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di Redazione Lavoro e Diritti - 27 Dicembre 2023
La Commissione Europea ha dato il via libera all’utilizzo della misura “Decontribuzione Sud” fino al 30 giugno 2024. Lo ha reso noto il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con un comunicato stampa dello scorso 19 dicembre 2023.
L’agevolazione, introdotta dalla legge n. 178 del 2020 (Legge di Bilancio 2021), configurandosi come Aiuto di Stato, necessita infatti di apposita autorizzazione della Commissione Europea per la sua applicazione e fruizione benché sia stata prevista fino al 2029.
Il bonus prevede infatti un esonero contributivo massimo del 30% sulle assunzioni in favore dei datori di lavoro privati, con sede in una delle Regioni del Mezzogiorno d’Italia: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.
Ecco cos’è, come funziona e come fruire della Decontribuzione SUD per le assunzioni stabili nel mezzogiorno d’Italia.
La misura così denominata è in sostanza il seguito della decontribuzione prevista per la prima volta dal Decreto Agosto per le assunzioni stabili nel Sud nel trimestre ottobre – dicembre 2020. La misura è stata introdotta dal Governo dell’epoca per cercare di contenere i gravi effetti sull’occupazione determinati dall’emergenza COVID-19; in particolare nelle aree caratterizzate da gravi situazioni di disagio socio-economico. Questo al fine pertanto di garantire maggiore tutela dei livelli occupazionali. La decontribuzione Sud trova applicazione per i rapporti di lavoro dipendente a condizione che la sede di lavoro sia ubicata in una delle Regioni svantaggiate previste dalla norma (come vedremo in seguito).
La legge di bilancio 2021 (articolo 1, comma 161 Legge 178/2020) ha poi esteso questo esonero sino al 31 dicembre 2029, prevedendo però una diversa modulazione dell’intensità della misura. La percentuale di sgravio dei contributi a carico del datore di lavoro è pari al:
L’esonero non prevede un limite individuale di importo, ovvero un tetto massimo di decontribuzione, né mensile e né annuale. Infine lo sgravio è cumulabile anche con altri esoneri, riduzioni e sgravi previsti dalla normativa vigente, salvo espresso divieto di cumulo previsto da altra disposizione.
Per quanto riguarda la durata della decontribuzione sud bisogna distinguere la misura prevista per 2020 da quella per il 2021 e anni successivi:
L’obiettivo pertanto a medio-lungo termine è di favorire la riduzione dei divari territoriali.
Come detto in premessa, trattasi di uno sgravio contributivo parziale, in quanto è pari al 30% dei complessivi contributi previdenziali dovuti. Sono esclusi comunque dal computo i contributi dovuti all’INAIL.
L’incentivo riguarda i contratti di lavoro dipendente in corso e si applica nel periodo 1° gennaio 2023 – 1° dicembre 2023. Nessuna conseguenza si determina sul piano pensionistico dei lavoratori in quanto resta ferma l’aliquota di computo ai fini delle prestazioni.
Infine, quanto alle condizioni generali per la fruizione delle agevolazioni, l’impresa deve essere sicuramente in possesso del Durc e rispettare le norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Le aziende interessate dall’agevolazione devono avere sedi di lavoro nelle Regioni che nel 2018, presentavano un prodotto interno lordo pro capite:
Possono accedere alla decontribuzione Sud quindi tutti i datori di lavoro che hanno lavoratori dipendenti che operano nelle sedi ubicate nelle seguenti regioni:
Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna.
Sono esclusi, a prescindere dalla loro collocazione, i datori di lavoro del settore agricolo e i rapporti di lavoro domestico.
Inoltre la Legge di Bilancio 2021 prevede espressamente che l’agevolazione non si applica:
agli enti pubblici economici; IACP trasformati in enti pubblici economici; agli enti trasformati in società di capitali, ancorché a capitale interamente pubblico, per effetto di procedimenti di privatizzazione; alle ex istituzioni pubbliche di assistenza e beneficenza trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato e iscritte nel registro delle persone giuridiche; alle aziende speciali costituite anche in consorzio; ai consorzi di bonifica; ai consorzi industriali; agli enti morali; agli enti ecclesiastici.
La Decontribuzione Sud trova applicazione anche in ordine alla tredicesima mensilità. Lo ha chiarito l’INPS, con il Messaggio n. 170 del 15 gennaio 2021.
In considerazione dell’ambito temporale di fruizione della misura in trattazione, individuabile nell’intero anno civile, la decontribuzione può trovare applicazione indipendentemente dalla competenza temporale della maturazione dei ratei.
Pertanto, con specifico riferimento alla quattordicesima mensilità, si rappresenta che la “Decontribuzione Sud” può trovare applicazione, nella percentuale prevista del 30%, anche per gli eventuali ratei maturati durante l’anno, purché l’erogazione della mensilità aggiuntiva avvenga nell’anno in corso.