>> Entra nel nuovo Canale WhatsApp di Lavoro e Diritti
di Daniele Bonaddio - 23 Marzo 2021
Come annunciato da diversi giorni, il CdM ha approvato lo scorso venerdì 19 marzo 2021 il tanto attesto Decreto Sostegni (Dl 41/2021) che è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 22 marzo con entrata in vigore dal 23 marzo. La norma, come noto, introduce misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19.
Il decreto interviene, con uno stanziamento di circa 32 miliardi di euro, pari all’entità massima dello scostamento di bilancio già autorizzato dal Parlamento. L’obiettivo primario è quello di potenziare gli strumenti di contrasto alla diffusione del contagio da COVID-19 e di contenere l’impatto sociale ed economico delle misure di prevenzione adottate. Inoltre, il decreto assicura un sistema rinnovato e potenziato di sostegni, calibrato secondo la tempestività e l’intensità di protezione che ciascun soggetto richiede.
Gli interventi previsti si articolano in cinque ambiti principali: sostegno alle imprese e agli operatori del terzo settore; lavoro e contrasto alla povertà; salute e sicurezza; sostegno agli enti territoriali; ulteriori interventi settoriali.
Nell’ambito del sostegno alle imprese, il principale intervento riguarda senza ombra di dubbio la proroga della cassa Covid-19.
Vediamo quindi in dettaglio a chi riguarda la proroga della cassa integrazione Covid-19 e come funziona.
L’art. 8 del Decreto-Legge 41 del 22 marzo 2021 prevede, per i datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19 la possibilità di richiedere fino a 13 settimane di trattamenti di cassa integrazione ordinaria (CIGO) con causale “emergenza COVID-19”. L’intervento è fruibile tra il 1° aprile 2021 e il 30 giugno 2021. I datori di lavoro che usufruiscono di tale trattamento non sono tenuti a pagare alcun contributo addizionale.
Il successivo co. 2 prevede la possibilità di richiedere fino a 28 settimane di assegno ordinario e di cassa integrazione salariale in deroga, da utilizzare tra il 1° aprile 2021 e il 31 dicembre 2021.
Quanto al termine decadenziale di presentazione delle domande, il legislatore fissa tale scadenza alla fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell’attività lavorativa. Da notare che in fase di prima applicazione, il termine corrisponde alla fine del mese successivo a quello di entrata in vigore del decreto.
In caso di pagamento diretto delle prestazioni da parte dell’INPS, il testo fissa il termine decadenziale, entro il quale il datore di lavoro è tenuto ad inviare all’Istituto tutti i dati necessari per il pagamento o per il saldo dell’integrazione salariale:
Trascorsi inutilmente tali termini, il pagamento della prestazione e gli oneri ad essa connessi rimangono a carico del datore di lavoro inadempiente.
Per le domande di trattamenti di integrazione salariale la trasmissione dei dati necessari al calcolo e alla liquidazione diretta delle integrazioni salariali da parte dell’INPS è effettuata con il nuovo flusso telematico denominato “UniEmens- Cig”.
Il pagamento delle integrazioni salariali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19 possono essere concessi:
In deroga ai limiti di fruizione riferiti al singolo lavoratore e al numero di giornate lavorative da svolgere presso la stessa azienda, il co. 8 fissa la concessione dei trattamenti di CISOA per una durata massima di 120 giorni; questa può essere fruita nel periodo ricompreso tra il 1° aprile 2021 e il 31 dicembre 2021.