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di Claudio Garau - 13 Dicembre 2023
I contratti di lavoro – com’è noto – seguono regole specifiche e differenti in base al settore a cui si riferiscono e alla tipologia di rapporto posto in essere. Ebbene, dopo mesi di attesa, l’Inps è intervenuta a dare utili istruzioni in merito al funzionamento delle prestazioni occasionali nel settore del lavoro agricolo, e lo ha fatto con la circolare n. 102 di martedì 12 dicembre. Il documento è successivo e ad integrazione della circolare Inps n. 6 del 19 gennaio scorso, avente ad oggetto le novità del lavoro occasionale alla luce della manovra 2023.
La recente circolare affronta, nello specifico, il tema delle prestazioni occasionali a tempo determinato in agricoltura, alla luce di quanto previsto all’art. 1, commi da 343 a 354, della legge n. 197 dello scorso anno (la legge di Bilancio 2023).
Vediamo allora su che cosa l’Inps si è focalizzata per spiegare il cd. contratto LOAgri, e quali sono le istruzioni chiave sul tema. I dettagli.
Inps con la circolare n. 102 affronta nel dettaglio il dettato normativo di cui alla legge n. 197, sopra citata, e evidenzia, tra l’altro, gli obblighi dichiarativi e contributivi, come pure le procedure amministrative di attivazione del nuovo contratto di settore – definito LOAgri (Lavoro Occasionale Agricoltura). Al contempo l’istituto spiega quali sono le sanzioni in caso di violazione, il limite alle giornate lavorative eseguibili e quali sono i datori di lavoro che possono instaurare un rapporto di lavoro agricolo.
Non a caso, nel testo della legge di Bilancio 2023 si trova scritto che:
al fine di garantire la continuità produttiva delle imprese agricole e di creare le condizioni per facilitare il reperimento di manodopera per le attività stagionali, favorendo forme semplificate di utilizzo delle prestazioni di lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura e assicurando ai lavoratori le tutele previste dal rapporto di lavoro subordinato, si applicano per il biennio 2023-2024 le disposizioni dei commi da 344 a 354
Il riferimento va, dunque, al regime sperimentale per il 2023-2024 che permette l’attivazione di contratti entro un numero massimo di giornate e con categorie specifiche di lavoratori. Fino al 2024, e salvo ulteriori estensioni, le aziende del settore agricolo perciò non potranno più servirsi del contratto di prestazioni occasionali (CPO), ma dovranno usare e rispettare le regole specifiche del LOAgri, il nuovo regime speciale per il lavoro occasionale in agricoltura.
Ma già la citata circolare Inps n. 6 del 19 gennaio scorso aveva stabilito il divieto di utilizzo del Contratto di prestazione occasionale (CPO) per le imprese operanti nel settore dell’agricoltura, dal primo gennaio di quest’anno.
Leggi anche: Prestazioni occasionali in agricoltura, guida aggiornata
La circolare Inps spiega altresì che, alla luce di quanto previsto dalla legge n. 197 del 2022:
Inoltre, detto contratto prestazioni occasionali LOAgri attiene a lavorazioni e, dunque, non si può applicare alle mansioni da impiegato.
Il contratto può avere una durata massima pari a 12 mesi. Che succede invece in ipotesi di superamento del tetto di durata di 45 giornate annue per ogni lavoratore? Ebbene, la legge di Bilancio 2023 prevede la trasformazione del rapporto di lavoro occasionale in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Si tratta, evidentemente, di una ulteriore tutela per il lavoratore.
Non solo. L’Istituto intende fare piena chiarezza anche sulle peculiarità del contratto e sui requisiti che i dipendenti a tempo determinato devono avere, per poterlo sottoscrivere.
Ebbene, dette prestazioni occasionali di ambito agricolo possono essere svolte da:
Questo, dunque, il quadro dei potenziali soggetti impegnati in prestazioni occasionali in ambito agricolo e con contratto a tempo determinato. Ne consegue che le caratteristiche peculiari del contratto in oggetto sono le seguenti:
I lavoratori e le lavoratrici hanno inoltre diritto all’assicurazione IVS, con iscrizione al Fondo pensioni lavoratori dipendenti (FPLD), e all’assicurazione INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Le istruzioni nella circolare Inps n. 102 attengono anche agli obblighi a carico del datore di lavoro, informativi e contributivi, e pure agli aspetti previdenziali e assistenziali per i lavoratori.
Ecco perché vi si trova scritto che possono sottoscrivere contratti LOAgri soltanto i datori di lavoro che:
Al fine di assumere i lavoratori con contratto a tempo determinato per prestazioni occasionali, i datori di lavoro sono tenuti altresì controllare la sussistenza dei requisiti da parte del lavoratore con una sua autocertificazione sulla condizione soggettiva, ma anche a inoltrare al Centro per l’impiego competente, la comunicazione obbligatoria prevista dalle norme in materia (art. 9-bis del decreto-legge n. 510 del 1996, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 608 del 1996).
Sul piano dei versamenti contributivi – spiega la circolare Inps n. 102 – le imprese del settore che assumono lavoratori con il contratto LOAgri, dovranno in particolare:
Infine, con il contratto prestazioni occasionali a tempo determinato nell’agricoltura – in breve LOAgri – i lavoratori avranno comunque diritto a una retribuzione quantificata in base alla retribuzione di cui ai Ccnl nazionali e provinciali di lavoro, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Mentre, lo stipendio dovrà essere versato con strumenti di pagamento tracciabili (ad es. strumenti di pagamento elettronico, bonifico sul c/c o emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore). In ogni caso è vietato il pagamento della retribuzione in contanti.
Per ulteriori dettagli rimandiamo comunque al testo completo della circolare Inps n. 102, in questa pagina.