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di Pietro Cotellessa - 21 Maggio 2014
Buongiorno, e grazie in anticipo per il vostro lavoro. Nella mia azienda (Discount, settore Alimentare), stanno passando molti da full-time a part-time a 30 ore. Penso che a breve lo vengano a chiedere anche a me, volevo sapere:
Gentile Sig. Salvi,
La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale è ammessa solo se risultante da un atto scritto e controfirmato in comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore.
L’eventuale rifiuto del lavoratore alla proposta di trasformazione dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro (da full-time a part-time e viceversa), non costituisce giustificato motivo di licenziamento, poiché la modifica dell’orario di lavoro non può essere obbligata ma concordata tra le parti.
Si renderà conto che l’accettazione della riduzione di orario per 1 solo anno per poi valutare, rispetto ad un fattore del tutto incerto, quale l’andamento degli incassi, l’eventuale riconversione in full-time, non può trovare spazio in un accordo scritto ed in ogni caso non sarebbe vincolante.
Cordiali saluti.
Avv. Pietro Cotellessa