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di Redazione Lavoro e Diritti - 17 Agosto 2023
Come noto ormai in data 1° maggio, il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto Lavoro: tra le varie novità particolare menzione meritano gli incentivi in favore dell’occupazione giovanile (o anche detto bonus assunzioni NEET). In particolare per favorire l’occupazione giovanile sono previsti incentivi pari al 60 per cento della retribuzione per un periodo di 12 mesi, a favore dei datori di lavoro che assumono giovani sotto i trenta anni di età, non inseriti in programmi formativi e registrati nel PON “Iniziativa Occupazione Giovani”.
L’incentivo non è una novità assoluta, visto che il bonus per assumere giovani under 30 senza occupazione e che non stiano seguendo un percorso di studi o di formazione già esisteva negli anni scorsi, seppur in forme leggermente diverse. Novità è che il nuovo sgravio sarà cumulabile con altri esoneri contributivi nella misura del 100 per cento, per un periodo massimo di trentasei mesi, e con altri incentivi previsti per legge.
Aggiornamento: con il messaggio n. 2923 del 10 agosto 2023, l’INPS fornisce alcuni chiarimenti in merito al cumulo dell’incentivo NEET con altre misure di esonero o riduzione delle aliquote di finanziamento previste dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi.
I dettagli.
In particolare, ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a domanda da presentare all’INPS, un incentivo cash per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.
Sono agevolate le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1° giugno e fino al termine del 2023, di giovani nelle seguenti condizioni:
Il “NEET” è colui che, di età tra i 15 e i 29 anni, non ha né cerca un impiego e non frequenta una scuola né un corso di formazione o di aggiornamento professionale.
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L’incentivo in parola è cumulabile con gli sgravi già in vigore e con altri esoneri o riduzioni delle aliquote previsti dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi.
In particolare, l’incentivo in esame può essere cumulato con l’esonero contributivo parziale di trentasei mesi, articolo 1, commi da 100 a 105 e 107, della legge 27 dicembre 2017, n. 205). Superando il divieto di cumulo di cui al comma 114. Per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 valgono le previsioni rafforzate e transitorie di cui al comma 297 della Legge 197/2022 (sgravio totale fino a 8.000 euro).
Tutte misure cumulabili con il nuovo incentivo previsto dal decreto lavoro.
In caso di cumulo con altra misura, il nuovo incentivo è riconosciuto nella misura del 20 per cento (anziché 60%) della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore “NEET” assunto.
L’incentivo spetta anche rispetto alle assunzioni effettuate a scopo di somministrazione e per i contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere.
Restano esclusi i rapporti di lavoro domestico.
L’incentivo è corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili.
La domanda per la fruizione dell’incentivo è trasmessa attraverso apposita procedura telematica, all’INPS, che provvede, entro cinque giorni, a fornire una specifica comunicazione telematica in ordine alla sussistenza di una effettiva disponibilità di risorse per l’accesso all’incentivo .
L’Inps ha rilasciato la circolare 68 del 21 luglio 2023 con le istruzioni complete sulla prenotazione degli incentivi per le assunzioni di giovani NEET under 30 effettuate tra il 1° giugno e il 31 dicembre 2023 a seguito dell’emanazione del decreto attuativo ANPAL 189 2023 con la suddivisione delle risorse.
Le risorse sono assegnate in base all’origine cronologico di presentazione delle domande cui abbia fatto seguito l’effettiva stipula del contratto che dà diritto all’incentivo.
Dopo aver presentato la domanda ed entro i 5 giorni successivi ricevuto una comunicazione di riscontro da parte dell’INPS circa la disponibilità delle risorse, al richiedente è assegnato un termine perentorio di sette giorni per provvedere alla stipula del contratto di lavoro che dà titolo all’incentivo. Entro il termine perentorio dei successivi sette giorni, il richiedente ha l’onere di comunicare all’INPS, attraverso l’utilizzo della predetta procedura telematica, l’avvenuta stipula del contratto che dà titolo all’incentivo.
In caso di mancato rispetto dei termini perentori citati, il richiedente decade dalla riserva di somme operata in suo favore, che vengono conseguentemente rimesse a disposizione di ulteriori potenziali beneficiari.
