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di Daniele Bonaddio - 16 Settembre 2019
Quali sono le conseguenze in caso di impiego di lavoratori “in nero” percettori del Reddito di Cittadinanza? A questo interrogativo ha risposto nel dettaglio l’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la Nota n. 7964 dell’11 settembre 2019. Il documento di prassi, in particolare, chiarisce quando si applica la maxi sanzione maggiorata in caso di impiego irregolare di lavoratori che ricevono il Reddito di Cittadinanza. Sul punto, l’INL ha fornito un importante precisazione alla quale i datori di lavoro devono presentare la massima attenzione per non incorrere in violazioni di legge. In pratica, la sanzione maggiorata per maxi sanzione si applica in due casi:
Dunque, il datore di lavoro è sanzionato non solo quando impiega irregolarmente un titolare di RdC, ma anche quando la persona sfruttata è all’interno di un nucleo familiare in cui esiste un parente percettore del beneficio economico. Questo perché, a norma di legge, il Reddito di Cittadinanza è riconosciuto solamente a chi possiede i requisiti economici e patrimoniali che riguardano l’intero nucleo familiare. Inoltre, anche la spettanza del RdC è strettamente legato al numero del nucleo familiare, per effetto della cd. scala di equivalenza. Quindi, ad esempio, se il capo famiglia richiede materialmente il RdC e un datore di lavoro impieghi irregolarmente il figlio, si applica a tutti gli effetti la maxi sanzione per lavoro nero.
A decorrere dal 1° gennaio 2019, la Legge di Bilancio 2019 (art. 1, co. 445, lett. d) e f) della legge 145/2018) ha aumentato del 20% gli importi delle sanzioni attualmente vigenti per l’impiego irregolare di manodopera, ossia senza preventiva comunicazione al Centro per l’Impiego. Nel dettaglio, le maggiorazioni riguardano gli importi sanzionatori dovuti per violazioni in materia di lavoro nero (art. 3 del D.L. n. 12/2002, convertito con modificazioni in L. n. 73/2002).
Successivamente il “Decreto Crescita” (D.L. n. 34/2019, convertito con modificazioni in L. n. 58/2019) ha stabilito quando la maxi sanzione è aumentata del 20%. L’aumento, che si applica in caso di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato, riguarda:
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Nei predetti casi, evidenzia l’INL, la maxi sanzione è pari ad un importo che va:
Infine, per ciascun lavoratore impiegato irregolarmente per più di 60 giorni, la sanzione va da 8.640 euro a 51.840 euro.
Infine, il documento di prassi chiarisce puntualmente quando si configura l’ipotesi di reato a carico del richiedente, ovvero del lavoratore.
Nel primo caso, l’ipotesi di reato si configura qualora lo stesso soggetto, o un altro componente del nucleo familiare:
Mentre nel caso del lavoratore, anche se diverso dal richiedente, l’ipotesi di reato scatta laddove l’attività lavorativa “in nero” è iniziata dopo la presentazione della domanda di reddito e la stessa non sia stata integrata con le informazioni relative ai compensi percepiti con il mod. “RDC – Com esteso”.