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di Daniele Bonaddio - 25 Ottobre 2021
Il congedo di paternità di 10 giorni diventerà strutturale dal 2022; è una delle novità che emerge dalle anticipazioni sulla manovra 2022 contenute nel Dpb, il Documento programmatico di bilancio inviato alla commissione Ue con le linee di intervento della prossima Legge di Bilancio. Occhio però: i 10 giorni potrebbero diventare presto addirittura 3 mesi in base a quanto si prefigge il Family Act. Difatti, la ministra delle Pari Opportunità, Elena Bonetti, ha annunciato che il Governo è impegnato per estendere tale diritto fino a tre mesi, con un aumento graduale. L’obiettivo finale è quello di parificare la responsabilità maschile a quella femminile.
Bisogna invece attendere il testo della manovra per capire se sarà confermato anche il congedo facoltativo di un giorno.
Andiamo quindi in ordine e vediamo in dettaglio a chi spetta e come funziona il congedo di paternità e quali sono le possibili novità in arrivo.
Il congedo di paternità obbligatorio (anche detto congedo papà) è una tutela per i neo padri (per nascita, adozione o affidamento bambino), i quali hanno l’obbligo di astenersi dal lavoro per un determinato arco temporale (almeno nella forma al pari del congedo di maternità obbligatorio). La misura poggia le fondamenta nella L. n. 232/2016 che ha portato – a decorrere dal 1° gennaio 2017 – il numero dei giorni di congedo da 2 a 4.
Successivamente, con la Legge di Bilancio 2019 (L. n. 145/2018), il congedo è stato aumentato di un ulteriore giorno, arrivando così complessivamente a 5 giorni di congedo per i neo papà nel corso di un anno.
Tale numero è cambiato nuovamente nel corso del 2020. In base all’art. 1, co. 342 della Legge di Bilancio 2020, il congedo per i neo papà è stato incrementato addirittura a una settimana, ossia a 7 giorni. Quindi si è registrato un aumento di ben 2 giorni.
Per l’anno solare 2021, l’art. 1, co. 363, lett. a), della L. n. 178/2020 (Legge di Bilancio 2021) ha ulteriormente aumentato a 10 il numero dei giorni di congedo obbligatorio ed ha ampliato la tutela del congedo stesso prevedendone la fruizione anche nel caso di morte perinatale del figlio.
Si segnala, al riguardo, che il congedo è attualmente operativo per i dipendenti privati, mancando per i dipendenti pubblici il relativo provvedimento attuativo previsto dall’art. 1, c. 8, della L. 92/2012 che ne subordina l’operatività all’approvazione del Ministro per la Pubblica Amministrazione e Semplificazione.
Si ricorda, al riguardo, che il congedo obbligatorio:
Rispettando questa scadenza, i giorni possono essere fruiti durante il congedo di maternità della madre lavoratrice, o anche successivamente e in maniera non continuativa.
Ora, come accennato in premessa, l’Esecutivo ha intenzione di rinnovare il congedo obbligatorio per i neo papà, sempre a 10 giorni, trasformandolo però in una misura strutturale, slegandolo così dai rinnovi annuali.
Inoltre il periodo potrebbe essere successivamente aumentato con il Family Act.
Nulla dovrebbe variare in merito a domanda di accesso e retribuzione.
Durante il congedo il papà ha diritto a ricevere in busta paga il 100% dell’intera retribuzione.
È quindi obbligo del datore di lavoro anticipare in busta paga tali somme per poi compensarle nel mod. F24 con i contributi dovuti all’INPS.
Le modalità di richiesta del congedo obbligatorio, con ogni probabilità saranno gli stessi di quelli previsti per il 2020. Quindi:
Per ulteriori dettagli e conferme sul congedo di paternità 2021 bisognerà attendere l’ufficialità del testo della Legge di Bilancio e le relative indicazioni dall’INPS.
Non bisogna dimenticare che al periodo di congedo di paternità, anche per il 2021, è possibile aggiungere un ulteriore giorno di congedo facoltativo, da fruire in accordo e in alternativa alla madre.