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di Daniele Bonaddio - 17 Luglio 2020
Il Decreto Rilancio prima e il Dl 52/2020 poi hanno apportato significative novità nell’ambito della cassa integrazione in deroga, richiesta con causale “Covid-19 nazionale”. Allo stato attuale, il datore di lavoro può ricorrere alla CIGD per una durata massima di 9 settimane per periodi decorrenti dal 23 febbraio 2020 al 31 agosto 2020.
È possibile richiedere ulteriori 5 settimane nel medesimo periodo per i soli datori di lavoro ai quali sia stato interamente già autorizzato un periodo di nove settimane. Inoltre è ammessa la possibilità di riconoscere un eventuale ulteriore periodo di durata massima di 4 settimane dopo che sono state autorizzate le 14 settimane.
Ma chi può accedere alla CIG in deroga? Quali sono le condizioni e i requisiti? Le risposte sono contenute nell’ultimo intervento di prassi dell’INPS (Circolare n. 86 del 15 luglio 2020) che fornisce tutte le indicazioni in merito.
Nella previsione originaria del Decreto Rilancio, soltanto i datori di lavoro dei settori turismo, fiere e congressi e spettacolo, parchi divertimento, spettacolo dal vivo e sale cinematografiche, potevano accedere al trattamento di cassa in deroga, per le predette quattro settimane, anche per periodi con decorrenza antecedente al 1° settembre 2020. Unica condizione richiesta era che gli stessi avessero interamente fruito delle 14 settimane precedentemente autorizzate.
Successivamente, sulla materia è intervenuto il Dl 52/2020, che ha introdotto una serie di disposizioni speciali relativamente ai trattamenti di integrazione salariale. Tale norma, in particolare, ha stabilito che tutti i datori di lavoro i quali abbiano interamente utilizzato il periodo precedentemente concesso fino alla durata massima di 14 settimane, possono usufruire di ulteriori quattro settimane anche per periodi antecedenti al 1° settembre 2020.
Resta comunque ferma la durata massima complessiva di 18 settimane. Riguardo agli accordi sindacali, nel testo novellato si precisa che sono esonerati dalle intese esclusivamente i datori di lavoro con dimensioni aziendali fino ai 5 dipendenti.
Ai beneficiari dei trattamenti in deroga sono riconosciuti:
La CIG in deroga si rivolge ai datori di lavoro del settore privato, ivi inclusi quelli agricoli, della pesca e del terzo settore compresi gli enti religiosi civilmente riconosciuti, per i quali non trovino applicazione le tutele previste dalle vigenti disposizioni in materia di sospensione o riduzione di orario in costanza di rapporto di lavoro.
Restano, invece, esclusi dall’applicazione della misura i datori di lavoro domestico.
Possono accedere al trattamento in deroga i lavoratori con rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, ad eccezione dei dirigenti, occupati alla data del 25 marzo 2020.
Possono essere parimenti destinatari della misura i lavoratori a domicilio. Ciò vale anche se questi ultimi siano occupati presso imprese artigiane rientranti nella disciplina del Fondo bilaterale alternativo (FSBA), in quanto esclusi dalle tutele del medesimo Fondo.
Sono ammessi al trattamento anche i giornalisti professionisti, i pubblicisti e i praticanti, iscritti all’INPGI.
I datori di lavoro che hanno interamente utilizzato delle 14 settimane, ai fini dell’accesso all’ulteriore tranche di 4 settimane, dovranno inoltrare all’Istituto apposita specifica domanda.
In particolare, per le aziende che hanno unità produttive situate nei comuni delle cd. “zone rosse” e per quelli con unità produttive site nelle cd. “regioni gialle”, le ulteriori 4 settimane potranno essere richieste esclusivamente dai datori di lavoro che abbiamo interamente fruito delle precedenti settimane, vale a dire:
La CIG in deroga, per periodi successivi alle prime 9 settimane riconosciuti dalle Regioni, è concessa direttamente dall’INPS:
L’istanza è disponibile nei “Servizi OnLine” per “Aziende, consulenti e professionisti”
La domanda dovrà essere corredata:
Alleghiamo infine il testo della circolare INPS in oggetto.