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Le ultime da Cassazione, Corte Costituzionale, Giudice del Lavoro, TAR
Raccolta delle più importanti sentenze sul lavoro commentate dai nostri autori. La giurisprudenza, intesa come il complesso delle decisioni giudiziarie che si sono avute in merito all’applicazione di una norma giuridica, è una fonte molto importante del diritto del lavoro.
Vista la vastità delle leggi la corretta interpretazione di un principio normativo è infatti una delle basi del diritto italiano.
Cassazione lavoro
In questa rubrica andiamo quindi ad inserire una raccolta delle ultime sentenze cassazione lavoro che riteniamo più importanti o innovative di un orientamento, provenienti principalmente dalla Corte di Cassazione con il commento dei nostri esperti autori.
Sentenze sul lavoro della Corte di Cassazione
In Italia la Corte Suprema di Cassazione è al vertice della giurisdizione ordinaria. Tra le principali funzioni che le sono attribuite dalla legge vi è quella di assicurare:
“l’esatta osservanza e l’uniforme interpretazione della legge, l’unità del diritto oggettivo nazionale, il rispetto dei limiti delle diverse giurisdizioni”.
Corte di cassazione sezione lavoro
Le Sezioni civili della Cassazione sono sei, di cui le prime tre istituite nel 1923. L’art. 19 della legge 11 agosto 1973, n. 533, ha aggiunto una quarta Sezione, la Sezione lavoro (Corte di cassazione sezione lavoro) in cui vengono giudicate le sentenze del giudice del lavoro.
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 25840 del 27 settembre 2024, ha stabilito un principio importante riguardante la retribuzione…
La recente sentenza della Corte di Cassazione 17 settembre 2024 n. 24950 ha riaffermato un principio fondamentale in merito al…
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 22985 del 21 agosto 2024, ha sollevato un’importante questione riguardante la restituzione della…
L’ordinanza n. 24609 della Corte di Cassazione, emessa il 13 settembre 2024, ha ribadito l’importanza della tempestività nella contestazione disciplinare…
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24797 del 2024, ha chiarito che un dipendente può registrare di nascosto conversazioni…
Con la sentenza n. 22993 depositata il 21 agosto 2024, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, affronta una questione chiave…
Una recente sentenza della Cassazione ha ribadito l’orientamento della Corte in materia di licenziamenti di lavoratori con disabilità. La Suprema…
Con ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024 la Corte di Cassazione ha fornito un ulteriore contributo alla giurisprudenza in…
Con una recente sentenza la Corte di Cassazione ha stabilito un importante principio riguardo alla cessione del quinto dello stipendio,…
Una pronuncia di sicuro rilievo è la recentissima sentenza n. 148 della Corte Costituzionale. Essa di fatto incide sul contesto…
Il licenziamento economico o per giustificato motivo oggettivo, come è noto, è indipendente dai comportamenti del lavoratore, ma attiene a…
La Corte Costituzionale, con due differenti sentenze, fa il punto sulla tutela reintegratoria e quando va applicata.
Al di là del dato della legge o del contratto collettivo, sono i provvedimenti dei giudici a fare luce su…
Nel momento in cui si verificano alcune condizioni il licenziamento per ostruzionismo è legittimo. Vediamo quali sono.
Grazie alle sentenze ed ordinanze frequentemente redatte e pubblicate, la Corte di Cassazione offre una panoramica molto interessante sui vari…
I datori di lavoro debbono prestare sempre molta attenzione ale procedure da seguire e ai presupposti per il licenziamento, in…
In Italia non mancano i casi in cui dietro un lavoro all’apparenza autonomo, si cela in realtà un vero e…
Il licenziamento rappresenta quella conseguenza a cui solitamente un lavoratore non vorrebbe mai andare incontro – e ciò per ragioni…
Nell’insieme delle prestazioni Inps a protezione dei lavoratori in difficoltà, troviamo anche i permessi legge 104. Si tratta di agevolazioni…
Un rapporto di lavoro subordinato, per sua natura, implica il conferimento di una retribuzione, come ricompensa per l’attività svolta. Si…
Il contratto di lavoro part-time è disciplinato dal d. lgs. n. 81 del 2015, attuativo del Jobs Act: in particolare…
Il datore di lavoro può chiedere il rimborso della formazione all’apprendista che si dimette senza giusta causa.
Non sempre gli uffici si rivelano gli ambienti ideali per le proprie performance lavorative. Lo sanno bene le vittime di…
I pensionati della Pubblica Amministrazione, non possono più collaborare con la PA tramite incarichi conferiti in virtù delle comprovate competenze…
Una recentissima pronuncia della Corte Costituzionale viene incontro alle esigenze genitoriali dei lavoratori con figli piccoli, che chiedano di essere…
I lavoratori che utilizzano spesso la rete autostradale in Italia avranno sicuramente avuto a che fare con il dispositivo Telepass.…
Tra i testi normativi che si prefiggono di rimuovere le disuguaglianze e le disparità a livello sociale, un posto di…
Per la normativa italiana l’orario di lavoro è il periodo di tempo che una persona dedica al lavoro retribuito. Conseguentemente,…
La Naspi è una prestazione di sostegno per chi ha perso il lavoro erogata mensilmente, ma non sempre. Vi sono…
Il lavoratore in malattia deve rispettare una serie di obblighi, controbilanciati da alcuni rilevanti diritti, come ad es. quello alla…
Il rapporto di lavoro si regge sul rispetto dei diritti e degli obblighi ad esso connessi, come ad es. quello…
La legge 104, com’è noto, rappresenta tuttora il presidio normativo per antonomasia, in materia di diritti, integrazione sociale e assistenza…
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Recentemente la Corte Costituzionale si è espressa a favore di un allargamento delle tutele dei lavoratori dipendenti nel caso di…
La Corte costituzionale ha decretato il diritto dei dipendenti pubblici a ricevere 34 anni relativi all’anzianità non riconosciuta.
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Bonus bebè e assegno maternità, per la Consulta spettano anche agli Extra UE con permesso di soggiorno breve; la sentenza…
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Le FAQ della Pubblica Amministrazione (Frequently Asked Questions) alle quali si fa sempre più ricorso, consistono in una serie di…
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Come al solito la giurisprudenza aiuta a fare chiarezza su tanti casi pratici, che non trovano immediata definizione nelle norme…
Il lavoratore può svolgere un altro lavoro oppure una attività ricreativa durante l’assenza per malattia? Come ben sappiamo, la giurisprudenza,…
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Attenzione agli scontri verbali con il proprio datore di lavoro o superiore gerarchico. Infatti, litigare verbalmente può portare – in…
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Nuovo orientamento della Cassazione sul concetto di giusta causa di licenziamento. A detta degli ermellini, con l’Ordinanza n. 398 del…
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No alla reintegra, ma sì al risarcimento per il dipendente disobbediente, laddove si rifiuti di eseguire l’ordine di un superiore.…
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Importante decisione della Corte di Cassazione in tema di successione di contratti, ed in particolare di un lavoro subordinato preceduto…
Per vedersi riconosciuto il risarcimento del danno da mobbing, basta la semplice affermazione del lavoratore di averle subite? La risposta…
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Laddove il co.co.pro. presenti tutti gli elementi tipici e essenziali del lavoro subordinato (art. 2094 cod. civ.), e quindi l’eterodirezione…
Il patto di prova può essere ripetuto? Secondo i giudici della Corte di Cassazione sì. Con la sentenza n. 22809…
Quali sono i parametri da utilizzare per distinguere il lavoro subordinato dal lavoro autonomo? Quando ricorre l’ipotesi di riqualificazione di…
La corretta valutazione dei rischi in azienda, e quindi la presenza del DVR (documento di valutazione dei rischi), è fondamentale…
Ti è mai capitato di pensare di non voler andare a lavorare in un giorno festivo infrasettimanale (come il giorno…
Assentarsi per malattia a cavallo di feste o di riposi può costare addirittura il posto di lavoro. Le assenze per…
Un dipendente può essere licenziato per riduzione di personale anche se l’azienda non presenta elementi che fanno intuire una crisi…
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Andare a fare la spesa o stare semplicemente casa durante i cosiddetti permessi 104 può essere giusta causa di licenziamento…
Le dimissioni rese in situazione di incapacità di intendere e di volere non sono valide. In tali casi, quindi, si…
Il TFS (trattamento di fine servizio), al pari del TFR (trattamento di fine rapporto), è una misura riconosciuta ai dipendenti…
La formazione e informazione in fase pre assuntiva non è derogabile ed quindi vi è responsabilità penale del datore di…
Licenziamento collettivo illegittimo se la società da il via libera alla procedura – ai sensi della L. n. 223/1991 –…
Lavoro e Diritti
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