pepsi82

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  • Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Dal vecchio al nuovo indeterminato #49242

    intendo posso mettere qualche clausola a mio vantaggio?

    no prova

    durata minima 1-2 anni

    o dalla sera alla mattina potrebbe licenziarmi?

    questo mi blocca dal lasciare il mio vecchio contratto

    Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Dal vecchio al nuovo indeterminato #49240

    up

    Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Contratto indeterminato firmato 7 gennaio –> jobs act? #49049

    ci sono novità??

    qualche decreto attuativo?

    Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Consulenti e regolamento aziendale #49113

    puoi essere più specifico sui regolamenti che non ti piacciono?

    giusto per capire di cosa stiamo parlando

    Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Consulenti e regolamento aziendale #49111

    stessa barca consulenza informatica dal cliente

    il cliente ha sempre ragione

    se non ti piace chiedi alla tua azienda di spostarti su un altra commessa

    Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Contratto indeterminato firmato 7 gennaio –> jobs act? #49048

    quindi chi ha firmato a inizio gennaio sta col vecchio

    discorso chiuso????

    Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Contratto indeterminato firmato 7 gennaio –> jobs act? #49045

    c’è qualche news sono nella stessa situazione dell’original poster

    contratto firmato il 2 gennaio ma non so se è a tutele crescenti oppure no

    Sul contratto non c’è scritto niente

    Saluti

    Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Info nuovo contr. Indeterminato #48994

    ok firmato un nuovo contratto a tempo indeterminato con partenza il 2 gennaio

    su questo contratto la parola “tutele crescenti” non c’è

    non conta nulla?

    Partecipante
    pepsi82 del · in risposta a: Info nuovo contr. Indeterminato #48992

    @antonio wrote:

    Quindi mi verrà fatto il nuovo indeterminato a tutele crescenti? o il caro vecchio indeterminato?

    Se parte dal 2 gennaio il caro vecchio, in quanto è vero che il jobs act è stato approvato, ma non ci sono ancora i decreti attuativi che disciplineranno il nuovo contratto.

    Ovviamente in questo passaggio se l’azienda per 3 anni dovesse risparmiare i contributi io non vedrò neanche un centesimo…….e vabbè

    Quasi certamente si, però non mi sembra che il lavoratore possa ricriminare qualcosa su questo… magari ce ne fossero milioni di questi nuovi contratti 😉

    beh magari con 8000€ di contributi risparmiati l’anno se mi metti un 100€ al mese in busta paga l’azienda nn fallisce di sicuro e il lavoratore ci paga 2 bollette che ne pensi? 😉

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