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Disoccupazione con requisiti ridotti
11/1/2010 | Scritto da Antonio Maroscia | Commenti (36)
La disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti è una particolare forma di prestazione Inps, che serve a tutelare i lavoratori che non possono far valere 52 contributi settimanali comprensivi di quota di disoccupazione negli ultimi due anni, come previsto nella disoccupazione ordinaria, ma che nell’anno solare precedente la domanda hanno lavorato almeno 78 giornate, comprese le festività e le giornate di assenza indennizzate (malattia, maternità ecc.). NB Di regola i lavoratori che da contratto abbiano lavorato per 5 giorni a settimana, dovranno contare comunque 6 giorni alla settimana; la settimana, per l’INPS, inizia la domenica e termina il sabato successivo.
Ulteriore requisito fondamentale per poter richiedere tale indennità di disoccupazione è l’iscrizione all’INPS da almeno due anni (il lavoratore deve aver lavorato almeno un giorno durante una settimana, per l’INPS anche un solo giorno lavorativo equivale ad 1 settimana di contribuzione). Es. Pippo ha lavorato 78 giornate presso l’azienda Beta nel 2009; per avere diritto all’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti nel 2010 dovrà dimostrare di essere stato assunto, per almeno una settimana (quindi basta anche un solo giorno di lavoro), nel periodo che va dal 1 gennaio 2007 al 31 dicembre 2007. Non si possono far valere, per tale conteggio, ne i contratti di lavoro parasubordinato, ne i contratti di apprendistato.
Ultimo requisito è che l’ultimo rapporto di lavoro deve essere necessariamente cessato per Fine contratto, licenziamento o Dimissioni per Giusta Causa.
L’indennità spetta per un numero di giornate pari a quelle effettivamente lavorate nell’anno precedente e per un massimo di 180 giornate.
L’IMPORTO
L’importo è pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per i giorni successivi, nei limiti di un importo massimo mensile lordo di 858,58 €, elevato a 1.031,93 € per i lavoratori che hanno una retribuzione lorda mensile superiore a 1.857,48 €.
LA DOMANDA
La domanda di indennità di disoccupazione con requisiti ridotti deve essere presentata all’Inps o presso gli Enti di patronato entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui è cessato il rapporto di lavoro. Il modulo di domanda è disponibile presso gli uffici Inps e sul sito www.inps.it, nella sezione “moduli” o in fondo a questa pagina. PS Per il modello DL 86/88 bis bisogna rivolgersi direttamente al datore di lavoro, il quale tramite il Consulente del Lavoro consegnerà al lavoratore tale modello compilato e firmato. Nel caso in cui il datore di lavoro si rifiuti di consegnare tale modello, il lavoratore può presentare comunque domanda nei termini di legge, facendo presente per iscritto allo sportello tale situazione.
IL PAGAMENTO
L’indennità può essere riscossa:
- allo sportello di un qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale
con bonifico sul proprio conto corrente bancario o postale; - Nel caso di accredito in conto corrente bancario o postale devono essere indicati anche gli estremi dell’ufficio pagatore presso cui si intende riscuotere la prestazione, nonché il codice IBAN.
ALLEGATI
Modello Inps - ANF/PREST. - COD. SR32 - Versione: 2.2 (317,9 KiB, 6.515 hits)
Domanda di assegno per il nucleo familiare per lavoratori domestici e familiari, beneficiari di indennità di disoccupazione non agricola, di indennità di mobilità, di prestazioni antitubercolari o di particolari tipologie di pagamento diretto a carico dell'Inps
MV10 Detrazioni d'imposta (116,3 KiB, 1.501 hits)
Dichiarazione annuale per il diritto alle detrazioni d'imposta
DL 86/88 Bis (unknown, 1.101 hits)
Dichiarazione, a cura del datore di lavoro da allegare alla domanda di disoccupazione con requisiti ridotti.
Domanda di disoccupazione con requisiti ridotti (105,6 KiB, 467 hits)
Modello SR17/DS21 REQ. RID. per domanda di disoccupazione con requisiti ridotti.
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febbraio 10th, 2010 at 14:44
Ciao Tiziana, il primo requisito per ottenere la disoccupazione è appunto essere disoccupati. Tant'è che alla domanda va allegata anche l'iscrizione alle liste dei disoccupati che rilascia il centro per l'impiego. Quindi così su due piedi ti direi che secondo me non ne hai diritto. Però siccome ci sono state molte sentenze a rifuardo, soprattutto per il part-time verticale ti do il mio consiglio spassionato. Presenta comunque la domanda all'INPS, in modo tale che loro dovranno darti per forza una risposta per iscritto. Male che va avrai perso una mezza giornata per preparare la documentazione. Magari facci sapere come andrà a finire.
febbraio 10th, 2010 at 14:37
Buona sera sona Tiziana Tantari , vorrei fare una domanda a cui nessuno mi ha saputo dare spiegazioni valide fin ora. Io lavoro in una azienda come part-time, quindi 20 ore settimanali, ho trovato un'altro lavoro part-time in un supermercato dove facevo 24 ore settimanali.quindi due part-time. Adesso la prima azienda mi ha messo in cassa integrazione in deroga , nel supermercato essendo un lavoro staggionale è scaduto il contratto. la domanda è : Posso fare io la domanda di disoccupazione con requisiti ridotti per il lavoro svolto coma staggionale avendo lavorato per più di 78 giornate?
Certa della vostra risposta , ringrazio anticipatamente e porgo distinti saluti.
TIZIANA
febbraio 10th, 2010 at 16:29
Non si possono avere due prestazioni a sostegno del reddito da parte dell'INPS.
febbraio 10th, 2010 at 17:45
Buonasera sono Claudia, avrei una domanda da fare. Io sono residente a Torino, ma fino a un mese fa lavoravo a Roma. Sono stata licenziata e dovrei presentare il modulo per la richiesta di disoccupazione. Posso presentarla in qualsiasi INPS o devo recarmi all'ufficio INPS di residenza?
Grazie per l'attenzione,
Cordiali saluti ,
Claudia
febbraio 11th, 2010 at 08:37
Hai ragione, sinceramente ho letto velocemente il commento e non ho fatto caso al fatto che lei è in cassa integrazione… io facevo l'ipotesi che lei stesse ancora lavorando part-time col primo contratto. Mea culpa!
febbraio 11th, 2010 at 08:39
A mio avviso puoi presentarla in qualsiasi ufficio, se proprio deve essere la sede INPS di Roma ad occuparsene, la comunicazione avverrà d'ufficio.
febbraio 12th, 2010 at 00:07
Grazie mille Antonio! Proverò
Un saluto,
Claudia
febbraio 20th, 2010 at 18:25
salve sono una lavoratrice delle mense scolastiche la mia azienda a chiusura anno scolastico ci pone ,a me e le mie colleghe in aspettativa non retribuita,quindi sospende per 3 mesi stipendi e contributi assicurativi pensionistici,vorrei sapere se abbiamo diritto ai requisiti ridotti anche se non licenziate.
Certa di una vostra risposta invio i miei cordiali saluti
febbraio 22nd, 2010 at 11:01
Ciao Mariagiovanna, l'INPS ha introdotto ultimamente la disoccupazione per i lavoratori sospesi. Ti consiglio di andare a chiedere direttamente a loro se voi potete rientrarci ed eventualmente la prassi da seguire. Immagino che l'azienda debba comunicare la sospensione. Facci sapere….
febbraio 28th, 2010 at 22:18
Lo scorso anno ho lavorato da febbraio a dicembre con contratti co.co.pro. e con ritenute di acconto. Nel 2007 ho una busta paga relativa al mese di gennaio con una ditta di ricerche di mercato a cui ero legata con un co.co.pro.
Ho diritto alla disoccupazione a requisiti ridotti?
febbraio 28th, 2010 at 22:06
No Barbara, i cocopro non hanno diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti, tuttavia c'è una disoccupazione proprio per i collaboratori, tuttavia non è facilissimo accedervi e comunque l'importo non è elevatissimo (grazie governo italiano!).
Qui trovi la guida: http://www.lavoroediritti.com/2009/06/inps-finalm...
Ci sono state delle modifiche in questa finanziaria, quindi ti conviene rivolgerti direttamente ad uno sportello INPS
marzo 1st, 2010 at 16:51
ho lavorato come collaboratrice ata per una decina di gg. nel 2009 e da gennaio a giugno del 2010 vorrei saper se mi spetta la disoccupazione. grazie
marzo 1st, 2010 at 17:16
ciao,io ho un contratto a tempo indeterminato come job on call (lavoro su chiamata) dal 2007 ancora in corso.ho lavorato 127 giorni nell'anno 2009.mi spetta la disoccupazione con requisiti ridotti??grazie a tutti
giosue'
marzo 1st, 2010 at 18:16
L'inps si è pronunciata a riguardo con la circolare circolare n. 41/2006. Secondo questo messaggio avresti diritto. L'unico dubbio riguarda il rapporto a tempo indeterminato. Secondo me ti conviene fare domanda, male che vada te la rifiutano!
marzo 1st, 2010 at 18:19
Ciao Anna, come ho detto prima i cococo non hanno diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti, per la tua categoria c'è una disoccupazione a parte. A quanto vedo forse dovresti rientrarci, ma non posso darti la certezza. Prova a chiedere ad uno sportello dell'INPS, loro dal PC possono vedere tutte le tue informazioni e sapranno consigliarti al meglio.
marzo 2nd, 2010 at 14:00
Buongiorno. L'anno scorso ho avuto vari rapporti di lavoro con datori differenti e per circa 5 mesi non ho lavorato. Vorrei presentare domanda di disoccupazione con requisiti ridotti, ma non mi è chiaro da quale datore di lavoro deve essere emesso il modello DL86/88. Io in questo momento sto lavorando, devo chiedelo al mio attuale datore di lavoro? Grazie
marzo 2nd, 2010 at 14:21
Ciao Tiziana, devi farti dare il modello 86/88 bis, da tutti i datori di lavoro per i quali hai lavorato, poi compilare la domanda di disoccupazione e presentarla all'INPS.
Purtroppo anche se molto complicata questa è la procedura…
marzo 4th, 2010 at 21:32
Salve a tutti,
sono assunto con contratto intermittente a tempo indeterminato, lavoro in una soc. coop. solo alcuni sabati e domeniche e rare volte anche durante la settimana, vorrei sapere quali sono i requisiti fondamentali per ottenere il beneficio.
I giorni totali di effettivo servizio sono 72 anche per me che ho dei mini contratti trimestrali al quale fà capo il contratto a tempo indeterminato???
Come devvo effettuare il conteggio???
Grazie
marzo 4th, 2010 at 22:03
Ciao Rocco, per quanto riguarda il contratto intermittente ed il calcolo per accedere alla disoccupazione con i requisiti ridotti, la normativa non è molto chiara e un pò complessa. Ti suggerisco di andare presso uno sportello inps e fare il calcolo insieme a loro per capire se hai dirittoo meno alla disoccupazione. Poi magari se ti va, facci sapere come è andata.
marzo 5th, 2010 at 12:27
sono stato licenziato a maggio 2009 poi a luglio 2009 mi è partita la disocupazione ordinaria(quella di 8 mesi) ,posso fare lo stesso la domanda per quella con i requisiti ridotti per coprire il mese di giugno?
marzo 5th, 2010 at 15:17
Ciao Mauro, come abbiamo detto già in precedenza non si possono avere contemporaneamente due prestazioni a sostegno del reddito da parte dell'INPS.
marzo 7th, 2010 at 12:38
salve sono emanuela, l'anno scorso ho preso la disoccupazione ordinaria. quest'anno per poche settimane non sono riuscita a prenderla. hanno però accettanto la domanda di disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti. mi è arrivato l'assegno dall'inps, però mi hanno indennizzato solo 38 giorni; io ne ho fatti 163. mi arriverà un'altro assegno?
marzo 7th, 2010 at 15:06
In teoria si, per sicurezza comunque puoi chiamare il numero verde INPS 803164, c'è una apposita sezione dedicata alle domande di disoccupazione. Facci sapere magari cosa ti hanno detto, così anche altri possono trovare risposta. Ciao
marzo 7th, 2010 at 23:27
ok..grazie mille
marzo 8th, 2010 at 10:39
Ciao a tutti,
sono Luca, io avrei diritto alla disoccupazione con requisiti ridotti, ma vorrei sapere come mi devo comportare col datore di lavoro (che poi è un'agenzia interinale) il quale ogni volta che gli chiedo il modello DL86/88 mi dice che arriverà. Intanto però sono passati quasi 2 mesi dalla mia richiesta iniziale e mancano solo 3 settimane alla scadenza del termine. Cosa posso fare? Un sollecito scritto? andare dai sindacati?
Vi prego di una risposta
Cordiali saluti
Luca
marzo 8th, 2010 at 12:20
ciao Luca, se proprio hai urgenza di fare domanda puoifare la richiesta del DL86/88 bis per iscritto, ovvero per raccomandata con ricevuta di ritorno. Calcola che i tempi sono ristretti, quindi può capitare che l'agenzia ha già provveduto a spedirla, ma in caso contrario ti tutelerai in quanto con questa ricevuta puoi recarti all'INPS e presentare comunque domanda nei termini previsti dalla legge (31 marzo), poi sarà l'INPS a richiedere il modello alla fonte…
marzo 8th, 2010 at 13:00
Ti ringrazio!
Rendi alla gente un servizio straordinario. Complimenti
marzo 8th, 2010 at 13:06
Figurati Luca, per noi è un piacere!
marzo 12th, 2010 at 13:30
CiaoAntonio
,lavoro presso un’azienda da 4 anni con lavoro a prestazione occasionale per un massimo di 3 giornate lavorative a settimana e percependo regolare bustapaga.
Nel 2008 ho totalizzato un totale di 143 giornate lavorative per cui nel 2009 ho percepito un’assegno di disoccupazione.
Nel 2009 fino a giugno ho totalizzato 100 giornate lavorative come lavoratore extra,dopodiche l’azienda mi ha proposto un contratto per 4mesi che ho accettato.Finito il contratto a 4 mesi ho ripreso a lavorare per la stessa azienda dopo un fermo di 1 mese come lavoratore extra fino a oggi.
Quando ho consegnato le griglie all’inps una faceva valere 100 giorni e quella da contratto a 4 mesi 110 quindi per un totale di 210 giorni.
marzo 12th, 2010 at 13:31
Ora : ho sforato i 180 giorni lavorativi retribuiti dall’inps, è vero che mi verra retribuita la differenza tra i giorni lavorati meno i giorni restanti?(360-210).
Dicerie varie dei colleghi mi informavano del fatto che si la retribuzione è 360-210=150 ma i giorni da contratto sono indennizzati totalmente quindi da 150 dovevo ulteriormente sottrarre i 110 giorni lavorati del contratto a tempo determinato…
Io ho presentato cmq domanda all’inps,ma se a occhio e croce puoi chiarirmi le idee dicendomi se percepiro disoccupazione e come sara calcolata,te ne sarei grato.
Grazie,Christian
marzo 12th, 2010 at 23:11
ciao antonio se ti ricordi avevamo gia parlato e ti avevo chiesto se mio marito dopo l infortunio poteva presentare domanda di disoccupazione mi hanno risposto che i contributi che l inail versa sono solo figurativi e che non valgono per poter avere diditto alla disoccupazione e vero? tu puoi aiutarmi a capire bene questa situazione?
e poi gentilmente volevo chiederti un altra informazione quando presenti domanda di disoccupazione con requisiti ridotti l imps li considera i giorni non lavorati ma retribuiti? perche io nel foglio cio scritto giorni non lavorati ma coperti di retribuzione o indennizzate a qualsiasi titolo.perche come giornate effettivamente lavorate sono 47 e quelle non lavorate ma retribuite sono 28 con una ditta e poi subentra anche l altra che dice giorni effettivamente lavorati 16 non lavorati ma indennizzati o retribuiti sono 28 perfavore mi aiuti a capire come funziona grazie per la tua pazienza in anticipo
marzo 13th, 2010 at 08:43
Ciao Christian è un po' difficile così in un commento, l'unica cosa che non capisco, ma per la prestazione occasionale eri iscritto alla gestione separata, oppure era un contratto intermittente a chiamata? Comunque per sapere se percepirai la disoccupazione non ti rimane che aspettare, oppure puoi chiamare il numero verde INPS 803164 e chiedere a loro direttamente, c'è una sezione dedicata alla disoccupazione e li puoi chiedere la tua situazione personale.
marzo 13th, 2010 at 08:46
Ciao Very, le giornate di infortunio non vengono conteggiate ai fini della disoccupazione; per quanto riguarda le giornate non lavorate ma retribuite potrebbero essere l'infortunio o una malattia o altro, quindi ti conviene parlare direttamente allo sportello INPS, loro ti possono chiarire ogni dubbio.
marzo 14th, 2010 at 12:41
No antonio non sono iscritto alla gestione separata non ho firmato alcun contratto ma sono un lavoratore extra nel settore alberghiero che percepisce contributi e bustapaga.Il mio dubbio era solo sapere se avendo lavorato per 7 mesi con una media di 14 giornate al mese(100 giorni circa) come lavoratore exrtra di surroga e per 4 mesi con contratto a tempo determinato sempre nella stessa azienda avevo diritto a disoccupazione;o meglio il contratto a tempo determinato avendomi impegnato per 4 mesi full time per un totale di 110 giorni mi permette di ricevere la disoccupazione per i restanti 150 giorni in cui non ho lavorato?
marzo 14th, 2010 at 12:49
No antonio non sono iscritto alla gestione separata non ho firmato alcun contratto ma sono un lavoratore extra nel settore alberghiero che percepisce contributi e bustapaga.Il mio dubbio era solo sapere se avendo lavorato per 7 mesi con una media di 14 giornate al mese(100 giorni circa) come lavoratore exrtra di surroga e per 4 mesi con contratto a tempo determinato sempre nella stessa azienda avevo diritto a disoccupazione;o meglio il contratto a tempo determinato avendomi impegnato per 4 mesi full time per un totale di 110 giorni mi permette di ricevere la disoccupazione per i restanti 150 giorni in cui non ho lavorato?
marzo 15th, 2010 at 14:20
Ciao Christian ti chiedevo dell'iscrizione alla gestione separata perchè mi parlavi di prestazione occasionale… comunque in questi casi io consiglio sempre di rivolgersi direttamente all'INPS, presso una loro sede oppure al numero verde 803164, in quanto loro possono vedere la situazione del lavoratore a video e possono chiarire qualsiasi dubbio in merito.