Indennità di disoccupazione ASpI, durata e requisiti dal 2015

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Il punto della situazione sulla indennità di disoccupazione ASpI, durata e requisiti in vigore dal 1° gennaio 2015 in attesa delle modifiche dal Jobs Act

L’indennità di disoccupazione Aspi, ovvero Assicurazione Sociale per l’Impiego, è stata introdotta dalla Riforma Fornero L. 92/2012 ed è operativa dal 1° gennaio 2013 in sostituzione delle vecchie indennità di disoccupazione non agricola ordinaria, indennità di disoccupazione con requisiti ridotti, indennità di disoccupazione speciale nell’edilizia.

Come previsto dalla Legge Fornero dal 2016 prenderà il posto dell’indennità di mobilità, andando quindi ad unificare i trattamenti per i lavoratori dipendenti che abbiano perduto involontariamente l’occupazione, da aziende con più o meno di 15 dipendenti.

L’ulteriore novità introdotta dalla legge Fornero, proprio in previsione del superamento di indennità di disoccupazione e indennità di mobilità, è la parificazione graduale della durata del trattamento. Infatti la norma prevede che nel periodo transitorio 2013-2015 la durata della prestazione sia la seguente:

PERIODO TRANSITORIO 2013-2015
Durata massima della prestazione per il periodo transitorio 2013-2015
Anno di cessazione del rapporto di lavoro Età anagrafica
Inferiore a 50 anni Pari o superiore a 50 anni;
inferiore a 55 anni
Pari o superiore a  55 anni
2013 8 mesi 12 mesi 12 mesi
2014 8 mesi 12 mesi 14 mesi
2015 10 mesi 12 mesi 16 mesi

A regime, dal 1° gennaio 2016 la durata per tutti sarà la seguente:

  • —12 mesi fino a 55 anni di età (ovvero fino a 54 anni e 364 giorni), con detrazione dei periodi di ASpI o MiniASpI già fruiti nel “medesimo periodo”;
  • 18 mesi dai 55 anni nel limite delle settimane di contribuzione fatte valere nel biennio e con detrazione dei periodi di ASpI o Mini-ASpI già percepiti nel biennio.

Durata ASpI 2015

Pertanto come si evince nel prospetto per gli eventi di disoccupazione involontaria che si verificano dal 1° gennaio 2015 l’indennità di disoccupazione ASpI, sempre che vi siano i requisiti necessari previsti dalla legge, avrà la seguente durata in base all’età anagrafica del lavoratore:

  • 10 mesi per i disoccupati di età inferiore a 50 anni (ovvero fino a 49 anni e 364 giorni);
  • 12 mesi per i disoccupati di età pari o superiore ai 50 anni e fino a 55 anni (ovvero fino a 54 anni e 364 giorni);
  • 16 mesi per i disoccupati da 55 anni in su nei limiti della contribuzione degli ultimi due anni.

Ulteriori novità dal Jobs Act

Il DDL delega in materia di lavoro cosiddetto Jobs Act approvato in via definitiva qualche giorno fa al Senato fra le altre cose delega il Governo a legiferare in materia di ammortizzatori sociali. Infatti come ricorderanno i nostri lettori, già subito dopo il suo insediamento, il Presidente del Consiglio Renzi nel presentare il Jobs Act aveva parlato di una nuova indennità di disoccupazione Universale, cosiddetta NASPI, che dovrebbe includere nel trattamento ordinario anche i precari con contratti di collaborazione, superando anche l’indennità Una Tantum.

Ulteriori novità in arrivo dovrebbero inoltre riguardare la durata, infatti il Jobs Act avrà lo scopo di uniformare le tutele e legarle alla storia contributiva del lavoratore, quindi più lunga sarà l’anzianità contributiva del lavoratore e più lunga sarà l’indennità di disoccupazione.

Uno stralcio del testo definitivo del Jobs Act nella parte relativa all’ASpI

[…]

b) con riferimento agli strumenti di sostegno in caso di disoccupazione involontaria:

1) rimodulazione dell’Assicurazione sociale per l’impiego (ASpI), con omogeneizzazione della disciplina relativa ai trattamenti ordinari e ai trattamenti brevi, rapportando la durata dei trattamenti alla pregressa storia contributiva del lavoratore;

2) incremento della durata massima per i lavoratori con carriere contributive più rilevanti;

3) universalizzazione del campo di applicazione dell’ASpI, con estensione ai lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, fino al suo superamento, e con l’esclusione degli amministratori e sindaci, mediante l’abrogazione degli attuali strumenti di sostegno del reddito, l’eventuale modifica delle modalità di accreditamento dei contributi e l’automaticità delle prestazioni, e prevedendo, prima dell’entrata a regime, un periodo almeno biennale di sperimentazione a risorse definite;

4) introduzione di massimali in relazione alla contribuzione figurativa;

5) eventuale introduzione, dopo la fruizione dell’ASpI, di una prestazione, eventualmente priva di copertura figurativa, limitata ai lavoratori, in disoccupazione involontaria, che presentino valori ridotti dell’indicatore della situazione economica equivalente, con previsione di obblighi di partecipazione alle iniziative di attivazione proposte dai servizi competenti;

6) eliminazione dello stato di disoccupazione come requisito per l’accesso a servizi di carattere assistenziale;

[…]

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Sull'Autore

Consulente del Lavoro iscritto all'albo provinciale di Campobasso, fondatore e redattore di Lavoro e Diritti. D.U. in Economia e Amministrazione delle Imprese presso l'Università degli Studi di Teramo. Specializzando in Sicurezza sul Lavoro. Esperto Web.

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  • valentina

    buongiorno. io ho lavorato fino al 17/11/2013 a tempo indeterminato da cu mi sono licenziata per giusta causa. ho percepito l’indennità aspi per 8 mesi. ho avuto un contratto di lavoro occasionale in cui ho percepito € 2750 al netto delle ritenute. Dal 22/10/2014 sono assunta a tempo determinato, il contratto avrà termine il 31.07.2014.
    Alla scadenza mi sarà possibile richiedere nuovamente l’indennità di disoccupazione Aspi? se si per quanto tempo?
    grazie Valentina

    • spartacus

      No, dal primo maggio non esisterà più l’aspi ma la naspi. verrai indennizzata per la metà del periodo lavorato a partire dal 22/10/2014

      • valentina

        cioè per 4,5 mesi? e a quale percentuale?

        • spartacus

          indicativamente 75 % della tua busta paga.

  • valentina

    ops…31/07/2015!

  • giuseppe

    sono assunto dal 20-06-2005 e licenziato il 07-07-2015 con un contratto a tempo indeterminato, mal grato licenziato dalla ditta per mancato lavoro. Come funziona la mia disoccupazione é quanto mi spetta di diritto. Grazie.

    • spartacus

      Se il tuo lordo in busta era superiore agli 800 € e negli ultimi 4 anni hai lavorato con continuità, ti indennizzano per 2 anni con un lordo più o meno del 75 % della tua busta paga lorda.

  • Ahmed

    io ho lavorato dal 01/06/2011 fino ad oggi 05/04/2015 contratto indeterminato, voglio sapere il PERIODO TRANSITORIO per me, grazieee