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di Daniele Bonaddio - 28 Ottobre 2019
Si allargano i confini di valorizzazione ai pensionistici della contribuzione aggiuntiva a favore dei lavoratori collocati in aspettativa sindacale o distacco sindacale. Infatti è stato precisato che la valorizzazione della predetta contribuzione viene realizzata non solo ai fini della determinazione della “quota B” (art. 13, co. 1, lett. b), del D.Lgs. n. 503/1992, ma anche ai fini della determinazione della “quota A” (art. 13, co. 1, lett. a), del D.Lgs. n. 503/1992).
La novità, in particolare, riguarda gli iscritti ai:
A specificarlo è l’INPS con il Messaggio n. 3872 del 25 ottobre 2019. Il documento di prassi fa seguito a quanto già chiarito con la Circolare n. 129 del 4 ottobre 2019 in tema di contribuzione aggiuntiva a favore dei lavoratori collocati:
L’art. 3 del D.Lgs. n. 564/1996 ha introdotto specifiche disposizioni in materia di contribuzione figurativa per i lavoratori collocati in aspettativa, in quanto chiamati a ricoprire le cariche sindacali. In particolare, il co. 3 dell’articolo menzionato precisa che la domanda di accredito figurativo deve essere presentata presso la gestione previdenziale interessata. L’istanza va inviata entro il 30 settembre dell’anno civile successivo a quello nel corso del quale ha avuto inizio o si sia protratta l’aspettativa.
Pertanto, scaduto tale termine, i predetti periodi non possono più essere oggetto di copertura figurativa. Tuttavia, detti periodi potranno comunque essere oggetto di riscatto. In particolare, potranno essere riscattati i periodi successivi al 31.12.1996 e nella misura massima di tre anni.
La contribuzione figurativa è commisurata alla retribuzione stabilita:
Restando, invece, esclusi gli emolumenti collegati alla effettiva prestazione lavorativa o subordinati al conseguimento di prefissati risultati.
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Affinché gli emolumenti rilevino anche ai fini del computo della cd. quota A di pensione occorre che gli stessi soddisfino entrambi i caratteri della:
Il carattere della “fissità” è soddisfatto se la misura degli emolumenti e delle indennità corrisposti dal sindacato per lo svolgimento dell’incarico, risultante dall’atto ufficiale di attribuzione dell’incarico sindacale (provvedimento o verbale di approvazione) ovvero dalla delibera sindacale, è determinata nel rispetto dei limiti previsti dal Regolamento del sindacato per la specifica carica ed è costante per tutto il periodo di durata dell’incarico.
D’altro canto, il carattere della “continuità” è soddisfatto se sugli emolumenti e sulle indennità, è stata versata, per l’intera durata dell’incarico, la relativa contribuzione aggiuntiva in misura piena.
Le novità fin qui illustrate, precisa l’INPS, si applicano alle domande di autorizzazione al versamento della contribuzione aggiuntiva riferita a tutto l’anno 2019.
Pertanto, i criteri di valorizzazione si applicano alla contribuzione aggiuntiva riferita:
Al contrario, la menzionata Circolare non trova applicazione con riferimento alla contribuzione aggiuntiva relativa ad incarichi conferiti alla data del 4 ottobre 2019 e che si esauriscono nel 2019, per i quali il sindacato ha deliberato e/o già erogato le relative indennità e/o emolumenti.
In particolare, si ci riferisce sia agli incarichi che terminano nel 2019 sia agli incarichi che proseguono ancorché il rapporto di lavoro sia cessato entro il 31 dicembre 2019.