Ministero del lavoro: chiarimenti sui permessi per assistenza disabili ex art.33 L 104/92

Il Ministero del Lavoro, con interpello nr.31/2010, ha chiarito alcuni principi in merito ai modalità di fruizione dei tre giorni di permesso mensile, per l'assistenza ai disabili.

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di Massima Di Paolo - 14 Luglio 2010

Il Ministero del Lavoro, con interpello nr.31/2010, ha risposto ad un quesito dell’Associazione Nazionale Cooperative Consumatori, in merito ai permessi previsti dall’art. 33, comma 3, L. n. 104/1992 e, in particolare alle modalità di fruizione dei tre giorni di permesso mensile, frazionabili anche in permessi orari, per quanto concerne:

• il preavviso con il quale tale permesso deve essere richiesto dal lavoratore avente diritto;
• il soggetto – datore di lavoro o dipendente – che stabilisce le date di fruizione del permesso;
• a facoltà del dipendente di modificare unilateralmente la giornata programmata per la fruizione del permesso, spostandola ad altra data.

Il Ministero, stante la mancanza di una disciplina normativa per queste particolarità, si rifà ai principi generali  volti a contemperare la necessità di buon andamento dell’attività imprenditoriale con il diritto all’assistenza da parte del disabile.

“In tal senso si ritiene possibile, da parte del datore di lavoro, richiedere una programmazione dei permessi, verosimilmente a cadenza settimanale o mensile, laddove:

• il lavoratore che assiste il disabile sia in grado di individuare preventivamente le giornate di assenza;
• purché tale programmazione non comprometta il diritto del disabile ad una effettiva assistenza;
• segua criteri quanto più possibile condivisi con i lavoratori o con le loro rappresentanze.

Si aggiunge nell’interpello che “la predeterminazione di tali criteri dovrebbe altresì garantire il mantenimento della capacità produttiva dell’impresa e senza comprometterne, come detto, il buon andamento”.

Infine, il Ministero precisa che i” medesimi principi dovrebbero evidentemente essere osservati per quanto concerne la possibilità, da parte del dipendente, di modificare la giornata in precedenza programmata per la fruizione del permesso, fermo restando che improcrastinabili esigenze di assistenza e quindi di tutela del disabile, non possono che prevalere sulle esigenze imprenditoriali”.

Fonte: www.dplmodena.it