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Tribunale di Firenze: anche al papà spetta il congedo sin dai due mesi prima del parto
Storica sentenza del Tribunale civile, sezione lavoro di Firenze con la quale, il 18 novembre scorso ha riconosciuto il diritto del futuro papà a vedersi retribuito l’intero periodo di astensione dal lavoro – cinque mesi – previsto dalla legge 151 del 200, in caso di maternità della moglie.
La sentenza, prima del genere in Italia, è destinata a fare giurisprudenza perchè, per la prima volta riconosce al padre il diritto ad ottenere l’intero periodo di astensione dal lavoro, compresi quindi il mese prima o i due precedenti la data presunta del parto sempre che, la moglie sia casalinga, in malattia o libera professionista e non usufruisca del congedo di maternità.
Il caso ha riguardato un lavoratore dipendente che si era visto negare dall’Inps l’indennità di maternità per i due mesi antecedenti al parto perchè, a dire dell’Istituto, la moglie, in quel periodo non aveva versato i contributi in quanto libera professionista. Il giudice Muntoni, decidendo sul ricorso presentato contro l’Inps, ha condannato l’Istituto di previdenza a versare un’indennità di maternità pari all’80% della retribuzione, calcolata sulla durata dei cinque mesi di astensione obbligatoria per maternità, previsti per la madre, oltre ai quindici giorni per la nascita prematura della piccola.
Spiegano gli avvocati della coppia che “Il Testo unico delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità già riconosce il diritto del padre lavoratore ad astenersi dal suo impiego per tutta la durata del congedo di maternità. Di fatto però, tale diritto, ribadito anche in diverse circolari inps sul tema, non è stato mai riconosciuto fino in fondo poichè non è stato mai espressamente specificato se al padre dovesse spettare l’intero periodo o solo il periodo post parto cioè tre mesi”.
Beh sicuramente una bella sentenza e molto innovativa; a parte il diritto alla salute del bambino e della madre, a avviso di chi vi scrive, è giustissimo che il marito segua la moglie anzi si sostituisca a lei, (tranne per il fatto di portare il pancione) negli ultimissimi mesi di gravidanza che per le future mamme, sono spesso i più faticosi in assoluto.
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Autore: Massima Di Paolo
Avvocato non praticante, dopo una breve ma intensa esperienza nel campo della formazione, mi sono ritrovata a scegliere se rispolverare i codici di Diritto e Procedura Penale o buttarmi in questa nuova esperienza insieme ad Antonio, dopo una attenta riflessione la mia etica ha avuto la meglio ed eccomi qui a parlare giornalmente di uno degli argomenti più scottanti di questo nuovo millennio, il Lavoro e i diritti dei lavoratori. Dopo oltre due anni posso dire di non essermi affatto pentita!Leggi la scheda autore completa di Massima Di Paolo
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Salve, se la madre ha una gravidanza a rischio, è casalinga ed ha bisogno di assistenza continua, il padre puo usufruire del permesso retribuito (congedo) sin dal terzo mese, visto che ha altri due figli?
Ciao Giuseppe, ricordo di aver letto qualcosa dall'Inps tempo fa che diceva che il padre in quei casi può richiedere la maternità obbligatoria al posto della madre. Però si parlava di casi molto gravi! Ti consiglio vivamente di rivolgerti presso uno uno sportello INPS e chiedere a loro cosa c'è da fare in questi casi.
vorrei sapere con certezza se posso richiedere la paternità,mia moglie non lavora!grazie a tutti
buon giorno, avrei due domande in merito all'articolo di cui sopra:
1° il padre per richiedere la facoltativa deve per forza essere sposato?
2° l'aspettativa per il futuro padre spetta solo nel caso la moglie sia casalinga, in malattia o libera professionista, e non anche in caso di madre con regolare contratto a tempo indeterminato e a casa in gravidanza a rischio?
3° il padre durante il periodo di aspettativa, viene retribuito? e se si di quanto ammonta la percentuale?
Ringrazio anticipatamente per l'attenzione
Ciao Michela, anche conoscendo abbastanza bene la materia, vista la delicatezza dell'argomento ti consiglio di rivolgerti ad un patronato per vedere come procedere al meglio