Riccardo74

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    Riccardo74 del · in risposta a: Maggiorazione lavoro supplementare #49316

    Vorrei aggiungere una considerazione un po amara.

    Come scritto nel messaggio precedente, la “generosa” maggiorazione del 35% sulle ore supplementari che era prevista nel mio contratto (in altri la maggiorazione era del 25% …), in realta compensava la mancata maturazione delle ore supplementari di retribuzioni aggiuntive differite come 13a, 14a, ferie e TFR, e quindi, a conti fatti, le ore supplementari avevano approssimativamente lo stesso valore delle ore da contratto (nel mio caso 20 ore settimanali), ma anche lo stesso valore delle ore del lavoro a tempo pieno (40 ore setimanali).

    Da luglio, il JOBS ACT 2015 stabilisce che le ore supplementari vengano maggiorate del 15%, un improvviso taglio del 20% in meno !!! non è poco !

    Da oggi succedederà che un datore di lavoro che volesse assumere una persona a tempo pieno (40 ore settimanali con ad esempio uno stipendio di 20’000 euro lorde complessive annue) abbia convenienza ad assumerlo con contratto part-time (esempio 20 ore) perche :
    _ Nelle 20 ore settimanali da contratto part-time annualmente pagherà 10’000 euro.
    _ Nelle 20 ore supplementari successivamente lavorate, avrà uno “sconto” del 20% sul valore delle ore da contratto a tempo pieno, quindi paghera (10’000 – 20%) 8’000 euro.
    _ Costo totale annuo lordo del dipendente patr-time che lavora a tempo pieno, 10’000 + 8’000 = 18’000 euro.
    _ Il datore di lavoro avrà uno sconto di 2’000 euro sullo stipendio lordo del dipendente, COMPLETAMENTE A SPESE DEL DIPENDENTE.

    La legge non obbligherebbe il dipendente a lavorare piu del 25% previste nel contratto part-time che si è sottoscritto (es. 20 ore da contratto settimanali + 25% = 25 ore), ma:
    _ comunque il concetto vale per tutte le ore supplementari (es. anche solo per le 5 ore supplementari in piu di 20 ore da contratto).
    _ si incentiva il datore di lavoro ad offrire contratti “PART-TIME FINTI” (ma assolutamente legali) o peggio, si incentiva ad un maggiore orario supplementare a scapito di un minore orario” da contratto”.
    _ l lavoratore sarà obbligato ad accettare perche 1) c’è penuria di lavoro 2) eccetto che per i casi di effettiva necessita di lavoro “part-time vero”, lo stipendio part-time è molto basso e appena o non sufficiente per vivere.

    Complimenti a chi scrive e aggiorna norme sul lavoro, casualmente sempre a favore dei diritti dei lavoratori (battuta amara ovviamente) !!

    Ovviamente queste sono mie considerazioni (sono un semplice dipendente non un sindacalista o altro “esperto”) che se meritano di essere corrette gradirei che lo si faccia.
    grazie

    Partecipante
    Riccardo74 del · in risposta a: Part-time lavoro supplementare e straordinario #49262

    Correggo e aggiorno l’ultimo messaggio che ho lasciato in cui ho confuso un po le percentuali che ha riportato bene Antonio. Dal mese di luglio 2015 il lavoro supplementare :
    _il 25 % è il numero massimo di ore supplementari che un datore di lavoro puo chiedere di svolgere a cui ci si puo astenere solo per giustificato motivo
    _il 15 % è la maggiorazione alla retribuzione (prima per il mio contratto era del 35%) delle ore supplementari
    _le ore eccedenti l’orario ordinario di lavoro di (solito 40 ore) sono da maggiorare come straordinario da contratto.

    Partecipante
    Riccardo74 del · in risposta a: Part-time lavoro supplementare e straordinario #49261

    Grazie Antonio

    Nonostante che l’agenzia interinale con cui lavoro è molto corretta e precisa, devo confessare che avevo dei dubbi su come interpretava il contrato di lavoro su questa cosa della maggiorazione alle ore eccedenti le 40 settimanali “normali”, perche mi sembrava strano che le ore supplementari mi venissero maggiorate del 35% (forse a differenza del 25% che dici te, nel 35% è compreso il TFR come ho letto nel contratto collettivo nazionale di lavoro terziario confcommercio del 18 luglio 2008, ma non so se le cose son cambiate) mentre le ore eccedenti le 40 settimanali maggiorate (solo) del 15%, cioè come straordinario, ma ora, come mi confermi anche te…

    “Tornando al tuo discorso, ragionandoci meglio, il fatto che il tuo CCNL non preveda la maggiorazione oraria per le ore oltre le 40 settimanali o le 8 giornaliere, significa che vale la norma generale, cioè il lavoro è considerato straordinario, quindi anche la retribuzione avrà la stessa maggiorazione dello straordinario……..”

    quindi è giusta l’interpretazione dell’agenzia.
    Ti ringrazio tanto per l’aiuto e spero che questo post sia utile anche ad altri
    Di nuovo grazie e ciao

    Partecipante
    Riccardo74 del · in risposta a: Part-time lavoro supplementare e straordinario #49259

    Ciao Antonio e grazie della risposta.
    Si in effetti ho visto anch’io che sono state fatte varie riforme nel tempo e molte regole sono state delegate alla contrattazione tra le parti. Questo viene fatto in nome della flessibilita che in sostanza significa confusione nei diritti e doveri e (nei fatti) spesso minor potere contrattuale del lavoratore.
    In giro ho letto anch’io che per i casi simili al mio (cioè lavoro effettuato oltre il limite previsto per il lavoro supplementare) la maggiorazione spettante era del 50% (perche considerata quasi una penale), ma nel 2003 questa norma viene cancellata e (mi sembra) viene delegato ai singoli contratti di categoria le conseguenze dell’ipotesi in oggetto. Il problema è che il mio contratto di categoria (terziario confcommercio ma come leggendo in giro mi sembra anche quello di molti), quest’ipotesi non viene mensionata.
    Ti ringrazio di avermi aggiornato sul nuovo limite del 15% di ore supplementari alle ore settimanali concordate, ma nella mia situazione personale vorrei lavorare di piu e non mi dispiace fare ore extra-contratto visto anche che mi vengono ben maggiorate del 35% (tfr compreso)… Ma ancora di piu resta l’interrogativo di quanto devono essere pagate le eventuali ore di lavoro eccedenti il limite del 15% !
    Resto ancora fiduciosamente in attesa di qualsiasi persona che voglia contribuire a chiarire le cose.
    Grazie

    Partecipante
    Riccardo74 del · in risposta a: Part-time lavoro supplementare e straordinario #49257

    Nonostante l’interesse dimostrato dal numero di visite, ancora nessuno mi ha risposto.
    Io ho continuato a cercare documentazione in merito, ma non ho trovato niente di chiaro o di vagamente attinente al mio caso.
    E’ deludente vedere che, regole riguardanti i rapporti di lavoro, essere cosi astruse e difficilmente consultabili dai lavoratori stessi.
    Comunque continuo a sperare qualcuno possa rispondermi
    Grazie

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