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di Redazione Lavoro e Diritti - 29 Novembre 2022
Altre novità nell’ampio quadro dei bonus ed agevolazioni previsti dal mondo delle istituzioni, a rappresentare una misura di sostegno concreta per cittadini, lavoratori, famiglie ed imprese. Questa volta i destinatari e beneficiari a cui vogliamo fare riferimento sono i cd. lavoratori fragili: nei loro confronti è infatti previsto un apposito bonus una tantum, per il quale la domanda è in scadenza il 30 novembre 2022.
Ricordiamo brevemente che i lavoratori fragili sono coloro che per età e per presenza di patologie preesistenti, sono maggiormente esposti ai rischi di contagio da coronavirus e altri agenti patogeni. In altre parole, il concetto di fragilità è da individuarsi in quelle condizioni dello stato di salute del lavoratore / lavoratrice rispetto alle patologie preesistenti che potrebbero determinare, in ipotesi di infezione, gravi conseguenze. Lavoratore fragile è dunque colui che presenta una disabilità grave o una condizione di rischio per immunodepressione, terapie oncologiche o salvavita.
Ben si comprende allora perché tra le agevolazioni previste, trovi spazio anche questo bonus 1000 euro lavoratori fragili, di cui si trova traccia all’art.1, comma 969, della legge n. 234 del 2021 (legge di Bilancio 2022).
Di seguito intendiamo parlarne, chiarendone funzionamento e requisiti di accesso.
Grazie all’ultima manovra sono state introdotte differenti misure che toccano più ambiti, dall’Irpef al reddito di cittadinanza, senza dimenticare i bonus dell’edilizia. Non poche di queste misure attengono al mondo del lavoro e ad alcune categorie di lavoratori in particolare, come ad. es il bonus 1000 euro lavoratori fragili – che qui interessa.
Si tratta tecnicamente di un’indennità una tantum – ovvero versata una sola volta per il 2022 – pari a mille euro in favore dei lavoratori dipendenti:
Come precisato dall’Inps, i lavoratori interessati sono comunque quelli aventi diritto all’assicurazione economica di malattia presso l’Inps.
In verità nei giorni scorsi l’istituto di previdenza aveva già fornito ulteriori dettagli sul bonus lavoratori fragili pari a mille euro. L’ente aveva infatti chiarito che:
Ricordiamo altresì che complessivamente le istituzioni hanno stanziato 5 milioni di euro per l’operatività di questo beneficio nel 2022.
Come chiarito dall’istituto di previdenza con il messaggio n. 3106 delle ultime ore, coloro i quali hanno i requisiti potranno fare domanda ed accedere al bonus lavoratori fragili del valore di mille euro.
Il tempo per richiedere questo beneficio c’è ed infatti il prossimo 30 novembre rappresenta il termine ultimo per presentare la domanda – tramite il software per l’invio telematico della richiesta mediante il portale istituzionale Inps.
Seguendo l’iter per la domanda, gli interessati potranno così ottenere l’indennità una tantum – pur tenuto conto del limite di risorse stanziate.
Al fine di conseguire il bonus 1000 euro lavoratori fragili, colui che fa domanda dovrà però autocertificare:
La domanda, attiva nel portale dell’Istituto, deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica entro il 30 novembre 2022. Sintetizziamo allora il percorso da seguire per fare richiesta del bonus:
Ricordiamo ancora che il bonus 1000 euro lavoratori fragili sarà accreditato su IBAN indicato dal richiedente (a lui intestato o cointestato).
Concludendo, il legislatore ha rimarcato che il bonus in argomento sarà in ogni caso versato dall’Inps su domanda e dietro previa autocertificazione del possesso dei requisiti. L’indennità in oggetto non concorre alla formazione del reddito.
In base all’assetto delle norme oggi vigenti in ambito giuslavoristico, per lavoratore fragile si intende quel lavoratore che ha patologie preesistenti, e per le quali potrebbe avere conseguenze anche molto gravi in ipotesi di infezione da coronavirus. La condizione è dunque correlata all’emergenza pandemica tuttora presente.
Alla luce anche delle indicazioni ministeriali a riguardo, il lavoratore è ritenuto “fragile” alle seguenti condizioni:
In linea generale la fragilità del lavoratore è legata anche all’età, ma soprattutto alle patologie pregresse, che di fatto aumentano la sua vulnerabilità. L’età avanzata e comunque al di sopra dei 55 anni e la sussistenza di più di una patologia sono di fatto delle “aggravanti”.
Se infine ci si domanda chi attesta la fragilità del lavoratore e dunque come si fa di fatto a rientrare nella categoria, occorre fare riferimento all’art. 26 comma 1 bis del DL n. 104 del 2020 convertito. Per esso i “lavoratori fragili” sono dipendenti pubblici e privati, in possesso di una certificazione emessa dalle autorità sanitarie o dal medico di base.