>> Entra nel nuovo Canale WhatsApp di Lavoro e Diritti
di Antonio Maroscia - 17 Dicembre 2015
Guardia di Finanza
Il Comando Generale della Guardia di Finanza ha rilasciato una guida sulle Ispezioni e sanzioni dopo il Jobs Act. La Circolare n. 353237 del 30 novembre 2015 contiene le istruzioni operative sulle novità introdotte dal D. Lgs. 149/2015 e il D. lgs. 151/2015 attuativi del Jobs Act.
I due decreti, lo ricordiamo, recano misure di razionalizzazione delle ispezioni in materia di lavoro e disposizioni per la semplificazione delle procedure e degli adempimenti relativi al rapporto di lavoro. In particolare il D. lgs. 149/2015 ha introdotto l’Ispettorato Nazionale del Lavoro e l’Agenzia Unica del Lavoro, ma la Guardia di Finanza sottolinea che, sino alla completa attuazione della riforma dell’istituendo Ispettorato nazionale, continueranno ad applicarsi le disposizioni in tema di coordinamento operativo contenute nei protocolli di intesa stipulati tra la Guardia di Finanza, l’INPS e l’INAIL.
Le nuove disposizioni sono destinate ad avere un significativo impatto sull’azione istituzionale della Guardia di Finanza in quanto incidono:
Infine la Circolare si sofferma sulla revisione del sistema sanzionatorio operato dal D. Lgs. 151/2015, fornendo le istruzioni operative per il personale ispettivo della Guardia di Finanza.
La Circolare in particolare fornisce uno schema molto puntuale sulla disciplina del trattamento sanzionatorio e il connesso regime procedurale con riferimento a specifiche violazioni in materia di lavoro “nero” e di altri adempimenti documentali connessi all’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato.
La Circolare prende quindi spunto dalla Circolare n. 26/2015 del 12/10/2015 emanata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Direzione per l’attività Ispettiva che ha fornito le prime istruzioni per la corretta applicazione della nuova disciplina su:
Fonte: www.gdf.gov.it