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di Paolo Ballanti - 1 Febbraio 2021
La recente Legge di bilancio 2021, con lo scopo di incentivare le imprese ad attivare nuovi contratti nonostante l’emergenza COVID-19, è intervenuta sul tema degli sgravi, bonus e agevolazioni assunzioni per determinate categorie di soggetti, a rischio di esclusione dal mercato del lavoro.
Si parla soprattutto di giovani under 35 mai assunti a tempo indeterminato e di donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 o 24 mesi. Quest’ultima è in realtà una misura già prevista dal lontano 2012 ad opera della Legge Fornero (L. n. 92/2012) che la Manovra 2021 ha potenziato fino ad arrivare al 100% dei contributi previdenziali a carico azienda.
Accanto alle novità della Legge di bilancio permangono nel nostro ordinamento una serie di altre agevolazioni, finalizzate soprattutto a facilitare il ricollocamento dei soggetti disoccupati.
Analizziamo nel dettaglio le principali agevolazioni spettanti a chi assume nel corso del 2021.
Introdotto dalla recente Legge di bilancio lo sgravio per le aziende che, nel biennio 2021-2022, assumono o trasformano a tempo indeterminato giovani che:
La presenza di rapporti di apprendistato nel passato lavorativo del neo assunto, con il medesimo datore di lavoro o con altro soggetto, non sono ostativi alla fruizione dell’esonero.
Lo sgravio opera in misura pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel rispetto del limite massimo di 6 mila euro annui.
L’arco temporale di fruizione della misura è 36 mesi dalla data di assunzione / trasformazione, elevati a 48 se la sede o unità produttiva del giovane è ubicata in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.
Sono esclusi dall’agevolazione i datori che abbiano proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione o nei nove successivi, a licenziamenti individuali o collettivo per giustificato motivo oggettivo riguardanti lavoratori inquadrati con la stessa qualifica del neo assunto e nella medesima unità produttiva.
Da ultimo, lo sgravio introdotto dalla Legge di bilancio non si estende alle conferme a tempo indeterminato di apprendisti ovvero nei casi di alternanza scuola-lavoro.
Il Decreto legge numero 104/2020 (convertito in Legge numero 126/2020) ha previsto un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo 15 agosto – 31 dicembre 2020.
La misura spetta per i datori di lavoro (esclusi quelli del settore agricolo) che, nell’arco temporale appena citato, attivano:
L’agevolazione non si estende ai rapporti di:
L’agevolazione consiste nell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dell’azienda, per un periodo massimo di 6 mesi a partire dalla data dell’assunzione / trasformazione, nel limite di 8.060 euro annui, pari a 671,66 euro mensili.
Sono esclusi dallo sgravio i premi e i contributi dovuti all’INAIL.
Per accedere alla misura in commento i datori di lavoro devono inoltrare apposita richiesta telematica all’INPS attraverso il servizio “DL104-ES”, indicando i dati del lavoratore da assumere ed il codice identificativo della comunicazione UNILAV.
L’esonero è esteso anche alle assunzioni a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale, effettuate nel periodo 15 agosto – 31 dicembre 2020. Lo sgravio opera per 3 mesi decorrenti dalla data di assunzione, sempre nel limite di 8.060 euro annui, da applicare sui contributi INPS a carico azienda.
Il Bonus assunzioni genitori precari può essere fruito in caso di assunzione a tempo indeterminato di soggetti fino a 35 anni di età; lo stesso vale per la trasformazione di un precedente rapporto a termine. In tal caso è previsto un incentivo economico di 5 mila euro, diviso in quote mensili comunque non superiori alla retribuzione dell’interessato.
Al fine di accedere allo sgravio, il neo assunto dev’essere:
I disoccupati da oltre 12 mesi, con almeno 50 anni di età, assunti a tempo indeterminato o a termine, danno all’azienda il diritto di fruire di uno sgravio pari al 50% calcolato sui contributi previdenziali e i premi INAIL per:
La misura, non estesa ai rapporti di lavoro intermittente e domestico, spetta a patto che l’assunzione determini un incremento occupazionale netto dei dipendenti dell’impresa, rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
L’agevolazione prevista per i disoccupati ultra-cinquantenni è estesa anche alle aziende che assumono donne di qualsiasi età, senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi:
In alternativa, l’agevolazione spetta per l’assunzione di donne prive di un impiego da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
In via sperimentale, per gli anni 2021-2022, l’esonero in parola è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite massimo di 6 mila euro annui. Il beneficio in parola è subordinato all’autorizzazione della Commissione Europea, nel rispetto della normativa sugli aiuti di Stato.
Chi assume a tempo pieno e indeterminato soggetti beneficiari dell’indennità di disoccupazione NASPI, ha diritto ad un contributo mensile pari al 20% del sussidio che l’interessato avrebbe percepito se fosse rimasto senza lavoro.
L’agevolazione, spettante nei limiti della NASPI mensile residua, si applica anche nei casi di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine.
In ogni caso, la somma a credito per l’azienda, non potrà essere superiore rispetto alla retribuzione erogata al lavoratore, comprendendo nel calcolo anche i ratei di mensilità aggiuntiva (tredicesima ed eventuale quattordicesima).
Accanto alle principali agevolazioni appena citate ne esistono altre, presenti nell’ordinamento italiano, parimenti interessanti per le aziende: