La disoccupazione ordinaria
7/7/2009 | Pubblicato da Antonio Maroscia | Commenti (85)
Ogni giorno nelle tv e sulla carta stampata appaiono previsioni ora catastrofiche ora rassicuranti sulla crisi mondiale che stiamo attraversando. Il punto rimane uno solo: chi ne fa le spese sono soprattutto i lavoratori che ogni giorno si trovano a lottare contro questa crisi. Per questo vogliamo dedicare una serie di articoli ai cd “ammortizzatori sociali” con la speranza che i nostri lettori non siano costretti a farci ricorso.
Gli ammortizzatori sono lo strumento con cui lo Stato interviene per sostenere le aziende e i lavoratori che hanno perso momentaneamente o definitivamente il lavoro. Il primo ammortizzatore che andremo ad illustrare è la disoccupazione ordinaria.
CHE COS’È
E’ un’indennità che spetta ai lavoratori che si trovino senza lavoro per licenziamento, termine del contratto o per sospensione del lavoro.
Non spetta ai lavoratori che si dimettano volontariamente, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, variazioni peggiorative delle mansioni ecc.).
Per ottenerla bisogna essere assicurati all’Inps da almeno due anni e avere almeno 52 contributi settimanali per la disoccupazione nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro.
DURATA E INDENNITA’
La durata dell’indennità di disoccupazione è di 8 mesi per i lavoratori fino a 49 anni e 12 per coloro che hanno superato i cinquanta anni di età.
L’importo è calcolato in base alla retribuzione percepita nei tre mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti di un importo massimo mensile lordo, stabilito per legge.
Per il 2009 l’importo massimo è di € 886,31 elevato a € 1.065,26 per i lavoratori che possono far valere una retribuzione mensile lorda superiore a € 1.917,48.
La percentuale di indennizzo è pari al 60% della media delle ultime tre mensilità per i primi 6 mesi, al 50% per il settimo e l’ottavo mese e al 40% per i mesi successivi fino al dodicesimo per i lavoratori ultra cinquantenni.
ITER
- La prima cosa da fare per avviare la pratica di disoccupazione è rivolgersi al Centro per l’Impiego della propria città e reiscriversi nella lista dei disoccupati dando quindi la disponibilità immediata ad un altro eventuale lavoro.
- Succesivamente ci si può rivolgere ad un patronato per la compilazione del modello DS21 e degli eventuali allegati. Questo modello comunque è reperibile dal sito dell’INPS ed allegato allla presente guida.
- La domanda corredata del modello MV10 per le detrazioni (vedi allegati) va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla data del licenziamento. La prestazione inizia a decorrere:
- dall’8° giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i primi 7 giorni;
- dal 5° giorno successivo alla presentazione della domanda negli altri casi.
Dal 4 marzo 2010 è possibile inoltrare telematicamente la domanda all’INPS, tramite l’apposita procedura predisposta sul sito dell’INPS, denominata Domanda di disoccupazione online.
TERMINE DELLA PRESTAZIONE
Il trattamento si interrompe quando il lavoratore:
- ha percepito tutte le giornate d’indennità spettanti
- inizia un nuovo lavoro
- diventa titolare di pensione diretta
- rifiuta di essere avviato ad un progetto individuale di reinserimento nel mercato del lavoro;
- non accetta l’offerta di un lavoro inquadrato in un livello retributivo non inferiore al 20% rispetto a quello delle mansioni di provenienza;
- non accetta di essere impiegato in opere o servizi di pubblica utilità;
- viene cancellato dalle liste di disoccupazione.
IL PAGAMENTO
L’indennità può essere riscossa:
- con bonifico bancario o postale;
- allo sportello di un qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale.
Nel caso di accredito in conto corrente bancario o postale devono essere indicati anche gli estremi dell’ufficio pagatore presso cui si intende riscuotere la prestazione, nonché il codice IBAN.
OBBLIGHI DEL LAVORATORE DISOCCUPATO TITOLARE DI PRESTAZIONE
Il lavoratore deve comunicare immediatamente:
- la rioccupazioni anche di breve durata (anche di un giorno);
- i cambi di indirizzo;
- il cambio delle coordinate bancarie.
LAVORATORI SOSPESI
L’indennità di disoccupazione spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.) se sono state raggiunte, a livello territoriale, le necessarie intese tra le parti sociali, intese che dovranno essere poi recepite con decreto del Ministro del Lavoro.
PER OTTENERLA
- il datore di lavoro è tenuto a comunicare la sospensione dell’attività lavorativa e la relativa motivazione ai Centri per l’impiego ed alla sede INPS territorialmente competente, fornendo l’elenco dei lavoratori sospesi;
- il lavoratore deve essere assicurato all’INPS da almeno due anni e avere almeno 52 contributi settimanali nel biennio precedente.
PER QUANTO TEMPO
Ai lavoratori sospesi spetta l’indennità nel limite massimo di 90 giorni.
QUANTO SPETTA
L’importo è calcolato nella misura del 60% della retribuzione.
APPRENDISTI SOSPESI O LICENZIATI
Il decreto legge n. 185 del 2008 ha introdotto, in via sperimentale, una prestazione di disoccupazione a favore dei lavoratori in possesso della qualifica di apprendista alla data di entrata in vigore del decreto (29 novembre 2008) e con almeno tre mesi di servizio al momento della sospensione o del licenziamento, presso l’azienda interessata dalla crisi.
Non sono richiesti i requisiti di assicurazione e contribuzione previsti per l’indennità di disoccupazione ordinaria, ma è necessario un intervento integrativo pari almeno al 20% dell’indennità stessa a carico degli enti bilaterali previsti dalla contrattazione collettiva.
PER QUANTO TEMPO
Agli apprendisti sospesi o licenziati spetta l’indennità nel limite massimo di 90 giorni nell’intero periodo di vigenza del contratto di apprendista, ovvero per un numero minore di giornate, qualora il contratto scada prima della durata massima dell’indennità.
QUANTO SPETTA
Questa nuova tipologia di intervento, prevista in via sperimentale per il triennio 2009-2011, sarà resa operativa solo subordinatamente all’intervento integrativo pari almeno alla misura del 20% dell’indennità stessa a carico degli enti bilaterali previsti dalla contrattazione collettiva.
ALLEGATI
MV10 Detrazioni d'imposta (116,3 KiB, 2.826 hits)
Dichiarazione annuale per il diritto alle detrazioni d'imposta
SR05_DS21 Domanda di disoccupazione ordinaria (70,4 KiB, 3.588 hits)
Modulo di domanda di disoccupazione, a cura del lavoratore (su originale a lettura ottica)
SR72_DS_Sosp Domanda di disoccupazione per lavoratori sospesi e apprendisti sospesi o licenziati (74,9 KiB, 824 hits)
Domanda di disoccupazione per lavoratori sospesi e apprendisti sospesi o licenziati
Articoli simili:
- Precari scuola: circolare esplicativa INPS per la domanda di disoccupazione
- Disoccupazione agricola 2010
- Disoccupazione con requisiti ridotti
- INPS: finalmente arriva l'indennità di disoccupazione per i collaboratori
- Come fare per ottenere l'indennità una tantum in favore dei lavoratori somministrati (ex interinali)
- Incentivi ai lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali per l'avvio di nuova attività imprenditoriale
- La disoccupazione fa riscoprire l'agricoltura come fonte di reddito: è boom di richieste di lavoro stagionale
- Piemonte: carta da tremila euro a sostegno del reddito
- Crisi tv, quando lo sciopero diventa 2.0
- Alcune iniziative regionali per combattere la crisi
novembre 15th, 2009 at 08:12
Una persona assunta con contratto a tempo determinato, a scadenza dello stesso, avendo negli ultimi due anni e con altri lavori raggiunto le 52 settimane di lavoro , puo’ chiedere domanda di disoccupazione ordinaria. Un grazie anticipato, tanti saluti.
novembre 17th, 2009 at 01:23
Ciao Francesco, scusami per il ritardo, ma come molti hanno potuto notare abbiamo avuto dei problemi con il server e il sito è stato irrangiungibile per molte ore… quello che consiglio sempre per la disoccupazione è di prendersi una mezza giornata ed andare direttamente alla fonte, cioè all’INPS. Puoi chiedere direttamente allo sportello prestazioni, oppure se la fila è più corta allo sportello pensioni, dove potrai farti stampare un estratto contributivo. Le settimane assuìicurate devono essere 52 negli ultimi 2 anni, come dice la scheda. Con il contratto a termine ci rientri perchè quello che conta è come termini l’ultimo rapporto di lavoro, nel tuo caso sarà un licenziamento per fine contratto. Se hai altri dubbi chiedi pure.
novembre 19th, 2009 at 20:53
Ho fatto la domanda per la disoccupazione ordinaria, mi è stato detto che il diritto decade se firmo un contratto superiore a 5 giorni consecutivi. Ma questi giorni in riferimento al mese o alla settimana? Insomma, se io nel mese di novembre lavoro 3 giorni a settimana, ossia durante i week end, perdo o no il diritto alla disoccupazione ordinaria? In teoria non dovrei perchè non sono consecutivi ma il mio consulente si ostina a dirmi che non posso lavorare più di 5 giorni nell’arco di un mese…sono confusa e…. preoccupata.
Grazie infinite
novembre 20th, 2009 at 00:05
Ciao Lily, è vero che la legge dice che puoi lavorare fino a 5 giorni consecutivi, sospendendo l’indennità, senza perderla, ma quello che conta è il contratto. Cioè se firmi un contratto di 2 mesi per 3 giorni alla settimana il contratto è comunque di un mese. Per non perdere la disoccupazione dovresti fare tanti contratti e tutte le volte comunicare all’inps l’inizio e la fine del contratto! E comunque corri il rischio che l’inps ti tolga il pagamento, visto che la legge non è molto chiara su questo punto! Alla fine ti conviene?
dicembre 29th, 2009 at 22:37
Ciao
Volevo chiedere informazione , cortesemente, sono in infortunio da 13 mesi, il inail paga mensilmente, ma ad aprile sono stato licenziato, e io continuo in infortunio, volevo chiedere, cuando avro finito il infortunio posso chiedere la dissocupazione?. grazie e buon anno per tutti.
dicembre 30th, 2009 at 09:41
Ciao Norberto, la prima cosa che devi fare dopo il licenziamento, se non l’hai ancora fatto, è reiscriverti presso le liste dei disoccupati al Centro per l’Impiego della tua città. Questo è un requisito essenziale per poter richiedere la disoccupazione.
Poi vai presso la sede Inps più vicina, o manda qualcuno con delega e chiedi direttamente a loro per il tuo caso specifico. Tieni presente che la disoccupazione va chiesta al massimo 68 giorni dopo il licenziamento, quindi non sono così sicuro che ti spetti ancora… però chi meglio dell’INPS può dirtelo?
gennaio 4th, 2010 at 13:30
ad aprile sarò licenziata dalla società presso cui sono assunta vorrei sapere quanto percepirò come indennità di disoccupazione tenendo conto che la media delle mie ultime tre buste paghe al lordo ammonta ad Euro 1.763,94 ed ho una figlia a carico al 50% . se ci sono trattenute vorrei sapere quanto incidono grazie
gennaio 4th, 2010 at 14:13
Ciao, l'importo massimo percepibile in base al tuo stipendio lordo è di 886,31 €, per quanto riguarda le trattenute Irpef queste sono calcolate in base a molteplici fattori, quindi non posso essere preciso. Tieni presente che insieme alla domanda di disoccupazione dovrai presentare all'INPS anche il modello MV10, ovvero la dichiarazione annuale per il diritto alle detrazioni d'imposta, nel quale potrai indicare la tua situqazione familiare. Inoltre se ne avevi diritto da lavoratrice, potrai richiedere insieme all'indennità di disoccupazione anche gli assegni per il nucleo familare, allegando l'apposito modello che puoi trovare anche nella sezione download di questo sito.
gennaio 4th, 2010 at 17:28
E SE STIPULIAMO (IO AZIENDA) UN CONTRATTO A "CHIAMATA" PER UN MESE E LE GIORNATE TOTALI SONO 4, CIOE' UN GIORNO ALLA SETTIMANA?
iNOLTRE, TUTTE LE VOLTE CHE IL LAVORATORE VIENE OCCUPATO, DEVE COMUNICARE ALL'iNPS LA GIORNATA LAVORATIVA O PUO' A FINE MESE COMUNICARLE TUTTE INSIEME?
gennaio 4th, 2010 at 17:43
Secondo me per la tua situazione la situazione migliore sono i buoni lavoro. Prova a cercare in questo sito, ho spiegato in articolo come funziona e il loro campo di applicazione. Con quelli non perdi di sicuro la disoccupazione, non fai contratti, sei comperta INPS e INAIL, gestisci le giornate lavorative come vuoi.
Comunque puoi chiedere anche all'INPS o al numero verde INPS per stare più tranquilla.
gennaio 4th, 2010 at 19:30
E' stato veramente gentile. Io sono il datore di lavoro, ma mi preoccupo sempre dei miei ragazzi e della loro situazione economica.
Avevo sentito parlare di questi buoni da un collega; mi meraviglio non siano i nostri "consulenti" a darci i suggerimenti più opportuni.
La ringrazio e le auguro buon lavoro.
gennaio 4th, 2010 at 23:12
Avevo intuito che lei fosse il datore di lavoro, ma da consulente cerco sempre di trovare la giusta soluzione per il lavoratore e il datore di lavoro. I buoni lavoro sono di recente istituzione e la normativa a riguardo non è ancora molto chiara, anche se è ben specificato che i buoni possono essere sempre utilizzati nei confronti dei percettori di disoccupazione nei limiti dei 3000 euro annui, però l'unica perplessità è che nella circolare INPS si parla di sperimentazione per il 2009; le consiglio quindi di interpellare l'INPS a questo numero 803 164
gennaio 15th, 2010 at 17:21
Ciao,io ho presentato la domanda di disoccupazione a primi di novembre ma ancora non è arrivato nulla. Mi avevano detto che sarebbe arrivata una lettera che avrebbe confermato,o no, la mia domanda.Posso sapere come funziona,e quanto tempo ci vuole ancora?? grazie arrivederci
gennaio 15th, 2010 at 19:14
Dipende molto dalla sede INPS a cui fai domanda e dalla loro velocità, calcola che c’è stato il periodo di feste… comunque per toglierti il dubbio chiama il numero verde INPS 803164, loro possono vedere a video a che punto si trova la tua pratica.
gennaio 16th, 2010 at 18:19
Ciao, sono in disoccupazione già da 5 mesi, mi si prospetta un lavoro impiegatizio presso una azienda probabilmente a febbraio, ma vogliono fare un contratto di 1 mese a tempo determinato, per poi vedere di proseguire, almento così mi dicono, siccome mi sono informato, ho saputo che dovrei momentaneamente sostituire una loro impiegata che tornerà tra circa 1 mese, pertanto è probabile che mi lascino a casa al termine del contratto, volevo sapere se nel caso io posso riformulare domanda di disoccupazione, riparto da zero?? come funziona e quale somma andrei a percepire? Grazie.
gennaio 16th, 2010 at 20:54
Ciao , volevo sapere se il periodo di maternita’ puo’ essere considerato nel calcolo delle 52 settimane necessarie per percepire l’indennita’ di disoccupazione ordinaria ciao e grazie
gennaio 16th, 2010 at 23:43
@ Luca: Ciao Luca, se tornando indietro di due anni hai ancora le famose 52 settimane di contribuzione puoi ripresentare nuova domanda di disoccupazione, l’INPS a quanto mi risulta non dovrebbe fare problemi. Comunque ti consiglio di rivolgerti a uno sportello, di solito gli impiegati sono molto disponibili a fare spiegazioni.
@ Vera: Ciao Vera, puoi contare il periodo di maternità nel computo delle 52 settimane, comunque consiglio anche a te di rivolgerti ad uno sportello INPS, in quanto loro a video possono vedere la tua situazione contributiva e consigliarti al meglio.
febbraio 10th, 2010 at 17:07
ciao, volevo un informazione, io ho lavorato da maggio a settembre 2008, poi , mi è scaduto il contratto, e me l'hanno rinnovato per ancora tre mesi ma io ho dovuto mettermi sotto maternità, ho percepito la maternita 3 mesi prima del parto, e due mesi dopo, a distanza di 10 mesi, posso presentar qualke domanda per percepire qualcosa? grazie__
febbraio 10th, 2010 at 17:29
Sinceramente non so se rientri ancora nei termini. Per toglierti ogni dubbio ti consiglio di rivolgerti direttamente ad uno sportello INPS, loro sapranno consigliarti al meglio. Magari tienici aggiornati… ciao
febbraio 10th, 2010 at 21:52
alve signor antonio ho dei dubbi ho iniziato a lavorare ad aprile 2008 e mi hanno icenziato per giusta causa io sto impugnando il licenziamento ma i mio legale mi haconsigliato di fare uguamente la domanda di disoccupazioneordinaria ma mi tocca essendo stata licenziata il 28 dic 2009 pur avendo 52 sett lavorative nell'anno 2009 spero possa risp io i 2 anni li facevo ad aprile grazie
febbraio 15th, 2010 at 14:57
Salve,ho un contratto a tempo determinato che mi scade a fine marzo,e sono incinta di due mesi (data del termine metà settembre).Il mio titolare ne è a conoscenza,ma se non dovesse rinnovarmi il contratto come mi comporto? Ho diritto a qualche aiuto dall'INPS?
febbraio 15th, 2010 at 16:02
Ciao Monica, al termine del contratto il datore di lavoro è legittimato a non rinnovartelo, proprio perchè questo era a tempo determinato. Quello che posso consigliarti è di rivolgerti all'INPS prima della scadenza per vedere con loro se hai requisiti per ricevere l'indennità di maternità dello Stato, prevista proprio per i casi come i tuoi. Vai il più presto possibile però.
febbraio 19th, 2010 at 01:51
salve, ecco il quesito: sono in disoccupazione ordianaria e in mobilità non retribuita perchè la mia azienda era di 4 dipendenti. la domanda è:
ad oggi per quanto tempo dura la disoccupazione? motli mi dicono 8 mesi, molti altri 13 mesi. io ho 34 anni. cordiali saluti
febbraio 22nd, 2010 at 10:47
L'indennità di disoccupazione ha durata massima di 8 mesi. Il fatto che tu sia anche iscritto alle liste di mobilità non ti assicura un perdiodo più lungo di disoccupazione. Però devi vedere bene tramite il centro dell'impiego o tramite l'INPS, perchè a causa della crisi molte regioni e province sono intervenute direttamente con misure anticrisi, andando a prolungare il periodo indennizzato proprio per i casi come il tuo.
febbraio 24th, 2010 at 00:36
buona sera sono una ragazza di 30 anni e cortesemente volevo un informazione molto importante mio maritolavorava in una ditta con un contratto di 3 mesi e 3 giorni nel frattempo ha avuto un infortunio sul lavoro in itinere molto grave e adesso a quasi dieci mesi che e sotto infortunio con inail pero vogliono chiuderci la pratica di infortunio nonostante tutto ancora non e guarito pero l unico problema e che lui non puo lavorare e il mio lavoro non mi permette di mandare avanti la famiglia perche guadagno 30 euro al giorno e mi chiedevo se l inail gli chiude l infortunio possiamo presentare la domanda di disoccupazione ordianaria? ci tocca? essendo stato tutto questo tempo sotto infortunio e che ancora non e abile a lavoro?e posso certificarlo se serve
febbraio 25th, 2010 at 12:04
Ciao Very, scusami se ti rispondo solo ora…
al termine del periodo di infortunio tuo marito può presentare domanda di disoccupazione se è in possesso dei requisiti necessari.
Il termine per presentare la domanda di disoccupazione ordinaria è 68 gg dalla data del licenziamento. Superati questi giorni dovrà portare oltre ai documenti prescritti, anche la pratica di infortunio e chiusura infortunio rilasciata dall'INAIL.
Per vedere se ha i requisiti necessari per ottenere l'indennità di disoccupazione puoi fare riferimento alle guide presenti su questo sito, per altri dubbi puoi chiedere direttamente a me, oppure ad un patronato.
Disoccupazione con requisiti ridotti:
http://www.lavoroediritti.com/2010/01/disoccupazi...
Disoccupazione ordinaria:
http://www.lavoroediritti.com/2009/07/la-disoccup...
febbraio 25th, 2010 at 22:36
ciao antonio intanto grazie per la tua disponibilita e poi volevo dirti riguardo la disoccupazione ho letto che precisavi il fatto che mio marito poteva presentare domanda di disoccupazione se e in possesso dei requisiti bhe lui nel 2008 quelli che mi ricordo a lavorato settembre ottobre novembre dicembre poi gennaio 2009 sempre con la stessa ditta poi febbraio marzo aprile e maggio con l altra ditta con cui poisi e infortunato . premetto pero che mio marito si e infortunato il 6 aprile mentre lavorava e fino a 1 marzo cioe il prossimo mese e sotto infortunio dopo giorno uno conta disoccupato .quindi facendoti quattro calcoli pensi che possiamo?e poi te lo chiedevo di piu per il semplice fatto se i contributi che l inail gli ha pagato fino a oggi valevano per la disoccupazione ordinaria perche altri mi hanno detto che i contributi inail non servono per presentare le domande di disoccupazione.bhooooooooooooo comunque ti ringrazio in anticipo per il tuo utilissimo aiuto per me quello che ti ho appena chiesto e di vitale importanza.cordiali saluti very
febbraio 25th, 2010 at 21:54
Ciao Very, io posso farmi tutti i calcoli che vuoi, però non posso essere io a darti l'ok definitivo, ecco perchè ti consiglio di rivolgerti il prima possibile ad uno sportello INPS della tua città. Loro vedono tutti i dati a video, quindi sapranno dirti con certezza se tuo marito ha diritti o meno alla disoccupazione. Porta con te tutte le carte dell'infortunio e magari anche il documento di identità di tuo marito, perchè se trovi un impiegato pignolo ti chiederà sicuramente la delega. Poi magari facci sapere come è andata. In bocca al lupo per tutto, Antonio
febbraio 25th, 2010 at 23:02
Salve fra poco saro lasciato a casa la ditta e di meno di 15 dipendeti ho 45 anni padre di famiglia con moglie e figli a carico mi aspetta la disupazione che da come capito dura 8 mesi
la mia domanda finiti questi 8 mesi nelle peggiori ipotesi non trovassi nesun lavoro ho diritto ancora ha qualche aiuto ..
grazie
febbraio 26th, 2010 at 11:23
Ciao Roby, mi spiace per la tua situazione, posso immaginare quanto sia difficile. La prima cosa da fare se e quando perderai il lavoro (spero che non sia ancora definitivo!!), è recarti al centro per l'impiego della tua città portando con te la lettera di licenziamento. A quel punto verrai iscritto sia nelle liste dei disoccupati, sia in quella dei lavoratori in mobilità. Essendo la tua una piccola azienda, hai diritto solo alla disoccupazione ordinaria che dura, come hai detto tu giustamente, 8 mesi (che diventano 12 per coloro che hanno superato i cinquanta anni di età). Tuttavia fra le misure anticrisi molte regioni e province hanno introdotto delle prestazioni aggiuntive alle prestazioni INPS, cosiddette in deroga. Ad esempio nel molise il periodo di disoccupazione, per chi è iscritto alle nelle liste di mobilità, raddoppia. Un altro consiglio è di chiedere al tuo datore di lavoro, oppure al centro per l'impiego se nella tua regione esiste la cassa integrazione in deroga, in quanto anch'essa istituita come misura anticrisi, serve proprio a tutelare i lavoratori delle piccole aziende. Dipende però sempre dalla regione e provincia in cui risiedi. Quindi inizia a muoverti subito per capire bene il da farsi! In bocca al lupo per tutto, Antonio
febbraio 26th, 2010 at 22:03
salve,sono disoccupato da 7 mesi, non sono riuscito a trovare un lavoro in regola e quindi volevo sapere se al termine dei 8mesi di disoccupazione posso chiedere un prolungamento oppure finisce così la disocc.?
sono della provincia di (va) 31anni
febbraio 28th, 2010 at 18:34
Ciao, non tutti gli enti locali hanno predisposto le stesse misure anticrisi. Di regola la disoccupazione ordinaria durerebbe 8 mesi, però non so se nella tua provincia c'è la disoccupazione in deroga. Ti conviene andare presso il centro per l'impiego e chiedere a loro. Prova a vedere qui se trovi qualcosa: http://fpvarese.provincia.va.it/interfaccia/Lavor...
marzo 1st, 2010 at 12:10
grazie, proverò a recarmi presso il centro per l'impiego, dal sito non riesco a trovare nulla
marzo 9th, 2010 at 18:39
Salve: dal 25 febbraio 2008 al 27 febbraio 2009 ho lavorato presso un’impresa di pulizie, poi mi sono licenziata per motivi personali; poi ho lavorato con contratto a tempo determinato dal 3 ottobre 2009 al 3 dicembre 2009 come centralinista. Adesso sono stata riassunta, sempre a contratto a tempo determinato dal 01 febbraio al 31 marzo 2010. Siccome non so se verrò riassunta volevo sapere se mi spetta la disoccupazione ordinaria e in tal caso, siccome l’ultimo contratto è a 2 mesi, come mi verrà calcolato l’importo mensile della disoccupazione visto che non ho 3 buste paga consecutive ma soltanto due? Grazie.
marzo 11th, 2010 at 08:40
Ciao Monica Per sapere con certezza se hai diritto alla disoccupazione ordinaria o a quella con requisiti ridotti puoi rivolgerti ad uno sportello dell'INPS; se non puoi andare direttamente tu puoi mandare qualcuno munito di delega e fotocopie dei documenti di identità.
marzo 11th, 2010 at 09:44
A 54 ANNI, DISOCCUPATO PUGLIESE, CON INDENNITA' IN FASE DI SCADENZA SI DICEVA CHE L'INDENNITA' POTEVA O DOVEVA ESSERE REPLICATA PER UN ALTRO ANNO.. COSA ACCADRA' ALLA FINE? MI DOMANDO PERCHE' MAI NON SIA CONCESSO "SCIVOLARE" IN PENSIONE ANTIPATAMENTE SIA PUR CON TUTTE LE RIDUZIONI PROPORZIONALI DEL CASO E NON SUBIRE RIPERCUSSIONI PSICOLOGICHE DI NON POCO PESO, SOLO PERCHE' NON HO LAVORATO IN ALITALIA O AZIENDE NAZIONALI SIMILI, MA INDUSTRIA DEL MARMO, SETTORE NOTORIAMENTE IN CRISI DEFINITIVAMENTE AFFOSSATO CON LA CRISI…
GRAZIE.
marzo 11th, 2010 at 10:33
Ciao Gianni, a livello nazionale stanno ancora discutendo se raddoppiare o meno la disoccupazione… a livello regionale e provinciale molti enti si sono già mossi con misure anticrisi, quindi ti consiglio di rivolgerti al centro per l'impiego della tua città se anche per la tua provincia esiste qualcosa del genere, solo non aspettare l'ultimo giorno, comincia a muoverti da ora. Ciao Antonio
marzo 22nd, 2010 at 15:29
fra quanto arriva la disocupazione?
marzo 23rd, 2010 at 15:19
Ciao Silvio, noi non abbiamo questo tipo di informazioni. Potresti telefonare al numero verde INPS 803164, lì sapranno aiutarti…
aprile 23rd, 2010 at 21:06
Buonasera antonio, volevo chiederle un informazione, il mio ragazzo ha lavorato per 2 anni presso un panificio, si è licenziato nell'ottobre 2009, sempre nello stesso mese, è stato assunto presso un supermercato per 6 mesi, poi è stato licenziato, voleva sapere che tipo di disoccupazzione gli spetta…grazie mille..
aprile 24th, 2010 at 16:30
Ciao, dalle informazioni che mi hai dato ha tutti i requisiti per fare domanda di disoccupazione ordinaria. Puoi scaricare tutti i moduli da compilare direttamente sul nostro sito, non sono difficili da compilare, segui la guida perchè ci sono un paio di cose da fare prima di presentare la domanda.
maggio 12th, 2010 at 00:33
Ciao Antonio,approfitto della tua gentilezza e competenza per chiederti una delucidazione:vorrei capire se le giornate lavorative singole (tipologia contrattuale:cosiddetta “Extra”) contribuiscono ad incrementare (in maniera cumulativa) il numero di contributi settimanali,secondo i calcoli effettuati dall’INPS,per il raggiungimento della soglia delle 52 settimane nel biennio. P.S.L’estratto conto che mi hanno fornito al mio Patronato di fiducia non è molto chiaro al riguardo.
maggio 12th, 2010 at 21:09
Ciao Ron, per i contributi settimanali c'è un calcolo molto particolare da fare, penso che il patronato te lo possa spiegare meglio di me visto che è il loro campo… che io sappia per l'INPS per una settimana di contribuzione può essere data anche da un solo giorno di lavoro. Però immagino che il lavoro extra sia calcolato in maniera diversa.
maggio 17th, 2010 at 13:19
Salve,
ho bisogno di un'informazione.
A gennaio 2010 ho fatto le dimissioni dopo aver lavorato presso un'azienda metalmeccanica e quindi non ho potuto fare la domanda per la disoccupazione. Attualmente mi è stato proposto un contratto tramite agenzia interinale della durata di una settimana. Nel caso non ci fosse una proroga del contratto e visto che ho alle spalle 52 settimane di contributi, ho diritto alla disoccupazione ordinaria oppure no? la ringrazio in anticipo
maggio 18th, 2010 at 10:18
Ciao Maurizio, di regola si, in quanto comunque l'ultimo rapporto di lavoro è a termine, ma siccome non ne sono certo ti consiglio di chiamare l'INPS al numero verde 803164. In ogni caso presenta la domanda di disoccupazione al termine di questo lavoro, l'INPS dovrà decidere se accettarla o meno.
maggio 21st, 2010 at 09:58
Ciao Maurizio, l'INPS fa un calcolo nedio delle ultime 3 mensilità… la normativa non specifica altro, ma immagino che si tratti degli 3 mesi di lavoro e non 3 buste paga…
maggio 21st, 2010 at 12:18
alve, vorrei avere un ulteriore informazione.
Le ho già esposto la mia situazione al commento precedente.Ho un contratto a termine per soli 4 giorni e se la domanda di disoccupazione ordinaria venisse accettata dall’inps, come verrà calcolata la retribuzione?oltre questi 4 giorni di questo mese, ho lavorato a gennaio solo per 15 giorni perchè poi mi sono dimesso. L’inps quale retribuzione prenderà in considerazione dato che la retribuzione di questo mese sarà una cifra esigua e anche quella di gennaio visto che ho lavorato solo 15 giorni.
la ringrazio in anticipo
maggio 21st, 2010 at 20:00
salve ho fatto domanda di disoccupazione il 4 aprile 2010,ho lavorato da febbraio 2008 a marzo 2010 ,avendo contratti a termine saro’ stato fermo 1-2 mesi,mi è arrivata la lettera dell’inps dicendo che la mia domanda è stata respinta in quanto ho solo 34 settimane di contributi…è possibile che in 2 anni non sono arrivato a 54 contributi settimanali???che posso fare?grazie in anticipo.
maggio 22nd, 2010 at 09:15
Ciao Marco, la cosa più rapida da fare è un estratto contributivo, si fa allo sportello pensioni dell'INPS. Da li puoi controllare personalmente se le settimane sono pari o superiori a 52 negli ultimi 2 anni. In tal caso puoi presentare richiesta di revisione della tua domanda di disoccupazione, il modello non è unificato quindi devi richiederlo allo stesso sportello oppure allo sportello disoccupazioni.
maggio 27th, 2010 at 00:36
Salve ,mi chiamo Giuseppe,le chiedevo questo,io rimarro' a casa a fine maggio 2010 l azienda dopo quasi un anno non mi ha rinnovato il contratto da interinale.secondo i miei calcoli consultando le vecchie buste paga tra il 2008 e il 2009 ho raggiunto le52 settimane di contributi. A questo punto dovrei avere i requisiti necessari, ho sentito dire pero' che bisogna avere un anzianeta' contributiva consecutiva di 52 settimane nei due anni precedenti, 2006 / 2007.Io nel 2006 sono in regola , nel 2007 ho lavorato 5 mesi da dipendente e 5 da lavoratore autonomo .Sperando di essere stato abbastanza chiaro chiedevo un suo parere ,Cordiali saluti.
maggio 27th, 2010 at 10:21
Ciao Giuseppe, per essere certo puoi fare un estratto contributivo all'INPS, presso lo sportello pensioni. In ogni caso io consiglio sempre di fare la domanda, male che vada viene negata!
giugno 3rd, 2010 at 19:10
Buongiorno, vorrei avere delucidazioni in merito alla disoccupazione ordinaria e i contratti a progetto.
Attualmente infatti ho un contratto a tempo determinato in scadenza. In seguito firmerò un contratto a progetto della durata di 3 settimane. Ho diritto alla disoccupazione ordinaria considerando che, escludendo il contratto a progetto, supero il requisito dei 52 contributi settimanali?
Grazie
giugno 3rd, 2010 at 19:00
Ciao Tiziana, il diritto rimane comunque, calcola che hai 68 giorni per fare domanda di disoccupazione, quindi potresti farla subito dopo il cocopro… comunque in questi casi consiglio sempre di rivolgersi ad una sede dell'INPS oppure al numero verde 803164
giugno 7th, 2010 at 05:50
Buongiorno. A fine Luglio cessa per licenziamento dovuto a crisi il contratto che mi lega da 12 anni ad un' Azienda commerciale friulana. Mi è stato consigliato dal patronato di richiedere il sussidio di disoccupazione. Volevo chiedere: qualora usufruissi ora dei periodi previsti, poi riprendessi a lavorare in seguito e mi trovassi nella stessa situazione tra qualche anno, ho diritto ad una nuova erogazione come se non avessi mai usufruito oppure il periodo di otto mesi è complessivo nella vita lavorativa di una persona ? Grazie per la cortese risposta.
giugno 7th, 2010 at 08:07
buon giorno.La scorsa settimana è cessato il mio contratto a termine con un'interinale durato 6 settimane.Prima di iniziare con loro,ho lavorato i mesi di febbraio e marzo grazie ad un progetto patrocinato dalla regione piemonte,Andando a ritroso ho lavorato come stagionale all' estero in germania da febbraio ad ottobre 2008 e da febbraio ad ottobre 2009,percependo l'idennità di disoccupazione da ottobre 2008 a febbraio 2009.Volevo sapere se attualmente posso fare richiesta di disoccupazione dal momento che per certo verrò assunta presso un'azienda dal 1 settembre e come fare dal punto di vista pratico la domanda dato che il mio ultimo rapporto lavorativo è stato con un'interinale.grazie anticipatamente.Fluvia
giugno 8th, 2010 at 11:05
Salve Vittorio, il sussidio di disoccupazione può essere ripetuto tutte le volte in cui si hanno i requisiti e se ne ha bisogno.
giugno 8th, 2010 at 15:52
Ciao Fulvia, in questi casi io consiglio sempre di rivolgersi direttamente ad uno sportello INPS se vuoi fare da sola, oppure ad un sindacato che potrebbe aiutarti a sbrigare la pratica. Comunque è sempre meglio fare per prima cosa un estratto contributivo all'INPS per vedere quanti contributi settimanali ti trovi versati negli ultimi 2 anni.
giugno 13th, 2010 at 15:56
CIAO VOLEVO SAPERE SE ESSENDO IN DISOCCUPAZIONE ORDINARIA ,MI VENGONO PAGATI I CONTRIBUTI PENSIONISTICI GRAZIE
giugno 14th, 2010 at 14:56
I contributi sono solo figurativi, ma è abbastanza complesso da spiegare… prova a rivolgerti ad uno sportello INPS e chiedi a loro come funziona.
giugno 14th, 2010 at 19:10
Salve ho un problema sto percependo l'indennità di disoccupazione, quest'anno mi hanno comunicato al ristorante dove ho lavorato che nel mese di luglio mi faranno lavorare se voglio come extra e così non mi farannno perdere la disoccupazione, scusi mi sa dire il max di giorni extra che posso fare all'interno di una settimana per non perdere la disoccupazione, oppure forse si basano sul totale del reddito lordo percepito nella settimana, se è così sa quant'è???
giugno 15th, 2010 at 08:58
Ciao Antonio, vista la delicatezza della questione (rischi di perdere la disoccupazione!) ti consiglio di chiedere direttamente all'INPS. Tieni presente che la legge dice che non potresti rioccuparti per più di 5 giornate consecutive, in più ci sono dei limiti di reddito fissati.
giugno 23rd, 2010 at 12:26
Buongiorno,chiedo un’informazione: ho lavorato 8 mesi, e prima di allora ho percepito maternità ed indennità di disoccupazione: per raggiungere i 52 contributi settimanali dovrei sapere se maternità ed indennità di disoccupazione rientrano nelle settimane necessarie. Grazie mille!
giugno 25th, 2010 at 10:46
L'indennità di disoccupazione sicuramente no, per quanto riguarda invece la maternità dipende se eri assunta o percepivi l'indennità direttamente dall'INPS, in quest'ultimo caso penso proprio di no; comunque per essere certa delle effettive settimane puoi andare all'inps e chiedere un estratto contributivo. Da li risulta tutto.
giugno 26th, 2010 at 22:21
Grazie mille…andrò a verificare.No, la maternità non mi interessa, intendevo che ho finoto di lavorare ad aprile 2008, poi ho preso maternità e poi disoccupazione, poi ho ripreso a lavorare nel 2009 fno a poco fa. Buon serata!
luglio 1st, 2010 at 19:30
ciao antonio ….sono grazia….volevo delle delucidazioni riguardo alla mia situazione…lavoro dal 2 gennaio 2008 come centralinista con contratto a tempo determinatocon scadenza annuale…ogni anno mi viene rinnovato.adesso mi .scade l'11/12/2010…il problema è ke la mia azienda ha intenzione di trasferirmi (come prevede il contratto) nn so in quale punto vendita,,,ora voglio capire questo,,se nn dovessi accettare e quindi in aautomatico dimettermi,posso sempre kiedere la disoccupazione???attendo risposte in merito,,,,grazie …..ciao…….
luglio 7th, 2010 at 10:10
fino all'anno 2008 ho lavorato tutto il mese di gennaio
dal 1° febbraio 2008 ad aprile 2009 sono stato in CIGS e poi in mobilità fino ad marzo 2010
ho iniziato a lavorare a metà marzo 2010 ed ho un contratto fino al 31.07.2010
se il contratto non mi verrà rinnovato ho diritto alla disoccupazione?
luglio 11th, 2010 at 15:46
Buongiorno Sig. Antonio, avrei un quesito da proporLe, sono stato alle dipendenze di una ditta dal 1995 all'ottobre del 2009 dalla quale sono uscito per dimissioni, in quest'anno 2010 ho lavorato per 1 mese e mezzo con contratto a tempo determinato, che scadrà fra pochi giorni, nel caso non mi venisse rinnovato, ho diritto all'indennità di disoccupazione ordinaria?
luglio 12th, 2010 at 14:21
Ciao Walter, se alla data del fine contratto hai tutti i requisiti potrai fare domanda di disoccupazione, per fare un conteggio veloce devi tornare indietro di 2 anni, quindi fino a luglio 2008 e vedere se hai 52 settimane (1 anno circa) di lavoro effettivo.
luglio 12th, 2010 at 14:26
Ciao Marco, ti conviene recarti presso uno sportello INPS e fare un estratto contributivo, in quel modo puoi farti un'idea della situazione. In ogni caso io consiglio sempre di fare la domanda, a quel punto l'INPS potrà accettarla o rifiutarla, dando precise motivazioni in merito.
luglio 12th, 2010 at 18:51
Grazie mille per la sollecita risposta, dato che dal 1995 a fine ottobre 2009 ho lavorato regolarmente, penso di averne diritto, aspetterò la scadenza del mio attuale contratto e p
resenterò la domanda. Grazie di nuovo.
luglio 23rd, 2010 at 17:31
SALVE SIGN. ANTONIO VOLEVO UN’INFORMAZIONE, IO DAL 25 GENNAIO 2010 SONO IN MALATTIA POI IL 13/0472010 E STATA RINNOVATA LA MALATTIA PER UN’INTERVENTO DI ERNIA DEL DISCO.LA MIA AZIENDA METALMECCANICA IN PROV.DI FG AH FATTO DEI RITARDI PAGAMENTI DI IDENNITA DI MALATTIA, ORA MI HA INVIATO LA LETTERA DI LICENZIAMENTO, MA IO NON SONO ANCORA IN CONDIZIONI DI LAVORARE, COSA DEVO FARE? POSSO PRESENTARE LA DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE ORDINARIA VISSTO CHE LA MALATTIA SCADE IL 30 LUGLIO?
luglio 27th, 2010 at 08:07
Ciao Giovanni, ti consiglio vivamente di rivolgerti ad un sindacato, così potrai essere assistito in maniera adeguata e ottenere tutto ciò che ti spetta di diritto.
luglio 29th, 2010 at 10:43
Salve…io ho lavorato con contratto a tempo determinato dal 18/03/2009 al 31/07/2010 presso una società ma non mi sarà rinnovato il contratto. Precedentemente ho lavorato in un'altra, sempre a tempo determinato, dal 03/06/2008 al 31/07/2008 e dal 18/08/2008 al 01/09/2008 ma da questo rapporto stata io a dimettermi. Vorrei sapere, se le è possibile, se complessivamente riesco ad avere 52 settimane lavorative e se ho diritto alla disozzupazion oridinaria nonostante nel lavoro precdente sia stata io a dimettermi.
Grazie mille per la sua cortesia.
luglio 30th, 2010 at 07:38
Ciao Mic, se hai raggiunto i requisiti di contribuzione dipende da come si è concluso l'ultimo rapporto di lavoro. Quindi essendo un contratto a termine puoi tranquillamente presentare domanda di disoccupazione ordinaria. Controlla bene i requisiti e poi fai comunque domanda, al massimo l'INPS potrà respingerla nel caso in cui mancassero i presupposti.
luglio 30th, 2010 at 20:31
buonasera………nel 2008 ho lavorato come assistente bagnanti dal 5giugno al 15 settembre!!!!!!!!!!!non ho presentato la domanda di disoccupazione all'INPS,volevo sapere se la posso fare ora e se sono in tempo per averla!!!!!!!!!!!!!GRAZIE
agosto 1st, 2010 at 13:46
come posso fare per sapere se la mia domanda di disoccupazione è stata ammessa? aiuto!
agosto 1st, 2010 at 18:17
ciao sono daniela e volevo sapere se è possibile richiedere la domanda di disoccupazione ordinaria(non lavoro dal 20 maggio 2010, termine ultimo contratto, dopo tre anni consecutivi per la stessa azienda con contratti a tempo determinato),avendo superato però di qualche giorno il limite massimo dei 68 giorni…grazie mille
agosto 1st, 2010 at 18:27
buonasera sig,Antonio volevo chiederle se fosse un problema presentare la domanda di disoccupazione ordinaria superati i 68 giorni, grazie molte federica
agosto 2nd, 2010 at 08:39
buongiorno sign.Antonio sono daniela e le avevo scritto poco tempo fa se fosse stato un problema o non fosse più valida la domanda di disoccupazione ordinaria presentata oltre i 68 giorni dal termine dell' ultimo contratto di lavoro….la prego è molto importante grazie
agosto 2nd, 2010 at 10:57
Ciao Daniela, i 68 gg sono obbligatori e non prorogabili. Io consiglio sempre di fare comunque la domanda, male che vada sarà respinta…
agosto 2nd, 2010 at 10:57
Ciao Maria, chiama il numero verde INPS 803164
agosto 2nd, 2010 at 09:08
Ciao Pino, purtroppo non fai più in tempo, il limite massimo è 31/03/2010.
agosto 3rd, 2010 at 12:52
Buongiorno, io e la mia azienda stiamo trovando una accordo perché io lasci il mio posto di lavoro. Probabilmente faremo figurare che sia l’azienda a licenziarmi, per poter avere diritto alla mobilità.
Io, però tornerò a studiare, e se venissi chiamata per un’altro lavoro, correrei il rischio di perdere il diritto alla mobilità.
Ho pensato quindi di fare domanda per la disoccupazione, anzichè per la mobilità.
Spetta a me decidere se fare domanda di mobilità o disoccupazione? O è il datore di lavoro a chiedere la mobilità?
Non ci sono buoni rapporti tra me e il mio datore di lavoro e preferisco non metterlo al corrente della mia situazione personale e non fare ulteriori richieste.
Grazie Chiara
agosto 5th, 2010 at 14:01
Ciao Chiara, la procedura è diversa a seconda che la tua azienda abbia più o meno di 15 dipendenti. Se ne ha di meno allora tu puoi fare domanda di disoccupazione e eventualemente iscriverti alle liste di mobilità, tieni presente che l'iscrizione dura 2 anni e non è detto che ti chiamino per forza a lavorare. Se invece ha più di 15 dipendenti allora è l'azienda che d'accordo con i sindacati ti metterà in mobilità e a quel punto non percepirai la disoccupazione ordinaria, ma l'indennità di mobilità…
agosto 6th, 2010 at 16:25
buongiorno! la mia situazione è questa: sono una precaria della scuola che non è potuta rientrare nel salvaprecari perchè inserita nelle graduatorie di istituto e non in quelle permanenti. Ho avuto la fortuna, comunque, fino a quest'anno di poter lavorare e il 30 giugno ho finito il contratto. Il 5 luglio ho fatto, come al solito, domanda di disoccupazione, specificando la NON richiesta della fruizione delle trattenute. Ad oggi, senza che mi fosse arrivata nemmeno la lettera di accettazione o meno della pratica (peraltro sempre arrivata), mi è arrivato un accredito inps di centodieci euro. Ma se la disoccupazione è il sessanta per cento dello stipendio medio degli ultimi tre mesi, allora i conti non tornano. Tre settimane calcolando il sessanta per cento di uno stipendio netto di 541 euro (lordo 639) anche applicando le trattenute irpef al 23 per cento fa 186 euro e non 110. Gli uffici inps sono chiusi e il numero verde è irraggiungibile. cosa posso fare? una cifra del genere non mi basta nemmeno per comprre il latte, la trovo sinceramente offensiva..