadenza del contratto a meno che non vi sia una giusta causa di recesso o durante il periodo di prova.

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    andrea68 del · in risposta a: part-time 54 ore mensili #57924

    Difficile dare una risposta senza sapere quale contratto collettivo ti applica.
    Esistono diversi contratti per il trasporto anche se in molti di questi le tabelle retributive sono simili. ( Autotrasporto e spedizioni , Merci e logistica , alternative come Socio /Dip. ecc.. )
    Ipotizzando che loro applichino come C.C.N.L Autotrasporto Merci e logistica è probabile che sia stato fatto questo calcolo :
    Livello 4 retribuzione lorda mensile € 1.570,00 retribuzione oraria € 9,075 x (54 ore mese) Tot. mensile medio € 490,00 – tratt. contributi – irpef + detraz. ecc.. circa € 445 € 450 netto.
    Dovresti farti fare una proposta scritta ( bozza di contratto )per verificare il tipo di CCNL e livello ( verifica del giusto inquadramento per mansione svolta )e ore effettive settimanali per determinare il tipo di part time

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    andrea68 del · in risposta a: Dimissioni tempo determinato e disoccupazioe #57920

    No andresti in naspi lo stesso .
    Finito il mese e senza proroga .

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